Manager Wonen
Utrecht
Voor Mitros is Aardoom & de Jong op zoek naar een klantgerichte Manager Wonen. Ben jij deze ondernemende en daadkrachtige manager? Ben jij in staat de sociale opgave van Mitros en van haar huurders op een verbindende wijze te vertegenwoordigen in het directieoverleg? Weet jij door je open uitstraling mensen mee te krijgen en draagvlak te creëren voor je ideeën? Dan zijn we op zoek naar jou!
De Manager Wonen wordt rechtstreeks aangestuurd door de Directeur-Bestuurder en is, als lid van het directieteam van Mitros, integraal verantwoordelijk voor twee woongebieden. Je geeft, samen met je directe collega Manager Wonen leiding aan de afdeling Wonen (circa 106 fte) waarbij je direct leidinggeeft aan enkele teammanagers en de assetmanagers. Mitros zit midden in een dynamisch veranderingsproces en ontwikkelt zich van een intern gerichte organisatie naar een naar buiten gerichte netwerkorganisatie. Mitros wil midden in de maatschappij staan en stevig verankerd zijn in relevante netwerken. Alleen door samen te werken met andere partijen en intern nog beter de verbinding te zoeken tussen de afdelingen, maakt Mitros het verschil. Zo kan Mitros de huurders de allerbeste volkshuisvesting bieden. Als Manager Wonen vervul jij een cruciale rol in dit proces. Samen met je collega Manager Wonen ben je verantwoordelijk voor de koers en kaders binnen de afdeling Wonen. Daarnaast ben je als directielid integraal verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van de afdeling en de organisatie. Ook werk je nauw samen en houd je verbinding met diverse stakeholders en externe contacten.
De belangrijkste uitdagingen voor de Manager Wonen zijn het gezamenlijk verder uitbouwen van de externe netwerken, het verbeteren van de interne werkwijze op de afdeling Wonen en samenwerken met andere afdelingen zodat Mitros de beste volkshuisvesting kan bieden.
Utrecht
Voor Mitros is Aardoom & de Jong op zoek naar een klantgerichte Manager Wonen. Ben jij deze ondernemende en daadkrachtige manager? Ben jij in staat de sociale opgave van Mitros en van haar huurders op een verbindende wijze te vertegenwoordigen in het directieoverleg? Weet jij door je open uitstraling mensen mee te krijgen en draagvlak te creëren voor je ideeën? Dan zijn we op zoek naar jou!
De Manager Wonen wordt rechtstreeks aangestuurd door de Directeur-Bestuurder en is, als lid van het directieteam van Mitros, integraal verantwoordelijk voor twee woongebieden. Je geeft, samen met je directe collega Manager Wonen leiding aan de afdeling Wonen (circa 106 fte) waarbij je direct leidinggeeft aan enkele teammanagers en de assetmanagers. Mitros zit midden in een dynamisch veranderingsproces en ontwikkelt zich van een intern gerichte organisatie naar een naar buiten gerichte netwerkorganisatie. Mitros wil midden in de maatschappij staan en stevig verankerd zijn in relevante netwerken. Alleen door samen te werken met andere partijen en intern nog beter de verbinding te zoeken tussen de afdelingen, maakt Mitros het verschil. Zo kan Mitros de huurders de allerbeste volkshuisvesting bieden. Als Manager Wonen vervul jij een cruciale rol in dit proces. Samen met je collega Manager Wonen ben je verantwoordelijk voor de koers en kaders binnen de afdeling Wonen. Daarnaast ben je als directielid integraal verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van de afdeling en de organisatie. Ook werk je nauw samen en houd je verbinding met diverse stakeholders en externe contacten.
De belangrijkste uitdagingen voor de Manager Wonen zijn het gezamenlijk verder uitbouwen van de externe netwerken, het verbeteren van de interne werkwijze op de afdeling Wonen en samenwerken met andere afdelingen zodat Mitros de beste volkshuisvesting kan bieden.
