Manager HRM
Gorinchem, 32 uur per week
Bij Syndion werken we met 1500 gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers ter ondersteuning van mensen, jong en oud, met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking. Vanuit onze visie; “Zeggenschap, Verbindend, Maatwerk met lef” is alles wat onze medewerkers doen, erop gericht om onze cliënten te helpen zoeken naar wat voor hen van waarde is in het leven. De afdeling HRM is hierbij onmisbaar om het HRM-beleid vorm te geven en we zetten ons in om een aantrekkelijke werkomgeving te creëren.
We zoeken voor de afdeling HRM, met standplaats ons moderne Service Centrum in Gorinchem, een manager HRM voor 32 uur per week.
Dan zijn wij op zoek naar jou! Lees hieronder verder over jouw nieuwe functie!
Jouw functie
Als ervaren HRM-manager ontwikkel en initieer je het operationeel, tactisch en strategisch HRM-beleid, gebaseerd op het strategisch meerjarenbeleid van Syndion, Dit doe je in nauwe samenwerking met de directeur HRM/Kwaliteit & Veiligheid. De focus daarbij ligt op (flexibele) inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en cultuur & leiderschap. Daarbij inspireer je de HRM-collega’s om zelfstandig en oplossingsgericht te werken met gevoel voor hostmanship. Je geeft direct leiding aan de HRM-expertisegebieden advies en administratie, de flexpool, preventie en gezondheid, recruitment en vrijwilligers. Je vervult een sleutelrol in de organisatie en je verbindt als intermediair alle lagen binnen de organisatie vakkundig met elkaar.
Het is een veelzijdige functie, waarbij je ook de HRM-adviesrol vervult voor een aantal clusters uit het primair proces. Daarnaast heeft je functie de volgende resultaatgebieden:
Gorinchem, 32 uur per week
Bij Syndion werken we met 1500 gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers ter ondersteuning van mensen, jong en oud, met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking. Vanuit onze visie; “Zeggenschap, Verbindend, Maatwerk met lef” is alles wat onze medewerkers doen, erop gericht om onze cliënten te helpen zoeken naar wat voor hen van waarde is in het leven. De afdeling HRM is hierbij onmisbaar om het HRM-beleid vorm te geven en we zetten ons in om een aantrekkelijke werkomgeving te creëren.
We zoeken voor de afdeling HRM, met standplaats ons moderne Service Centrum in Gorinchem, een manager HRM voor 32 uur per week.
- Ben jij een ervaren HRM-professional met hart voor de zorg?
- Ben je op z’n best in een veranderende omgeving en houd je van uitdaging?
- Werk je graag samen met de organisatie en je team om de HRM-ambities van Syndion te realiseren?
- En ben je je bewust van alle 'klanten' van HRM en weet je allen professioneel en met een glimlach van dienst te zijn?
Dan zijn wij op zoek naar jou! Lees hieronder verder over jouw nieuwe functie!
Jouw functie
Als ervaren HRM-manager ontwikkel en initieer je het operationeel, tactisch en strategisch HRM-beleid, gebaseerd op het strategisch meerjarenbeleid van Syndion, Dit doe je in nauwe samenwerking met de directeur HRM/Kwaliteit & Veiligheid. De focus daarbij ligt op (flexibele) inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en cultuur & leiderschap. Daarbij inspireer je de HRM-collega’s om zelfstandig en oplossingsgericht te werken met gevoel voor hostmanship. Je geeft direct leiding aan de HRM-expertisegebieden advies en administratie, de flexpool, preventie en gezondheid, recruitment en vrijwilligers. Je vervult een sleutelrol in de organisatie en je verbindt als intermediair alle lagen binnen de organisatie vakkundig met elkaar.
Het is een veelzijdige functie, waarbij je ook de HRM-adviesrol vervult voor een aantal clusters uit het primair proces. Daarnaast heeft je functie de volgende resultaatgebieden:
- Het professionaliseren en verder ontwikkelen van de flexpool, zodat de organisatiebrede inzetbaarheid wordt vergroot.
- Je ontwikkelt beleid en instrumenten waarmee de ambities op het vlak van HRM-beleid behaald kunnen worden.
- Je coördineert de expertisegebieden binnen de afdeling HRM, zodat er een samenhangend HRM-beleid, en strategische HRM-beleidsontwikkeling ontstaat.
- Je levert een aantoonbare bijdrage aan de positionering van Syndion als aantrekkelijke werkgever.
- Je adviseert en ondersteunt de bestuurder bij het overleg met de ondernemingsraad.
- En je vertegenwoordigt de afdeling bij externe contacten. Kortom; een aantrekkelijke functie waarbij je de kernwaarden van Syndion in de praktijk van alle dag aantoonbaar inhoud geeft.
Jouw profiel
Je bent een ervaren professional met post-hbo-werk- en -denkniveau, met een opleidingsachtergrond op HRM-gebied.
Daarnaast heb je:
We kijken uit naar een collega die met souplesse samenwerkt op verschillende niveaus, met een strategische denkkracht en een heldere visie op HRM binnen de zorg. Je hebt oog en gevoel voor de verschillende klanten en je weet met je talent voor heldere communicatie mooie resultaten te behalen.
