{cookieLaw.implicit.headerMessage}

{cookieLaw.implicit.message}
{cookieLaw.implicit.dismiss}
 | 
Beveiliging  | Over StepStone  | Selecteer taal: NL EN
{DashBoard/Candidates.JobSearch}
{Forms/SearchForm.WhatNote}
{Forms/SearchForm.WhereNote}

Correct gebruik van referenties

Wanneer je gaat solliciteren, op bijvoorbeeld vacatures in Eindhoven, is het goed mogelijk dat je nieuwe werkgever je vraagt naar referenties. Voor toekomstige werkgevers is het gebruik van referenties namelijk een ideale manier om - via derden - een goed beeld van jou te krijgen.

Voorbereiding
Omdat het beeld dat referenten van jou schetsen erg belangrijk kan zijn bij een selectieproces, is het belangrijk goed na te denken wie je als referentie opgeeft. Vorige werkgevers, zakenrelaties, docenten.. het kunnen allemaal goede referenties zijn. 

Zolang zij jou maar goed kennen en weten hoe je in een bepaalde situatie zult reageren. Probeer een referentie ook zo neutraal mogelijk te laten overkomen. Te veel superlatieven hebben geen effect en een te kritische referent werkt evenmin in je voordeel. Kies voor een referent die een betrouwbare indruk maakt.

Echter: voordat je iemand als referentie opgeeft, zorg dat je weet wat men over jou, je achtergrond en prestaties zal zeggen. Vraag dus altijd (voordat je een bepaalde referentie opgeeft) welk beeld de referent van jou zal schetsen en neem alleen de positieve referenties op.

Referenties vragen
Vraag referenten altijd toestemming om als referent te dienen! Niets is erger dan naar iemand te verwijzen die van niets weet of die jou misschien niet eens mag.

Een goede vraag om iemand als referent te vragen is bijvoorbeeld : "Denk je dat je een goede referentie zou zijn?" of "Hebt je het gevoel dat je mijn werk goed genoeg kent om een goede referentie te kunnen geven?". 

Op die manier kan men gemakkelijk weigeren wanneer men zich er niet prettig bij voelt en je bent er zeker van dat degene die 'ja' zegt enthousiast is over jouw prestaties.

Wanneer er enige tijd verstreken is, is het overigens verstandig de referent te bedanken en tegelijkertijd toestemming te vragen voor een volgende functie of periode (indien nodig).

Je kan ook je directe chef of een andere leidinggevende om een aanbevelingsbrief vragen als je ergens weggaat. Dat kan natuurlijk ook achteraf, maar mensen veranderen geregeld van baan dus het is niet altijd gemakkelijk om 'oud-leidinggevenden' op te sporen.

Wel of niet vermelden van referenties?
Referenties vermeld je in principe alleen wanneer je toekomstige werkgever daar om heeft gevraagd. In dat geval moet je ze onder een apart kopje in uw CV opnemen.

Wordt er niet om gevraagd, maar wil je toch laten weten dat je over referenties beschikt, zet dan bijvoorbeeld: 'Referenties: op aanvraag. Wanneer je wèl referenties moet opgeven, vermeldt dan: naam, telefoonnummer (werk en/of privé) en je verhouding tot de betreffende persoon.

Referentie:

dhr. drs. C. W. Smit, Service Manager
telefoon: 071 - 5876543 (werk),
01715 - 3454 (privé)

Veel succes!

Tekst: © StepStone

{cms.SimilarArticle.header}

Hoe leg je uit dat je geen werk had?

CPIMAGE:15112|geen werk

Het kan gebeuren dat je tijdens een bepaalde periode geen werk had: je nam een sabbatical, werd getroffen door een ziekte, of je vond gewoon geen baan. Is het verstandig om die periode toe te lichten in je CV of toch maar niet? En wat doe je als een recruiter ernaar vraagt tijdens een sollicitatiegesprek?

{cms.article.collection.read_more}

CV: vier originele voorbeelden

Solliciteren is opvallen. Jij moet er voor zorgen dat bedrijven jou willen aanwerven. Dus je CV moet zowel qua inhoud als qua vorm de beste zijn. Een standaard CV of een online CV is zeker niet uit de mode. Gooi het dus niet zomaar weg, maar vul het aan met iets speciaals waardoor jij opvalt. Wij geven alvast vier voorbeelden.

{cms.article.collection.read_more}

Hoe maak je een video-CV?

CPIMAGE:14884|image-videocv

Een foutloze sollicitatiebrief en een zorgvuldig opgesteld CV: zo proberen de meeste sollicitanten hun toekomstige werkgever te overtuigen van hun talenten. Maar tegenwoordig kan je er maar beter echt uitspringen (in de positieve zin!) om die droombaan binnen te slepen, met bijvoorbeeld een video-CV.

{cms.article.collection.read_more}

Hoe vermeld je jouw talenkennis in je cv?

CPIMAGE:14452|image-arabisch

Je talenkennis neem je alleen op in je cv als je ook echt meerdere talen beheerst. Maar hoe bepaal je precies je niveau in een bepaalde taal? En hoe verwoord je dat op een heldere manier in je cv? Enkele praktische tips.

{cms.article.collection.read_more}

Origineel of traditioneel – Vind je weg in de jungle van cv’s

CPIMAGE:14332|image-onderscheiden

Je hebt net ergens gelezen dat een traditioneel en eenvoudig cv het beste is en dan zie je dat iedereen een netjes ontworpen cv met veel kleuren heeft. Een cv schrijven is zeker niet gemakkelijk, vooral niet wanneer het lijkt alsof alle andere werkzoekenden Photoshop en Indesign gebruiken om indruk te maken.

{cms.article.collection.read_more}

Onze Channels