Je pakt onze uitstroom in proeftijd aan door data uit recruitment, HR, onboarding en trainingen te combineren met feedback uit de winkels. * Je bent datagedreven: je weet hoe je recruitmentdata, uitstroomcijfers en leer-/trainingsdata leest en gebruikt om keuzes te maken – zowel aan de voorkant (selectie) als na instroom (onboarding & learning). * Je bent verandergericht en pragmatisch: je krijgt mensen mee in nieuwe werkwijzen, test liever snel in het klein, en durft besluiten te nemen op basis van data en gezond verstand. * Veel ruimte om met data, tooling, funnels, onboardingformats en trainingsprogramma's te experimenteren en verbeteringen direct zichtbaar te maken in time‑to‑hire, cost‑per‑hire, uitstroom in proeftijd en teamontwikkeling.
meer