Afdeling HRM en plaats in de organisatie
Ons team op de afdeling HRM bestaat, naast de HRM-manager uit 3 HRM-adviseurs, 4 HRM-medewerkers, 1 adviseur Preventie en Gezondheid en Ergocoaches, 4 planners voor ons flexbureau, 1 adviseur recruitment, 1 HRM-medewerker werving & selectie en 1 coördinator vrijwilligers. We werken in een prettige sfeer met elkaar samen en we benutten elkaars talenten. De manager HRM geeft leiding aan de afdeling en ontvangt leiding van de directeur HRM/Kwaliteit en Veiligheid.
De directie bestaat uit 3 integraal verantwoordelijke directeuren die ondersteund worden door de bestuurssecretaris. De afdeling control bestaat uit de concerncontroller en de concerncontroller kwaliteit en compliance en wordt rechtstreeks aangestuurd door de bestuurder. De directie is onder eindverantwoordelijkheid van de bestuurder gezamenlijk betrokken bij de strategische beleidsontwikkeling en -uitvoering.
Arbeidsvoorwaarden
Syndion. Doen we samen. Met jou?
Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Reageer dan direct via het sollicitatieformulier! De vacature staat tot 1 maart a.s. We hebben tijd gemaakt voor de eerste gespreksronde op 11 maart a.s. in de middag.
De vacature wordt zowel intern als extern tegelijk uitgezet, waarbij passende interne kandidaten voorrang hebben. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
Contact
Als je meer informatie wilt over deze vacature kun je bellen of mailen met Brigitte Jacobs, directeur, via e-mailadres b.jacobs@syndion.nl of telefoonnummer 06 - 51823957.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Je bent een ervaren professional met post-hbo-werk- en -denkniveau, met een opleidingsachtergrond op HRM-gebied.
Daarnaast heb je:
- Ruime leidinggevende ervaring binnen HRM.
- Een verbindende en coachende leiderschapsstijl.
- Een werkhouding die gericht is op samenwerking.
- Kennis van het inhoudelijke veld van HRM en organisatieontwikkeling en van de actuele vraagstukken op dit terrein in de zorg.
- Kennis van en ervaring met veranderingsprocessen en -programma’s.
- De vaardigheid om binnen een veranderende organisatie samen te werken en vanuit het primair proces denkend een passend HRM-beleid te realiseren.
- Affiniteit met de zorg en ondersteuning aan de doelgroepen van Syndion.
- Een relevant netwerk.
We kijken uit naar een collega die met souplesse samenwerkt op verschillende niveaus, met een strategische denkkracht en een heldere visie op HRM binnen de zorg. Je hebt oog en gevoel voor de verschillende klanten en je weet met je talent voor heldere communicatie mooie resultaten te behalen.
Afdeling HRM en plaats in de organisatie
Ons team op de afdeling HRM bestaat, naast de HRM-manager uit 3 HRM-adviseurs, 4 HRM-medewerkers, 1 adviseur Preventie en Gezondheid en Ergocoaches, 4 planners voor ons flexbureau, 1 adviseur recruitment, 1 HRM-medewerker werving & selectie en 1 coördinator vrijwilligers. We werken in een prettige sfeer met elkaar samen en we benutten elkaars talenten. De manager HRM geeft leiding aan de afdeling en ontvangt leiding van de directeur HRM/Kwaliteit en Veiligheid.
De directie bestaat uit 3 integraal verantwoordelijke directeuren die ondersteund worden door de bestuurssecretaris. De afdeling control bestaat uit de concerncontroller en de concerncontroller kwaliteit en compliance en wordt rechtstreeks aangestuurd door de bestuurder. De directie is onder eindverantwoordelijkheid van de bestuurder gezamenlijk betrokken bij de strategische beleidsontwikkeling en -uitvoering.
Arbeidsvoorwaarden
- We bieden je een betekenisvolle functie in een organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer. Je krijgt de kans om op een persoonlijke, authentieke manier je werkzaamheden uit te voeren.
- De cao Gehandicaptenzorg is van toepassing en je salaris voor deze functie bedraagt maximaal 4.799,00 euro bruto per maand (functiegroep 60; bedrag per 01-06-2021) op basis van een 36-urige werkweek.
- Je hebt recht op een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 2 jaar; eventuele continuering vindt plaats op basis van evaluatie van de gerealiseerde ambities en groei.
- Kijk hier voor de uitgebreide informatie van onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Syndion. Doen we samen. Met jou?
Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Reageer dan direct via het sollicitatieformulier! De vacature staat tot 1 maart a.s. We hebben tijd gemaakt voor de eerste gespreksronde op 11 maart a.s. in de middag.
De vacature wordt zowel intern als extern tegelijk uitgezet, waarbij passende interne kandidaten voorrang hebben. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
Contact
Als je meer informatie wilt over deze vacature kun je bellen of mailen met Brigitte Jacobs, directeur, via e-mailadres b.jacobs@syndion.nl of telefoonnummer 06 - 51823957.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
