Succesfactoren voor een eigen carrièresite

"Internet is bij uitstek een medium om met (potentiële) kandidaten te communiceren en om een relatie met hen op te bouwen."

Voor de nog steeds toenemende internetpenetratie in Nederland en de sterke ontwikkeling van online wervingsmogelijkheden, is het gebruik van internet als wervingsmedium steeds populairder geworden. Naast algemene carrièresites worden ook bedrijvensites steeds vaker ingezet voor de werving van personeel. Omdat het succes van een eigen wervingssite afhankelijk is van een aantal factoren, hebben de belangrijkste hieronder voor u op een rijtje gezet.

Personeel werven

Online vacatures plaatsen een grote opgave? Welnee. Het is doodeenvoudig om een vacature online te plaatsen. Gebruik hiervoor het online order proces van StepStone, waarmee u in 5 stappen uw personeel kunt werven!

Voor kandidaten

Er zijn een aantal aspecten waarop kandidaten uw website zullen beoordelen. Het gaat hierbij niet alleen om de inhoud van uw site maar ook om zaken als 'hoe aantrekkelijk is uw site?'en 'is de informatie makkelijk te vinden?'. Onderzoeksbureau Jupiter heeft berekend dat 70% van de bezoekers direct een site verlaat en niet meer terugkomt indien de informatie niet binnen een paar seconden vindbaar is. Maar ook de kwaliteit van uw webserver speelt bijvoorbeeld een rol. Zijn de pagina's snel en makkelijk opvraagbaar of moeten kandidaten relatief lang wachten voordat de webpagina's geladen zijn? In dat laatste geval zullen zij al snel hun belangstelling voor uw site (en voor uw organisatie!) verliezen.

De Intelligence Group , onder andere bekend van diverse arbeidsmarktonderzoeken, hanteert de volgende hoofdcategorieën bij het bepalen van het succes van bedrijvensites:

• informatie
• toegankelijkheid
• sollicitatiemogelijkheden
• contactmogelijkheden

Informatie
Informatie is het belangrijkste punt in de beoordeling van recruitmentsites. Potentiële kandidaten gebruiken bedrijvensites namelijk vaak als oriëntatie op een nieuwe baan. Actualiteit, informatie over o.a. arbeidsvoorwaarden, bedrijfscultuur en opleidingsmogelijkheden worden door werkzoekenden erg belangrijk gevonden. Ook verhalen van medewerkers worden in dit kader bijzonder gewaardeerd.

Toegankelijkheid
Er zijn een aantal manieren om de toegankelijkheid van uw eigen carrièresite te vergroten. Zo kunt u denken aan een gemakkelijk te onthouden, unieke URL zoals bijvoorbeeld:

Andere aspecten die de toegankelijkheid van uw site kunnen vergroten zijn onder andere de taalkeuze, de leesbaarheid en een gemakkelijke indeling van uw site.

Sollicitatiemogelijkheden
Hierbij gaat het met name om zaken als 'hoe actueel zijn de vacatures, in hoeverre wordt de sollicitatieprocedure toegelicht en bestaat de mogelijkheid om direct om een sollicitatie te reageren?'.

Contactmogelijkheden
Belangrijke aspecten bij het volledig benutten van de contactmogelijkheden van uw recruitmentsite zijn het vermelden van een contactpersoon, een telefoonnummer, adres en e-mailadres. Maar ook de aanwezigheid van een routebeschrijving en de mogelijkheid van open sollicitaties is zeker aan te bevelen.

Voor recruiters

Naast de succesfactoren die kandidaten vaak hanteren bij het beoordelen van bedrijvensites, zijn er ook een aantal aspecten waar u als recruiter rekening mee moet houden of waarmee u uw voordeel kunt doen.

In de huidige economische situatie is het voor de meeste bedrijven geen enkel probleem om voldoende sollicitaties te ontvangen, het vinden van de juiste kandidaten blijft echter dé uitdaging. Internet is bij uitstek een medium om met (potentiële) kandidaten te communiceren en om een relatie met hen op te bouwen. Door het opbouwen van een eigen database kunt u bijvoorbeeld sneller en efficiënter gekwalificeerde kandidaten vinden.

Essentieel voor een goede carrièresite is ook de kwaliteit van de backoffice. Zonder een goede backoffice is het managen van alle vacatures en sollicitaties bijna niet te doen. Een goede backoffice helpt u bovendien niet alleen uw recruitment processen te automatiseren maar ook om deze te verbeteren.

Voor organisaties

Een succesvolle eigen carrièresite is niet alleen in het belang van de recruiters van een organisatie. Het werkgeversimago beïnvloedt namelijk ook het corporate imago van een onderneming. Een 'íntegere' uitstraling als werkgever straalt bijvoorbeeld ook uit naar investeerders en klanten van de organisatie. Een sterk en onderscheidend werkgeversimago is dus essentieel.