Vind snel een gemakkelijk de beste kandidaat! Hieronder vindt u onze producten en diensten die u daarbij kunnen helpen.
Ontslag op staande voet
Uw werknemers zomaar ontslaan is natuurlijk uit den boze. Maar als u dergelijke stappen toch moet overwegen, dan is er een dringende reden hiervoor nodig. StepStone somt voor u de voornaamste redenen op waarmee u iemand zonder pardon op staande voet kunt ontslaan, maar ook zonder twijfel in uw recht staat.
Direct ontslag
Als uw werknemer neigt naar crimineel gedrag zoals geweld op de werkvloer, bedreiging met of zonder wapen of diefstal en fraude, heeft u uiteraard een gegronde reden om onmiddellijk tot ontslag over te gaan. Wel dient u een waarschuwing af te geven dat dergelijk gedrag niet wordt getolereerd. Geen enkele rechter zal dit soort gedrag accepteren en dat maakt de kans op ontslag groot. Wat u vooral niet mag vergeten is het maken van een verslag van het voorval met eventuele getuigenverslagen en aangifte doen.
Vrijwel zeker ontslag
Ook heeft u het recht werknemers te ontslaan die zichzelf of anderen met opzet roekeloos in gevaar brengen en opgelegde veiligheidsinstructies niet opvolgen. Dat is echter afhankelijk van de ernst van de overtreding. Er moet altijd een waarschuwing voor ontslag bij overtreding van die instructies in uw veiligheidsregels staan. Wederom zal een rechter het in gevaar brengen van medewerkers erg zwaar opvatten. Hoe meer de veiligheid in het geding is, hoe eerder de rechter oordeelt dat de werknemer zich het gevaar had moeten realiseren. Hou er echter rekening mee dat diensttijd en algemeen gedrag van de werknemer een verzachtende werking kunnen hebben.
Eerste waarschuwing
Alle overtredingen van andere bedrijfsregels dan de veiligheidsinstructies verdienen een waarschuwing en moeten bewezen kunnen worden. Denk aan internet en mailreglementen, maar ook aan vakantiedagen en algemenere werkinstructies. De rechter verwacht dat u bij overtreding van dergelijke regels eerst waarschuwt en uw werknemers een zeker normbesef bijbrengt. Bovendien moet u de regels steeds opnieuw kenbaar maken aan uw personeel en kunnen bewijzen dat uw personeel de regels ook heeft gelezen. Dit kan bijvoorbeeld door e-mail naar uw personeel te voorzien van een leesbevestiging, of een intranetsite als startpagina instellen op de computers van uw medewerkers. Ook overtreding van een geheimhoudingsclausule kan een stevige waarschuwing als gevolg hebben, tenzij er bedrijfsgeheimen zijn prijsgegeven.Indien er daadwerkelijk sprake is van dat laatste, staat u in uw recht om de werknemer op staande voet te ontslaan. De rechter verwacht in dat geval dat u uw personeel informeert over wat onder geheimhouding valt. Als een personeelslid na deze waarschuwing toch uit de school klapt en daarmee uw bedrijf ernstige schade toebrengt, is ontslag op staande voet een optie.
Behoedzaam te werk
Bij zieke werknemers die niet meewerken aan re-integratie of personeel dat een passende functie na een reorganisatie weigert is vooral voorzichtigheid geboden. U dient eerst een waarschuwingsbrief sturen, waarin duidelijk wordt aangegeven dat het loon zal worden stopgezet indien de werknemer de aangepaste werkzaamheden niet hervat. Naderhand voert u een serieus gesprek over de situatie met de werknemer. Maak hier uiteraard weer een verslag van. Weigert de werknemer alsnog medewerking, dan kunt u ontslag op staande voet overwegen. Kondig dit aan in het gesprek met de werknemer en bevestig dat schriftelijk. De rechter bekijkt daarna of er sprake is van goed werkgevers- en werknemersschap. Een helder proces dat tot ontslag op staande voet leidt, is hierbij van groot belang. De rechter weegt zeker mee of de werknemer voldoende is gewaarschuwd.
Na ontslag weer nieuwe werknemers aannemen? StepStone heeft vacatures in Amsterdam, waar u ook vacature online plaatsen kunt.