Als Manager Wonen beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
Je herkent je in de volgende persoonlijke kenmerken:
Bedrijfsprofiel
Mitros is met bijna 30.000 woningen de grootste woningcorporatie in Utrecht en Nieuwegein. De organisatie is er vooral voor mensen met een laag inkomen en verhuurt goede en betaalbare woningen. De kernwaarden van Mitros zijn: aanspreekbaar, verbonden en gezond verstand. Met circa 330 medewerkers wordt daar elke dag invulling aan gegeven. Mitros heeft een platte organisatie met korte lijnen en is gedreven en trots op haar werk en haar rol in de Utrechtse en Nieuwegeinse samenleving. Mitros is een financieel gezonde corporatie met een flinke ambitie om te groeien naar een excellente organisatie. Daarnaast is zij een innovatieve organisatie die zich blijft verbeteren. Hierbij blijven zij zich onder andere de uitdaging stellen om de huurders nóg beter van dienst te zijn bij verhuur, nieuwbouw, onderhoud en renovatie.
Meer informatie over Mitros en diverse publicaties zijn te vinden op: www.mitros.nl.
Arbeidsvoorwaarden
Mitros biedt een dienstverband voor een jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Naast een pakket van uitstekende primaire (maximaal € 8.248,- bruto per maand) en secundaire arbeidsvoorwaarden (waaronder een leaseauto) besteedt Mitros veel aandacht aan de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers.
Procedure
Bij de werving en selectie laat Mitros zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.
Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 12 maart 2021 tegemoet. De selectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 11 (15-19 maart) De gesprekken bij Mitros vinden plaats in week 12 (22-26).
Contactpersoon
M. Aardoom
E: aardoom@aardoomendejong.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Universitair werk- en -denkniveau.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden op zowel strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Ruime (indirect) leidinggevende ervaring opgedaan binnen een complexe dienstverlenende organisatie of in een soortgelijke functie.
- Een leiderschapsprofiel wat waarde toevoegt aan de ontwikkeling van de gehele organisatie.
- Kennis van verschillende management- en leiderschapsprincipes.
- Je hebt uitstekende communicatieve, sociale en netwerkvaardigheden.
- Kennis van het businessmodel van een woningcorporatie is een pre.
Je herkent je in de volgende persoonlijke kenmerken:
- Verbindend, betrokken en gericht op samenwerken.
- Ondernemend, flexibel en daadkrachtig.
- Integer en open.
- Organisatiesensitief en analytisch.
- Benaderbaar, open en aanspreekbaar.
- Klantgericht, innovatief en ondernemend.
- Optimistisch, straalt energie uit en denkt in kansen.
Bedrijfsprofiel
Mitros is met bijna 30.000 woningen de grootste woningcorporatie in Utrecht en Nieuwegein. De organisatie is er vooral voor mensen met een laag inkomen en verhuurt goede en betaalbare woningen. De kernwaarden van Mitros zijn: aanspreekbaar, verbonden en gezond verstand. Met circa 330 medewerkers wordt daar elke dag invulling aan gegeven. Mitros heeft een platte organisatie met korte lijnen en is gedreven en trots op haar werk en haar rol in de Utrechtse en Nieuwegeinse samenleving. Mitros is een financieel gezonde corporatie met een flinke ambitie om te groeien naar een excellente organisatie. Daarnaast is zij een innovatieve organisatie die zich blijft verbeteren. Hierbij blijven zij zich onder andere de uitdaging stellen om de huurders nóg beter van dienst te zijn bij verhuur, nieuwbouw, onderhoud en renovatie.
Meer informatie over Mitros en diverse publicaties zijn te vinden op: www.mitros.nl.
Arbeidsvoorwaarden
Mitros biedt een dienstverband voor een jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Naast een pakket van uitstekende primaire (maximaal € 8.248,- bruto per maand) en secundaire arbeidsvoorwaarden (waaronder een leaseauto) besteedt Mitros veel aandacht aan de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers.
Procedure
Bij de werving en selectie laat Mitros zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.
Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 12 maart 2021 tegemoet. De selectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 11 (15-19 maart) De gesprekken bij Mitros vinden plaats in week 12 (22-26).
Contactpersoon
M. Aardoom
E: aardoom@aardoomendejong.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
