Een bericht over Cookies

Onze website gebruikt cookies zodat we je de beste gebruikerservaring kunnen geven. Door onze website te bekijken, ga je akkoord met het gebruik van deze cookies. Lees meer.
Akkoord
 | 
Beveiliging  | Over StepStone  | Selecteer taal: NL EN
 
Voor Recruiters

Vind snel een gemakkelijk de beste kandidaat! Hieronder vindt u onze producten en diensten die u daarbij kunnen helpen.

Human Capital Village: de nieuwe netwerkorganisatie

 

Ruim twee jaar geleden is het Human Capital Village, een centrale plek voor HRM en Human Capital expertises, van start gegaan. StepStone sprak met één van de initiatiefnemers van het Human Capital Village (Jan Marijne van Projactive) over de verwachte toekomstige ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en de toegevoegde waarde van de nieuwe netwerkorganisatie.

Jan Marijne vormt samen met George van Evert de directie van Projactive. In acht jaar tijd heeft Projactive een vooraanstaande positie verworven in de markt voor werving en selectie, detachering en interim management.'Innovatie is een vaste waarde in onze bedrijfsvoering,' aldus Jan Marijne.'Om in te spelen op de verwachte toekomstige ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt hebben wij ruim twee jaar geleden het initiatief genomen om het Human Capital Village op te richten. In het Human Capital Village wilden wij uiteenlopende expertises op het gebied van HRM vacatures en Human Capital samen brengen.'

 

Bent u op zoek naar personeel? Een vacature online plaatsen op de vacaturebank van StepStone zorgt voor de juiste kandidaten die reageren op uw advertentie.

 

Outsourcing is de toekomst

Zo'n twee jaar geleden zagen wij in dat opdrachtgevers in toenemende mate zaken wilden doen met een beperkt aantal adviseurs of leveranciers. Dat moeten dan wel partners zijn die een complete dienstverlening kunnen bieden op het gebied van - in ons geval - human capital. Een steeds groter gedeelte van deze dienstverlening zal in de toekomst worden ge-outsourced, net zoals dat met communicatie en automatisering inmiddels is gebeurd. De opdrachtgever fungeert meer en meer als de regisseur die gericht externe partijen inschakelt om de benodigde expertise te leveren, bijvoorbeeld als het gaat om training en opleiding, werving en selectie, een veranderingstraject of outplacement. Er is in Nederland niet één bureau of aanbieder die al deze kennis en ervaring in huis heeft. Vandaar dat het een logische stap is dat meerdere autonome adviseurs structureel aansluiting zoeken in een professioneel netwerk, om zo hun klanten op een breed terrein van dienst te kunnen zijn.'

 

De lunchroom van Cambridge

Samenwerking op afstand werkt niet volgens Marijne. 'Face-to-face contact is een voorwaarde voor een optimale synergie. Daarom is het Human Capital Village dé ideale omgeving voor een netwerk van complementaire organisaties.' Ondanks alle moderne elektronische hulpmiddelen is het fysieke contact essentieel. 'Mensen moeten elkaar met regelmaat ontmoeten om kennis en informatie uit te wisselen. Het meest treffend wordt dit geïllustreerd op de universiteit van Cambridge. Om synergie te creëren moeten docenten, wetenschappers en studenten tijdens de lunch verplicht aanschuiven aan lange tafels. Lege plaatsen zijn absoluut taboe, je zit vrijwel altijd naast iemand die je anders nooit had ontmoet of gesproken. Zo leggen mensen uit verschillende disciplines continu contact. Deze intensieve kruisbestuiving leidt tot echte vernieuwing en heeft er in belangrijke mate toe bijgedragen dat Cambridge tot nu toe verreweg de meeste Nobelprijswinnaars heeft afgeleverd.' Marijne gelooft dan ook heilig in een plek, waar een groep professionele bureaus gezamenlijk invulling geeft aan het complete human capital-traject. 'Denk aan specialismen als organisatieadvies, verandermanagement, arbeidsrecht, reïntegratie, training en opleiding en outplacement. Ook is ruimte voor aanpalende bureaus voor werving en selectie, die onze eigen dienstverlening aanvullen en gespecialiseerd zijn op het gebied van bijvoorbeeld office support, financiële en juridische functies of ICT.'

