Leiden, 7 Oktober 2009
Een onderzoek van carrièresite Stepstone onder bijna 20.000 hoogopgeleiden Europeanen toont aan dat 42 procent van de ondervraagden op dit moment liever een opleiding of training volgt dan dat ze salarisverhoging ontvangen. Een andere 45 procent van de deelnemers geeft aan dat ze opleiding wel als vervanging van een salarisverhoging willen zien ten tijde van de financiële crisis. Maar zodra de crisis haar beste tijd heeft gehad, willen ze graag weer over extra geld praten. Slechts 13 procent van de respondenten geeft aan dat er niet over te praten valt en dat ze nu, crisis of niet, gewoon meer salaris willen.

Het online onderzoek, wat uit 1 vraag bestond, vertoonde nogal wat verschillende uitkomsten voor de diverse landen. Zo zijn de Duitse werknemers het meest flexibel met maar negen procent die aangeeft alleen voor het salaris te gaan. De Belgen en de Zweden zijn met 23 en 25 procent het meest standvastig over hun salariswensen.

En de Nederlanders? Die hebben deze keer niet meegedaan aan het onderzoek, dus dat blijft een grote vraag.

"Door het ontwikkelen van hun opleidingsprogramma's creeëren bedrijven nu een win-win situatie voor hun medewerkers en voor het bedrijf zelf." Zegt Gijs Bos, directeur StepStone Nederland." In een tijd waar er minder ruimte is voor harde euro's in salarisverhogingen, kunnen ze echt iets waardevols bieden aan hun personeel. Een opleiding of training kan een medewerker op de korte of langere termijn nieuwe carrièrekansen bieden. Het bedrijf vergroot het talent en de mogelijkheden binnen haar organisatie, zonder daar onbetaalbare loonsverhogingen tegenover te moeten zetten"

Meer informatie:
Mirjam Aardoom, Marketing Manager
mirjam.aardoom@stepstone.nl
Tel. 071-5730431