Snel solliciteren
1
Opties voor thuiswerken
Aantal uren
Categorieën
Type contract
Ervaringsniveau
Vaardigheden
Categorieën
Branche
Steden
Regio's
Sollicitatie methode
Reistijd
Taal van de job
Filters
Aantal uren
Categorieën
Type contract
Ervaringsniveau
Vaardigheden
Categorieën
Branche
Steden
Regio's
Sollicitatie methode
Reistijd
Taal van de job
5 resultaten voor Data Analist vacatures in Utrecht binnen een 30 km straal
We hebben je zoekopdracht uitgebreid met 5 gelijkaardige vacatures.
){kind=logo}
Ability to simplify complex data sets into clear, actionable insights.
Ability to simplify complex data sets into clear, actionable insights.
){kind=logo}
Snel solliciteren
Voor versterking van ons sports team is Gracenote Sports op zoek naar Data Entry - Football voor het registreren van uitgebreide data tijdens live voetbalwedstrijden. Samen met een werk je zo snel mogelijk om deze diepe voetbaldata te leveren aan onze klanten.
Voor versterking van ons sports team is Gracenote Sports op zoek naar Data Entry - Football voor het registreren van uitgebreide data tijdens live voetbalwedstrijden. Samen met een werk je zo snel mogelijk om deze diepe voetbaldata te leveren aan onze klanten.
){kind=logo}
Systeemvaardig: Je werkt soepel met salarissoftware en weet hoe je data omzet in duidelijkheid.
Systeemvaardig: Je werkt soepel met salarissoftware en weet hoe je data omzet in duidelijkheid.
Collaborate as a Business Partner; Act as a between finance and commercial teams, providing insights into customer payment behaviour and supporting decision-making with data-driven recommendations.
Collaborate as a Business Partner; Act as a between finance and commercial teams, providing insights into customer payment behaviour and supporting decision-making with data-driven recommendations.
){kind=logo}
Je gebruikt HR-data en -inzichten om risico's te signaleren, besluitvorming te verbeteren en de medewerkerservaring te versterken. * Ervaring met het gebruik van HR-data en -analyses om verbeteringen te realiseren.
Je gebruikt HR-data en -inzichten om risico's te signaleren, besluitvorming te verbeteren en de medewerkerservaring te versterken. * Ervaring met het gebruik van HR-data en -analyses om verbeteringen te realiseren.