De casemanager is een proactieve sparringpartner en klankbord voor de business en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je signaleert en denkt actief mee inzake uitvoering en implementatie van het verzuimbeleid en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Je bent de regisseur op het gebied van preventie, verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid.

Dit alles met als doel het beheersen en reduceren van (ziekte)verzuim en WIA instroom (schadelastbeheersing). Jij bent de specialist en hebt een duidelijke visie op het vak. Je maakt zaken bespreekbaar en weet anderen te overtuigen en te enthousiasmeren. Door die stijl van werken en gedreven instelling ben je in staat een goed contact op te bouwen met mensen om je heen en gezamenlijk stappen voorwaarts te zetten.

Omdat wij jouw kennis en expertise optimaal willen benutten en jij natuurlijk ook graag leert van collega professionals, werk je samen in een team van casemanagers. Iedere casemanager is voor een aantal bedrijfsonderdelen het eerste aanspreekpunt en voert de regie over de caseload van die onderdelen.

Daarnaast werk je aan de ontwikkeling en verbetering van beleid, procedures en instructies en doe je dat zodanig dat alle bedrijfsonderdelen van BAM hiervan profiteren. Zo maak je nog meer impact in de organisatie en ontwikkelen we met elkaar de hoogst mogelijke standaard.

• Als casemanager ben je op proactieve wijze de spil voor gezondheidsbevordering, ziektepreventie, arbeidsongeschiktheid en schadelastbeheersing.
• Je hebt als procesverantwoordelijke een sturende rol, waarbij je de leidinggevende en de HR Business Partners optimaal coacht in het eigen regie-model. Je adviseert bij specifieke cases over mogelijke oplossingsrichtingen, waarbij je risico’s, opbrengsten en kosten in kaart hebt gebracht ter afweging.
• Je bewaakt dat verzuimdossiers waterdicht zijn en voldoen aan de Wet verbetering Poortwachter.
• Je verbetert processen en instructies om tot de best mogelijke standaard voor heel BAM te komen.
• Je analyseert trends en ontwikkelingen ten aanzien van de wettelijke, financiële en bedrijfskundige kaders van dit vakgebied, van waaruit je structureel te werk gaat om de gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor medewerker en bedrijf te minimaliseren.
• Je onderzoekt en benut mogelijkheden als subsidies en andere (wettelijke) vergoedingen, cofinanciering, en efficiëntie uit samenwerking om vitaliteit en gezondheid te promoten en bevorderen.
• Je bent de spil binnen het team in de contacten met het UWV en maakt samen met het lijnmanagement een plan van aanpak in de communicatie, acties en in te schakelen interventies naar het UWV.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van het vitaliteits- en gezondheidsbeleid en je creëert draagvlak voor de implementatie van de daarmee samenhangende procedures.