Wanneer je momenteel aan het werk bent en u hebt een nieuwe uitdaging gevonden, breekt een lastig moment aan... Hoe vertel je op je huidige werkplek dat je ontslag neemt? Misschien ben je wel heel opgelucht en blij maar misschien is er ook moed voor nodig om naar je manager te stappen om hem/haar dit nieuws te melden. Wij geven je enkele tips die je kunnen helpen om zo'n gesprek netjes en goed te laten verlopen.
Geef je ontslag pas als je zeker bent van je nieuwe functie
Wacht tot de hele sollicitatieprocedure bij je nieuwe werkgever is afgerond voor je je ontslag aankondigt. Zo ben je er zeker van dat er niets meer kan mislopen. Niets is zo vervelend als een aangekondigd vertrek waar je een paar dagen later op terug moet komen omdat het toch nog net anders gelopen is op het laatste moment.
Is de baan waarvoor je solliciteerde het niet geworden? Zoek dan op de vacaturebank van StepStone naar HBO en WO vacatures in heel Nederland voor hogeropgeleiden!
Bereid je voor
Denk vooraf na wat je precies gaat zeggen over het feit dat je ontslag neemt. Plan een meeting in met je manager, zo kun je het niet uitstellen. Misschien wil je manager jou wel echt in het bedrijf houden en doet hij/zij een voorstel. Maak voor jezelf ook al uit of je daar eventueel voor openstaat.
Zeg het eerst tegen je manager
Ook al heb je een goede band met je andere collega’s, als je jouw ontslag indient, moet je dat eerst aan je manager vertellen en pas daarna tegen je collega’s.
Blijf positief
Blijf positief over het bedrijf en de functie tijdens dit gesprek, ook al was je misschien niet tevreden met uw functie. Zeg dat je je ontslag indient omdat je graag iets nieuws wilde, dat je was vastgeroest in je baan. Blijf wel oprecht, wanneer je al vijf keer heeft aangegeven dat er een aantal dingen moeten veranderen, dan mag je daar nu best naar verwijzen…. Tijdens een exitgesprek, vlak voor je vertrek, kun je eventueel dieper op de negatieve punten ingaan.
Schrijf een ontslagbrief
Zorg dat je een ontslagbrief bij je hebt tijdens het gesprek, zodat je het ontslag officieel kunt maken. Vraag gelijk aan je manager of de brief ook aan HR gestuurd moet worden (door jou).