Voor het Kadaster zoeken wij een politiek sensitieve Manager Risk die het risicomanagement verder ontwikkelt en op de kaart zet. Als boegbeeld van de afdeling Risk versterk je de samenwerking binnen het team én binnen het Kadaster als geheel.

Heb jij een bedrijfseconomische achtergrond en ervaring met risicomanagement in een overheidsorganisatie? Voel jij je senang in een rol waarin nog het nodige te ontginnen is? Weet jij te verbinden en ben je op samenwerking gericht? Dan zijn we op zoek naar jou!

Manager Risk
Apeldoorn

Het Kadaster bevindt zich op dit moment in een overgangsfase naar een nieuwe topstructuur. De organisatieontwikkeling is ingezet vanuit een integrale benadering én sturing en visie vanuit het perspectief van het zijn van een organisatie waar data centraal staan. Onderdeel van de organisatieontwikkeling is het implementeren van het 'Three Lines model’. Als gevolg daarvan is besloten dat het derdelijns assurance team elders in de organisatie wordt belegd. Tot nog toe maakt dit onderdeel uit van de afdeling Assurance & Risk, die nu ruim 5 jaar bestaat. Er is een voorlopige benaming voor de nieuwe afdeling: Risk en Compliance.

De decentrale medewerkers, die hiërarchisch werkzaam zijn in de diverse directies met als aandachtsgebied risk, worden centraal ondergebracht. Als Manager Risk zorg je voor een soepele overgang en ben je bestand tegen de onzekerheden die er zijn en houd je van onontgonnen gebied. Je beschouwt het als een uitdaging helderheid te creëren en de positie van risicomanagement organisatiebreed stevig te verankeren en door te ontwikkelen. Jouw functie bevindt zich in de tweede lijn van Three Lines model.

Als Manager Risk ben je het boegbeeld van de afdeling. Je laat zien wat de toegevoegde waarde van risicomanagement is ter verbetering van de organisatie. In gesprekken ben je een stevige en prettige sparringpartner die tot denken zet en mogelijke risico’s signaleert. Je bevordert het bewustzijn van risico’s zonder alles dicht te timmeren om te laten zien dat je in control bent. In die zin ben je pragmatisch en werk je niet sec volgens de letter van de theorie of een model. Je kijkt naar wat het Kadaster nodig heeft en wat bij de organisatie past. Je bent een volwaardig gesprekspartner en adviseur voor de directieraad, de raad van bestuur en collega’s. Met je goed ontwikkelde soft skills vind je de juiste toon om positief kritisch te zijn waar dat nodig is.

Als Manager Risk ga je leidinggeven aan circa 15 zelfstandig opererende professionals. Er zijn 2 expertisegebieden binnen de risk functie en dat zijn:

• Algemeen Risicomanagement (ARM) met de 7 aandachtsvelden: kwaliteitszorg, compliance, crisismanagement, verzekeren, integriteit, bedrijfscontinuïteit en risicomanagement.
• Informatie Risicomanagement (IRM) bestaande uit de 3 aandachtsvelden informatiebeveiliging, privacy en recordsmanagement.

Door het centraliseren van het risicomanagement ontstaat er één team met verschillende expertises en achtergronden. Als Manager Risk besteed je oprechte aandacht aan de totstandkoming daarvan door te verbinden. Je bent transparant en duidelijk over wat je van een ieder verwacht in de samenwerking. Je stimuleert de ontwikkeling van de medewerkers, faciliteert ze om hun rol te pakken en bent duidelijk over de vereiste competenties om het risicomanagement verder te ontwikkelen.
De uitdagingen het komende jaar zijn het positioneren van de afdeling binnen het Kadaster door het creëren van meer draagvlak en het doorontwikkelen van het risicomanagement met een volledige PDCA-cyclus. Strategisch is er al het een en ander geborgd, maar tactisch en operationeel nog niet.

Als Manager Risk ben je lid van het managementteam binnen de directie Finance & Control (F&C). Het managementteam bestaat uit 5 managers, de businesscontroller, HR-adviseur, directiesecretaris en de directeur F&C. Je legt verantwoording af aan de directeur F&C.