 

Droomlocatie

Marijne heeft ruim twee jaar gezocht naar de ideale locatie. Deze werd uiteindelijk gevonden op landgoed "Buitenzorg" in Baarn. Op een parkachtig terrein, achter de historische villa waar Projactive is gevestigd, is 1.800 m2 nieuwe kantoorruimte gerealiseerd, in dezelfde stijl als de
villa. De locatie is zowel per auto als met het openbaar vervoer goed bereikbaar en heeft riante parkeerfaciliteiten. Er komen gezamenlijke faciliteiten als vergaderruimtes, een bar annex kantine (uiteraard volgens het Cambridge-model) en professionele kinderopvang.

Hoe moet de kruisbestuiving tussen 10 à 14 partners in de praktijk
gestalte krijgen? Uiteraard worden contacten pas overgedragen als de professionaliteit gegarandeerd is; de kwaliteit van de partners is dus een essentieel criterium. Verder moeten bedrijven die zich in het Human Capital Village vestigen complementair zijn ten opzichte van elkaar.
Zijn er kansen, dan wordt samengewerkt. De autonomie van de partners blijft echter onaangetast.'

 

Durven delen

Een succesvolle participatie in het Human Capital Village vereist volgens Marijne wel een bepaalde 'state of mind'. 'In een samenwerking is het altijd eerst brengen en dan pas halen; in die volgorde. Om te kunnen vermenigvuldigen moet je kunnen en ook durven delen. Dat uitgangspunt moet partners aanspreken, moet voor hen vanzelfsprekend zijn.' De eerste bedrijven hebben al een plek gevonden in het Human Capital Village. Naast Projactive gaat het om The Office Managers (werving, selectie, detachering van secretaresses en office managers), C2Results (change management), Insinc (procurement services & procurement consultancy), Wakim Advocatuur, Mediation & Training en Corpo Vita (Corporate Vitality).

Marijne wil per se geen directeur of 'burgemeester' van het Human Capital Village worden. 'De rol van Projactive zal in de toekomst niet anders zijn dan die van de overige partners. Gezamenlijk en op voet van gelijkheid moeten we het Village verder inhoud geven.' Marijne is overtuigd van de kracht van het concept. 'We merken nu al dat het werkt. De samenwerking tussen de reeds gevestigde bedrijven krijgt steeds meer vorm en leidt tot concrete resultaten. Naarmate zich hier meer partners vestigen, zal deze ontwikkeling steeds sterker worden. Het is een nieuwe manier van samenwerken die veel verder gaat dan netwerken.'

Meer informatie over Projactive en/of het Human Capital Village kunt u vinden op www.projactive.nl en www.humancapitalvillage.nl . U kunt ook telefonisch contact met Projactive opnemen via telefoonnummer 035 - 6475171.

Tekst: © StepStone

De dienstverlening van Projactive omvat werving, selectie, detachering, interim management en executive search. Daarbij concentreert het bureau zich met name op de gebieden algemeen en commercieel management, marketing, communicatie, sales en hrm. Daarnaast biedt de organisatie een uitgebreid dienstenpakket op het gebied van HR-Services (teameffectiviteitsessies, assessments, loopbaanadvies, personal coaching en training). Projactive werd in 1996 opgericht.  

Key Features
24/7 beschikbaarheid
zet vacatures online
400.000 kandidaten
elke maand via e-mail & website
60 dagen online
uw vacature op de StepStone website
86.000 CV's
te bekijken via de CV database

Neem contact op

E-mail: info@stepstone.nl

Testimonials

Arnold + Siedsma , Den Haag

Arnold + Siedsma is specialist in juridische bescherming van intellectuele eigendomsrechten.

'We hebben al vaker naar grote tevredenheid met StepStone samengewerkt. Onze vacatures op StepStone leveren altijd snelle reacties van goede kandidaten op. Twee weken na plaatsing van de vorige vacature konden we al een eerste succesvolle sollicitatieronde organiseren en uiteindelijk hebben we via StepStone onze nieuwe collega aangenomen! We zijn ook zeer tevreden over de service van StepStone. De medewerkers zijn geïnteresseerd en begaan met ons bedrijf. Kortom, onze ervaring met StepStone is erg positief!'

Ilse Immeker , HR Manager