Manager Loopbaanplein
Functieomschrijving
Als manager Loopbaanplein ben je een echte bruggenbouwer tussen de onderwijssectoren en de regionale samenwerkingspartners. In samenwerking met het bedrijfsleven en de eigen onderwijsorganisatie richt je je op werktoeleiding en leven lang ontwikkelen, scholing, loopbaan en individuele begeleiding. Je bent analytisch sterk, besluitvaardig en je weet wat nodig is om het loopbaanplein verder te ontwikkelen en gepositioneerd te houden. Dat combineer je met affiniteit voor het mbo en in het bijzonder voor de groep studenten die een extra zetje nodig heeft bij hun volgende stap. In deze rol geef je sturing en bied je tegelijkertijd ruimte aan coördinatoren om hun resultaten te behalen.
In de functie van manager Loopbaanplein ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het Loopbaanplein; hét regionale centrum voor begeleiding, scholings-en loopbaanvraagstukken. Dit doe je samen met het team Loopbaanplein, in nauwe samenwerking met alle medewerkers die met studentbegeleiding bezig zijn en de ondersteunende diensten. Maar zeker zo belangrijk, samen met een breed netwerk van externe partijen, zoals hulpverleningsinstellingen, maar ook partijen die met arbeidsmarkttoeleiding bezig zijn. Op regelmatige basis schakel je, met overheden, bedrijven en welzijnsorganisaties op bestuurlijk- en managementniveau. Je neemt hierbij zowel een initiërende als verbindende positie in. Intern werk je samen met opleidingsmanagers in gezamenlijkheid en gelijkwaardigheid aan het verder vormgeven van inclusief onderwijs, waarin de manager Loopbaanplein de externe ontwikkelingen dient te verbinden met de interne kansen en ontwikkelingen. Dit alles doe je voor de doelgroep van studenten die een extra zetje nodig heeft bij hun volgende stap, naast hun reguliere opleiding. Dit extra zetje kan zowel bestaan als extra studiebegeleiding, job coaching, loopbaanbegeleiding tot aan psychische hulpverlening.
Je neemt beslissingen binnen de kaders van het organisatiebeleid en wet- en regelgeving. Je weet met jouw aanpak en aanwezigheid de cultuur binnen de organisatie positief te beïnvloeden. Je levert een bijdrage aan de strategische beleidsontwikkeling en je zorgt ervoor dat nieuwe projecten worden geïnitieerd en uitgevoerd. Daarnaast ben je de verbindende factor tussen de diverse disciplines. Het is een dynamische functie die veel van je vraagt, maar die ook kansen biedt om je te ontwikkelen en kleur te geven aan de verdere ontwikkeling en positionering van het Loopbaanplein.
Functieomschrijving
Als manager Loopbaanplein ben je een echte bruggenbouwer tussen de onderwijssectoren en de regionale samenwerkingspartners. In samenwerking met het bedrijfsleven en de eigen onderwijsorganisatie richt je je op werktoeleiding en leven lang ontwikkelen, scholing, loopbaan en individuele begeleiding. Je bent analytisch sterk, besluitvaardig en je weet wat nodig is om het loopbaanplein verder te ontwikkelen en gepositioneerd te houden. Dat combineer je met affiniteit voor het mbo en in het bijzonder voor de groep studenten die een extra zetje nodig heeft bij hun volgende stap. In deze rol geef je sturing en bied je tegelijkertijd ruimte aan coördinatoren om hun resultaten te behalen.
In de functie van manager Loopbaanplein ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het Loopbaanplein; hét regionale centrum voor begeleiding, scholings-en loopbaanvraagstukken. Dit doe je samen met het team Loopbaanplein, in nauwe samenwerking met alle medewerkers die met studentbegeleiding bezig zijn en de ondersteunende diensten. Maar zeker zo belangrijk, samen met een breed netwerk van externe partijen, zoals hulpverleningsinstellingen, maar ook partijen die met arbeidsmarkttoeleiding bezig zijn. Op regelmatige basis schakel je, met overheden, bedrijven en welzijnsorganisaties op bestuurlijk- en managementniveau. Je neemt hierbij zowel een initiërende als verbindende positie in. Intern werk je samen met opleidingsmanagers in gezamenlijkheid en gelijkwaardigheid aan het verder vormgeven van inclusief onderwijs, waarin de manager Loopbaanplein de externe ontwikkelingen dient te verbinden met de interne kansen en ontwikkelingen. Dit alles doe je voor de doelgroep van studenten die een extra zetje nodig heeft bij hun volgende stap, naast hun reguliere opleiding. Dit extra zetje kan zowel bestaan als extra studiebegeleiding, job coaching, loopbaanbegeleiding tot aan psychische hulpverlening.
