Je pakt onze uitstroom in proeftijd aan door data uit recruitment, HR, onboarding en trainingen te combineren met feedback uit de winkels. * Je bent datagedreven: je weet hoe je recruitmentdata, uitstroomcijfers en leer-/trainingsdata leest en gebruikt om keuzes te maken – zowel aan de voorkant (selectie) als na instroom (onboarding & learning). * Je bent verandergericht en pragmatisch: je krijgt mensen mee in nieuwe werkwijzen, test liever snel in het klein, en durft besluiten te nemen op basis van data en gezond verstand. Kennis van Duits is mooi meegenomen, zeker met het oog op toekomstige integratie van Duitsland. * Veel ruimte om met data, tooling, funnels, onboardingformats en trainingsprogramma's te experimenteren en verbeteringen direct zichtbaar te maken in t
meer