Een bericht over Cookies

Stepstone maakt gebruik van cookies op deze site. Deze cookies zijn van belang voor het goed functioneren van deze site. Meer informatie over cookies.
Akkoord
 | 
Beveiliging  | Over StepStone  | Selecteer taal: NL EN
Baan Zoeken
(functie, trefwoorden of bedrijf)
(stad, provincie of postcode)

Juridisch advies

Als werknemer heeft u naast plichten ook rechten, welke hier belicht worden.

Wat moet er precies in je contract staan?

CPIMAGE:12907|image-turven

Je werkgever en jij mogen helemaal samen afstemmen wat er allemaal in je contract komt te staan. Er zijn echter een aantal zaken die verplicht vermeld moeten worden, zoals het minimumloon, de werktijden en het aantal vakantiedagen. Lees hier wat er allemaal in je contract moet staan!

Meer lezen

Werken in zomerse temperaturen

Bij welke temperatuur is het in de zomer nog verantwoord om te werken? Er zijn slechts algemene adviezen te geven. Een werkgever moet zorgen voor een zo behaaglijk mogelijk klimaat, rekening houdend met de aard van de werkzaamheden. Pas bij temperaturen van 35 graden of meer kan er schade aan de gezondheid optreden, als er geen aanvullende maatregelen zijn genomen. Overigens hangt dit van meer factoren af, zoals de luchtvochtigheid. Bij ‘aanvullende maatregelen’ valt te denken aan: (extra) ventilator, aangepaste kleding, tropenrooster, watercooler enz.

Meer lezen

Recht op deeltijd werk

Wist u dat er een wettelijk recht bestaat om korter of langer te gaan werken? Volgens het  recht op aanpassing van de arbeidsduur móet uw werkgever een verzoek tot vermindering of uitbreiding van de arbeidsduur inwilligen, tenzij dit om zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet van hem of haar kan worden verwacht. Zwaarwegende bedrijfsbelangen kunnen zijn: ernstige problemen bij het inroosteren van medewerkers en/of veiligheidsproblemen. Indien uw werkgever het verzoek weigert, dan dient dit schriftelijk met opgaaf van reden te gebeuren.

Meer lezen

Zorgverlof

"Uw werkgever kan het kortdurend zorgverlof alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Het is echter mogelijk dat in uw CAO andere afspraken gemaakt zijn over het recht op dit verlof, de duur van het verlof en de betaling."

Meer lezen

Sociale Wetgeving

CPIMAGE:4185|Sociale wet

"Als uw arbeidsovereenkomst eindigt heeft u meestal recht op een WW-uitkering. Dit is echter niet het geval als u door uw eigen schuld (verwijtbaar) werkeloos bent geworden."

Meer lezen

Hoe lang mag een proeftijd maximaal duren?

Als u gaat werken dan mag de werkgever een proeftijd met u afspreken. Tijdens de proeftijd kunnen de werknemer en werkgever bekijken of zij elkaar bevallen en of de werknemer geschikt is voor de functie. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen zonder opzegtermijn of opgaaf van reden de arbeidsovereenkomst beëindigen.

Meer lezen

Onze Channels