Naast vragen die peilen naar je persoonlijkheid, je opleiding en je vaardigheden, zullen er tijdens een sollicitatiegesprek ook vragen aan bod komen over je professionele ervaring. We geven je een overzicht van de meest voorkomende vragen en vertellen je waar je moet op letten als je antwoord geeft.
Wat houdt je huidige baan in?
Do: Vertel iets over de taken die je vandaag uitvoert en over de manier waarop je ze aanpakt. Leg de nadruk op de aspecten die ook in je nieuwe functie van pas zullen komen. Zo ziet de recruiter dat je gemotiveerd bent en de ervaring hebt om een nieuwe uitdaging aan te gaan.
Don’t: Let erop dat je niet te negatief bent over je huidige baan. De recruiter kan dan denken dat je gewoon zo snel mogelijk weg wil bij je huidige werkgever. Bovendien komt het niet professioneel over. Focus op de uitdagingen die je bij je nieuwe werkgever hoopt te vinden.
Noem iets dat je bereikt hebt in je huidige functiewaar je trots op bent.
Do: Bespreek een concreet voorbeeld van een project dat jij op een goede manier hebt afgehandeld. Vertel wat de moeilijkheden waren en op welke manier jij daarmee omging.
Don’t: Zorg ervoor dat je niet met je mond vol tanden staat. Zelfs als je nog niet zo veel ervaring hebt, is er altijd wel iets dat je kan vertellen. Denk vooraf na over wat je kan vertellen en hoe je dat zo positief mogelijk kan verwoorden.
Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
Do: Wees eerlijk zonder negatief te zijn over je huidige werkgever. Vertel vooral wat je aanspreekt in de nieuwe functie, en leg bijvoorbeeld kort uit dat je die uitdagingen en kansen een beetje mist in je huidige baan.
Don’t: Geef geen commentaar op je manager of je collega’s, zo maak je een onprofessionele indruk.
Wat vind je niet leuk aan je huidige baan?
Do: Vertel eerlijk welke taken je minder boeiend vindt, maar geef er een positieve draai aan. Leg bijvoorbeeld uit hoe je erin slaagt om ze toch op een goede manier af te werken, of wat je doet om ze interessanter te maken.
Don’t: Vertel niet in detail over de conflicten met je collega’s en je manager, licht enkel voorbeelden toe die rechtstreeks te maken hebben met je werk.
Je werkt nog niet lang bij je huidige werkgever. Hoe komt het dat je nu al weg wil?
Do: Leg rustig uit wat je redenen zijn. Misschien is de toekomst van het bedrijf onzeker, is je persoonlijke situatie veranderd, of kreeg je functie een nieuw takenpakket dat je minder goed ligt.
Don’t: Zeg niet dat je één jaar best lang vindt of dat je nu eenmaal veel afwisseling nodig hebt. Dan denkt de recruiter dat je een jobhopper bent die geen moeite zal doen om zich thuis te voelen in het bedrijf en snel weer zal vertrekken.