Je werkgever en jij mogen helemaal samen afstemmen wat er allemaal in je contract komt te staan. Er zijn echter een aantal zaken die verplicht vermeld moeten worden, zoals het minimumloon, de werktijden en het aantal vakantiedagen. Lees hier wat er allemaal in je contract moet staan!
Een arbeidscontract is sowieso alleen geldig als:
- er een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer is. De werkgever moet de werknemer werkopdrachten geven;
- de werknemer een salaris voor het geleverde werk ontvangt;
- de werknemer zelf zijn of haar werkzaamheden uitvoert en hier niemand voor inhuurt.
Wordt aan deze voorwaarden voldaan? Dan is het contract geldig.
Deze verplichte zaken moeten er dan in staan:
- de naam en woonplaats van zowel de werknemer als de werkgever;
- de plaats waar jij je functie gaat uitvoeren;
- de datum van indiensttreding;
- het soort contract, bijvoorbeeld vast, tijdelijk of uitzend;
- de duur van het contract, mocht deze voor bepaalde tijd zijn;
- de hoogte van je loon en de datum dat het loon uitbetaald wordt. De dag kan per maand verschillen, maar mag niet teveel afwijken;
- het soort CAO dat op de functie van toepassing is;
- de duur van jouw werkdag en –week;
- de functie en het bijbehorende takenpakket;
- het aantal vakantiedagen. Dit is voor elk bedrijf verschillend, maar organisaties zijn wel verplicht om jou minimaal vier keer het aantal werkdagen per week aan vakantiedagen te geven. Heb je dagen over? Dan mag je die vijf jaar lang meenemen naar het volgende jaar. Daarna vervallen deze vakantiedagen;
- de hoogte van het vakantiegeld. Ook dit verschilt per bedrijf, maar is minimaal 8% van je bruto jaarsalaris;
- afspraken over arbeid en zorg, zoals zwangerschaps-, zorg-, of calamiteitenverlof;
- de opzegtermijn van het contract;
- voorafgemaakte afspraken over de secundaire arbeidsvoorwaarden;
- voorafgemaakte afspraken over deelname aan een pensioensregeling.
Er zijn nog een aantal zaken die niet verplicht zijn, maar die in sommige contracten wel voorkomen. Deze zijn afhankelijk van de organisatie of de functie.
- Verbod op nevenactiviteiten. Het is officieel niet toegestaan om zonder toestemming van je baas bijvoorbeeld in het weekend bij te klussen of bijbaantjes uit te voeren. Echter, als jij ondanks deze nevenactiviteiten nog steeds goed functioneert op je werk, wordt hier in de meeste gevallen wel toestemming voor verleend.
- Geheimhoudingsplicht. Je moet je werk als vertrouwelijk beschouwen en bepaalde belangrijke zaken geheim houden. Mocht je hiervoor getekend hebben, dan kun je een fikse boete verwachten als je je mond voorbij praat.
- (Non-)concurrentiebepaling. Als jij weggaat bij de organisatie, mag jij niet bij een grote concurrent gaan werken en alle informatie over het voormalige bedrijf doorspelen.