Vind snel een gemakkelijk de beste kandidaat! Hieronder vindt u onze producten en diensten die u daarbij kunnen helpen.
Weinig aansluiting tussen wensen werknemers en aanbod werkgevers op recruitmentsites
Wat verwachten kandidaten van uw recruitmentsite?
De recruitmentsite is voor organisaties de plaats bij uitstek om potentiële werknemers nader te informeren over de organisatie als werkgever. Veel organisaties hebben hier een speciaal gedeelte op de website voor ingericht. Gezien het toenemende belang van de recruitmentsite bij het werven van personeel, heeft Intelligence Group onderzoek gedaan naar wat potentiële werknemers belangrijk vinden om op de website terug te vinden. De informatie die hieruit naar voren is gekomen, is gekoppeld aan de informatie uit de 'Nationale Monitor Internet Werving'. In dit onderzoek is gekeken naar de mate waarin werkgevers (ruim 300 Nederlandse top werkgevers) invulling geven aan de mogelijkheden die er zijn op het gebied van werven via de eigen website. Op deze manier kan er inzicht verkregen worden in de aansluiting die er is tussen de wensen van (potentiële) werknemers en het aanbod van werkgevers.
Top 5
'Wat zijn voor u de 5 belangrijkste aspecten die op de website van een organisatie moeten staan, wanneer u zich oriënteert op een (nieuwe) baan?' Aan de hand van deze vraagstelling is er een top 5 opgesteld van de belangrijkste aspecten die werknemers hopen terug te vinden op een recruitmentsite.
| Ranking | Aspect | Potentiële werknemers |
| 1. |
Algemene bedrijfsinformatie |
54% |
| 2. |
De arbeidsvoorwaarden die de organisatie biedt |
44% |
| 3. |
Contactgegevens en contactpersoon |
38% |
| 4. |
Een cultuur/sfeerimpressie van de organisatie |
37% |
| 5. |
Meest recente vacatures |
36% |
Figuur 1: Gegevens uit het AGO
Uit de 'Nationale Monitor Internet Werving' is gebleken dat een groot gedeelte van de werkgevers niets vermeldt over de aspecten die de potentiële werknemers juist belangrijk vinden.
Percentage van de werkgevers dat niet of nauwelijks invulling geeft aan onderstaande aspecten op de eigen recruitmentsite
|
1. |
Algemene bedrijfsinformatie |
53% |
| 2. |
De arbeidsvoorwaarden die de organisatie biedt |
63% |
| 3. |
Contactgegevens en contactpersoon |
64% |
| 4. |
Een cultuur/sfeerimpressie van de organisatie |
81% |
| 5. |
Meest recente vacatures |
63% |
Figuur 2: Gegevens uit de Nationale Monitor Internet Werving'
53% van de werkgevers benut enkel het algemene gedeelte van de website om informatie over de organisatie te verschaffen terwijl potentiële werknemers juist op zoek zijn naar iets extra's. Kijkende naar het tweede aspect zien we dat een groot aandeel van de werkgevers (63%) niet of nauwelijks iets over haar arbeidsvoorwaarden vermeld. Niet alleen vinden potentiële
werknemers dit juist zeer belangrijk, het is ook een van de belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Contactgegevens mogen uiteraard ook niet ontbreken op een website. Vrijwel alle werkgevers voldoen hier dan ook aan. Echter denkt 64% van deze werkgevers er niet aan een contactpersoon te vermelden.
Maar liefst 81% van de werkgevers geeft niet of nauwelijks invulling aan het aspect 'cultuur/sfeerimpressie' van de organisatie. Ook hier laten werkgever veel kansen liggen, aangezien veel mensen organisatiecultuur/sfeer als belangrijk element meenemen in de keuze voor een (nieuwe) baan.
Op het gebied van actualiteit van de vacatures op een website valt er ook nog veel winst te behalen. 63 Procent van de werkgevers geeft geen plaatsingsdatum en/of sluitingsdatum van de vacature aan. Dit kan teleurstellingen veroorzaken onder potentiële werknemers, wanneer zij solliciteren op een reeds vervulde vacature, die niet van de website is gehaald. Dit komt uiteraard niet ten goede van het werkgeversimago en zal de potentiële werknemer ontmoedigen om nogmaals te solliciteren op een baan binnen die organisatie.
Bron: Intelligence Group