Dat maakt het werk voor de medewerkers interessant en uitdagend – het vraagt ook om een flinke dosis flexibiliteit en inlevingsvermogen. Binnen de opdracht en kaders, ben je verantwoordelijk voor de resultaten, organisatie, werkprocessen, medewerkers en middelen van je taakgebied en neem je beslissingen – waarbij je anderen goed geïnformeerd houdt. Het ontwikkelen, werven en behoud van onze medewerkers is een prioriteit van onze organisatie. * Ben je binnen de gestelde opdracht, organisatiebrede kaders en wet- en regelgeving volledig verantwoordelijk voor de resultaten, organisatie werkprocessen, medewerkers en middelen (budgetten) van het eigen taakgebied van het team. * Ben je als hiërarchisch leidinggevende verantwoordelijk voor coaching, ontwikkeling en beoordeling van de medewerkers. Je ontwikkelt graag je team door en je geeft medewerkers daarbij de ruimte om ze
meer