Checken juistheid gegevens sollicitanten

Veel sollicitanten nemen het niet zo nauw met de waarheid. Functiebenamingen worden verfraaid, gaten in het CV worden gedicht en prestaties worden mooier voorgespiegeld. Begrijpelijk, maar het succes van uw organisatie valt of staat met de kwaliteit en integriteit van uw (nieuwe) medewerkers. Het is daarom zeker aan te raden om na te gaan of de informatie die kandidaten tijdens de sollicitatieprocedure over zichzelf verschaffen juist is. 

Er zijn diverse manieren om de achtergrond en kwalificaties van potentiële werknemers na te trekken, bijvoorbeeld voor ict vacatures. Wij spraken hierover met Paul van der Vliet, sales director van Een Streepje Voor BV, een onafhankelijk bureau voor CV verificatie diensten. "Incidenteel zie ik dat voor functies met een hoog veiligheidsrisico een gedegen screening wordt uitgevoerd. Wat mij in mijn gesprekken met directies en HRM managers echter opvalt, is dat in zo weinig organisaties CV verificatie als standaard HR instrument wordt ingezet. Originele diploma's hoeven niet overlegd te worden, referenties worden zelden nagetrokken. Dat is toch vreemd als je kijkt naar de effort die in het proces van werving en selectie wordt gestopt. En nog vreemder als je het afbreukrisico van een verkeerde aanname beschouwt. Denk alleen al aan de kosten voor ontslag, opnieuw searchen en inwerken. Nog afgezien van de mogelijke imagoschade voor je bedrijf", aldus Van der Vliet.

Uit onderzoek van vakblad IRS Employment Review blijkt dat recruiters tegenwoordig ook steeds vaker nagegaan of iemand een strafblad heeft. Ook het eisen van een officieel bewijs dat de kandidaat is wie hij zegt dat hij is komt steeds vaker voor. Van der Vliet hierover: "Voor werkgevers in de Verenigde Staten, Engeland en Japan is dit al jaren dagelijkse praktijk. In Nederland spraken we er wel over, maar bleek het toch lastig om handen en voeten aan te geven."

Bij veel organisaties ontbreekt dan ook de tijd en ervaring om dergelijke verificaties uit te voeren. Het is daarom niet vreemd dat er steeds meer belangstelling komt voor professionele CV verificatie diensten. Naast de ruime ervaring van deze partijen is ook hun kennis van de laatste richtlijnen van de Wet Bescherming Persoonsgegevens een belangrijke factor om het checken van kandidaat-gegevens uit te besteden.

Tekst: © StepStone

Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met Een Streepje Voor. Een Streepje Voor biedt CV verificatiediensten aan zowel grote als kleinere bedrijven, als ook aan werving en selectiebureaus die willen waarborgen dat ze betrouwbare CV's overleggen aan opdrachtgevers. Tegen een tarief van 0,75% van het jaarsalaris van de kandidaat en met een minimum van €195,- (ex BTW) krijgt de opdrachtgever binnen zeven dagen een complete rapportage over de verificatie van de identiteits,-opleidings-en ervaringsgegevens van een kandidaat. Voor meer informatie zie http://www.eenstreepjevoor.nl/