Je neemt beslissingen binnen de kaders van het organisatiebeleid en wet- en regelgeving. Je weet met jouw aanpak en aanwezigheid de cultuur binnen de organisatie positief te beïnvloeden. Je levert een bijdrage aan de strategische beleidsontwikkeling en je zorgt ervoor dat nieuwe projecten worden geïnitieerd en uitgevoerd. Daarnaast ben je de verbindende factor tussen de diverse disciplines. Het is een dynamische functie die veel van je vraagt, maar die ook kansen biedt om je te ontwikkelen en kleur te geven aan de verdere ontwikkeling en positionering van het Loopbaanplein.
Functie-eisen
Als manager Loopbaanplein beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
Bedrijfsprofiel
Rol binnen de organisatie
Het Loopbaanplein levert een overkoepelende service ten behoeve van alle onderwijssectoren én externe partijen. De manager heeft tentakels in de gehele onderwijsorganisatie.
Naast de interne afstemming met betrokken collega’s, heb je intensief contact en afstemming met gespecialiseerde organisaties, bedrijven en gemeenten.
Zowel interne als externe profilering maken een belangrijk onderdeel uit van de functie en hierbij is handig bestuurlijk manoeuvreren onontbeerlijk. Er wordt van je verwacht dat je intern als manager opereert, terwijl je extern op bestuurlijk strategisch niveau schakelt en handelt.
Als manager Loopbaanplein heb je een uitdagende opdracht om, samen met de coördinatoren en de +/- 70 interne en externe medewerkers, het Loopbaanplein verder te ontwikkelen en stevig in positie te houden. Om goed invulling te kunnen geven aan de behoefte is het van belang dat de manager Loopbaanplein de taal spreekt van het onderwijs, de zorg, lokale overheden en het sociaal domein. Je hebt de (primaire) verantwoordelijkheid voor alle dienstverlening die het Loopbaanplein aanbiedt. Vraaggerichte en bij de vraag passende ondersteuning staat centraal.
De manager Loopbaanplein stuurt vijf coördinatoren aan, maakt deel uit van het sectoraal management team (SMT) en legt rechtstreeks verantwoording af aan de sectordirecteur Educatie & Participatie.
Het Graafschap College binnen de regio en de maatschappij
‘In de Achterhoek willen we dat elke jongere naar werk, school of betekenisvolle daginvulling gaat, en dat elke jongere het Graafschap College verlaat met perspectief.’ Dat is in een notendop waar het Loopbaanplein voor staat. Het Graafschap College vindt het belangrijk dat iedere student de begeleiding krijgt die hij/zij nodig heeft. Studenten worden zodanig begeleid en ondersteund dat zij allemaal met een diploma het Graafschap College kunnen verlaten. Studenten worden begeleid tot en met hun eerste baan. Deze aanpak werpt zijn vruchten af: al jarenlang is het vsv-cijfer (het aantal voortijdig schoolverlaters) bijzonder laag.
Met bijna 10.000 studenten en meer dan 900 medewerkers is het Graafschap College het grootste regionaal opleidingscentrum (ROC) voor beroepsonderwijs en educatie in de Achterhoek en een deel van de Liemers. Het Graafschap College biedt in nagenoeg alle richtingen onderwijs aan. Het is een grote organisatie, maar het onderwijs is kleinschalig ingericht. De verschillende locaties hebben een eigen karakter en sfeer. Er wordt alles aan gedaan om studenten een veilige en vertrouwde leeromgeving te bieden.
Arbeidsvoorwaarden
Het Graafschap College biedt een contract voor één jaar en bij goed functioneren wordt het contract omgezet naar onbepaalde tijd. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring, conform schaal 12/13 van de cao mbo minimaal €3.810,- en maximaal €6.065,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (36,86 uur) Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring.
Naast een pakket van uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden krijg je de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele organisatie. Ook maak je gebruik van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een goede pensioenvoorziening, 8% vakantietoeslag en een structurele eindejaarsuitkering van 8,33%. Een thuiswerkdag onderling afstemmen vinden wij heel gewoon.
Procedure
Bij de werving en selectie laat het Graafschap College zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Voor informatie over de functie of over de procedure kun je contact opnemen met Patricia Kruisbrink, via telefoonnummer 06-41781139 of e-mailadres patricia@aardoomendejong.nl.
De procedure staat zowel voor interne als externe kandidaten gelijktijdig open. Bij gelijke geschiktheid zal een interne kandidaat de voorkeur krijgen. Een referentiecheck, diplomacheck en assessment maken deel uit van deze procedure.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk en niet later dan 28 februari 2021 tegemoet.
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.
Voor de procedure is de volgende planning opgesteld:
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Als manager Loopbaanplein beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
- Hbo-/universitair werk- en -denkniveau.
- Ruime werkervaring in soortgelijke spilfunctie.
- Kennis en ervaring van de domeinen: Onderwijs, Zorg en/of Welzijn.
- Leidinggevende ervaring met soortgelijke span of control.
- Analytisch sterk.
