Of het nu een stage, een interim of een jarenlang dienstverband betreft, wanneer je uit dienst treedt bij uw laatste werkgever kun je om een aanbevelingsbrief vragen. Het is een waardevol document dat jouw werkervaring illustreert. Een goede aanbevelingsbrief moet natuurlijk aan een paar punten voldoen. We vertellen je welke punten je moet vermelden bij het opstellen van de brief.
Inhoud
- Biedt de aanbevelingsbrief een precies en compleet overzicht van jouw werk?
- Beoordeelt de werkgever jouw prestaties correct?
- Zijn je specifieke verwezenlijkingen en vaardigheden vermeld en voldoende erkend door je werkgever? Was je bijvoorbeeld een goede manager met leidinggevende vaardigheden? Dan wordt het vinden van management vacatures zeker makkelijker met een goede aanbeveling.
- Bedankt je werkgever jou voor de samenwerking? Betreurt hij je vertrek?
Bewoording
- Staan er negatieve woorden in de brief? De aanbevelingsbrief mag geen expliciete negatieve bewoordingen bevatten.
- Wat is de volgorde waarin je activiteiten worden beschreven? Wordt de klemtoon gelegd op onbeduidende taken? Wordt de klemtoon gelegd op complexe en specifieke taken?
- Welke van jouw kwaliteiten worden vooral op de voorgrond geplaatst en positief vermeld? Als uw stiptheid bijvoorbeeld wordt bejubeld, kan dit een teken zijn dat je werkgever geen andere positieve zaken te vermelden heeft.
Presentatie
- Wat is de algemene indruk van de aanbevelingsbrief? Zitten er vlekken of vouwen op?
- Is de brief goed gestructureerd? Is hij vlot geschreven. Is het lettertype voldoende groot, schreefloos, en is de inhoud opgedeeld in relevante paragrafen?
- Is de brief heel lang of verdacht kort?
- Is de brief geprint op briefpapier van het bedrijf?
Formaliteiten
- Heeft de brief een titel?
- Zijn je persoonlijke gegevens correct vermeld (voornaam, achternaam, geboortedatum enz.)
- Zijn de start- en einddatum van je werkperiode correct weergegeven?
- Zijn de locatie en de datum van de brief correct weergegeven?
- Is de brief ondertekend door een directeur of door een andere manager?