Vind snel een gemakkelijk de beste kandidaat! Hieronder vindt u onze producten en diensten die u daarbij kunnen helpen.
Onervaren management valt bij baisse door de mand
"...heeft dit geleid tot chaotische ontslagprocedures...'"
Het ontslaan van overtollig personeel is iets waar internetbedrijven extreem veel moeite mee blijken te hebben. Voor de meeste managers uit de Nieuwe Economie is dit de eerste keer dat ze met een crisis worden geconfronteerd. Ze zijn vaak niet in staat om hun werknemers het slechte nieuws te brengen en hebben geen beoordelingsstructuren op grond waarvan ze kunnen bepalen wie er mag blijven en wie er moet gaan. In veel gevallen heeft dit geleid tot chaotische ontslagprocedures waarbij geen rekening werd gehouden met de prestaties van de werknemers en waarbij veel negatieve publiciteit ontstond.
Volgens The Economist ('Dotgone', 21 maart 2001) is de druk om werknemers de laan uit te sturen het gevolg van de manier waarop veel internetbedrijven financieel zijn gestructureerd. Zo kunnen participatiemaatschappijen voor het toedienen van een financiële injectie als voorwaarde stellen dat het personeelsbestand moet worden ingekrompen. De moeilijke taak waarvoor managers zich dan gesteld zien, is om de meest productieve medewerkers voor het bedrijf te behouden, maar er tegelijkertijd voor te zorgen dat het ontslagproces fair verloopt. The Economist verwijst hierbij naar het 'bell-curve-model' dat door bedrijven zoals Sun Microsystems, Nortel en Intel wordt toegepast. Managers beoordelen hun medewerkers op productiviteit en ontslaan vervolgens degenen die het laagst scoren. In The Economist wordt echter opgemerkt dat bij kleine startende bedrijven het probleem niet zozeer is gelegen in het vinden van het juiste model, als in de onervarenheid van het management.
Bent u weer op zoek naar personeel? Een vacature online plaatsen gaat gemakkelijk op de vacaturebank van StepStone.
Tekst: © Insight Lab AB