- Bedrijfseconomisch/financieel inzicht.
- Kennis en ervaring met subsidietrajecten.
- Samenwerkingsgericht en strategisch gesprekspartner voor externe partijen.
- Je beschikt over interpersoonlijke en organisatiesensitiviteit.
- Verbindend en communicatief (zowel in woord als geschrift).
- Coachend leiderschap.
Bedrijfsprofiel
Rol binnen de organisatie
Het Loopbaanplein levert een overkoepelende service ten behoeve van alle onderwijssectoren én externe partijen. De manager heeft tentakels in de gehele onderwijsorganisatie.
Naast de interne afstemming met betrokken collega’s, heb je intensief contact en afstemming met gespecialiseerde organisaties, bedrijven en gemeenten.
Zowel interne als externe profilering maken een belangrijk onderdeel uit van de functie en hierbij is handig bestuurlijk manoeuvreren onontbeerlijk. Er wordt van je verwacht dat je intern als manager opereert, terwijl je extern op bestuurlijk strategisch niveau schakelt en handelt.
Als manager Loopbaanplein heb je een uitdagende opdracht om, samen met de coördinatoren en de +/- 70 interne en externe medewerkers, het Loopbaanplein verder te ontwikkelen en stevig in positie te houden. Om goed invulling te kunnen geven aan de behoefte is het van belang dat de manager Loopbaanplein de taal spreekt van het onderwijs, de zorg, lokale overheden en het sociaal domein. Je hebt de (primaire) verantwoordelijkheid voor alle dienstverlening die het Loopbaanplein aanbiedt. Vraaggerichte en bij de vraag passende ondersteuning staat centraal.
De manager Loopbaanplein stuurt vijf coördinatoren aan, maakt deel uit van het sectoraal management team (SMT) en legt rechtstreeks verantwoording af aan de sectordirecteur Educatie & Participatie.
Het Graafschap College binnen de regio en de maatschappij
‘In de Achterhoek willen we dat elke jongere naar werk, school of betekenisvolle daginvulling gaat, en dat elke jongere het Graafschap College verlaat met perspectief.’ Dat is in een notendop waar het Loopbaanplein voor staat. Het Graafschap College vindt het belangrijk dat iedere student de begeleiding krijgt die hij/zij nodig heeft. Studenten worden zodanig begeleid en ondersteund dat zij allemaal met een diploma het Graafschap College kunnen verlaten. Studenten worden begeleid tot en met hun eerste baan. Deze aanpak werpt zijn vruchten af: al jarenlang is het vsv-cijfer (het aantal voortijdig schoolverlaters) bijzonder laag.
Met bijna 10.000 studenten en meer dan 900 medewerkers is het Graafschap College het grootste regionaal opleidingscentrum (ROC) voor beroepsonderwijs en educatie in de Achterhoek en een deel van de Liemers. Het Graafschap College biedt in nagenoeg alle richtingen onderwijs aan. Het is een grote organisatie, maar het onderwijs is kleinschalig ingericht. De verschillende locaties hebben een eigen karakter en sfeer. Er wordt alles aan gedaan om studenten een veilige en vertrouwde leeromgeving te bieden.
Arbeidsvoorwaarden
Het Graafschap College biedt een contract voor één jaar en bij goed functioneren wordt het contract omgezet naar onbepaalde tijd. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring, conform schaal 12/13 van de cao mbo minimaal €3.810,- en maximaal €6.065,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (36,86 uur) Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring.
Naast een pakket van uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden krijg je de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele organisatie. Ook maak je gebruik van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een goede pensioenvoorziening, 8% vakantietoeslag en een structurele eindejaarsuitkering van 8,33%. Een thuiswerkdag onderling afstemmen vinden wij heel gewoon.
Procedure
Bij de werving en selectie laat het Graafschap College zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Voor informatie over de functie of over de procedure kun je contact opnemen met Patricia Kruisbrink, via telefoonnummer 06-41781139 of e-mailadres patricia@aardoomendejong.nl.
De procedure staat zowel voor interne als externe kandidaten gelijktijdig open. Bij gelijke geschiktheid zal een interne kandidaat de voorkeur krijgen. Een referentiecheck, diplomacheck en assessment maken deel uit van deze procedure.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk en niet later dan 28 februari 2021 tegemoet.
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.
Voor de procedure is de volgende planning opgesteld:
- Sluiting reactietermijn - zondag 28 februari 2021
- Voorselectiegesprekken door Aardoom & de Jong - week 9/10
- Eerste gespreksronde bij het Graafschap College - donderdag 18 maart
- Tweede gespreksronde bij het Graafschap College - dinsdag 23 maart
- Assessment - donderdag 25 maart
- ‘Klik’gesprek College van Bestuur - Dinsdagochtend 30 maart
- Arbeidsvoorwaardengesprek - dinsdag 30 of woensdag 31 maart
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
