Een bericht over Cookies

Onze website gebruikt cookies zodat we je de beste gebruikerservaring kunnen geven. Door onze website te bekijken, ga je akkoord met het gebruik van deze cookies. Lees meer.
Akkoord
 | 
Beveiliging  | Over StepStone  | Selecteer taal: NL EN
Persberichten

Op deze pagina vindt u onze persberichten gesorteerd per jaar.

Tweederde van de Nederlanders praat niet over hun inkomen

Releasedatum: 02-08-2011

Leiden, 3 augustus. Praten over salaris is een taboe voor de meeste Europese werknemers. Dit blijkt uit het resultaat dat is uitgevoerd door de Europese vacaturesite StepStone. 14.000 werknemers in acht Europese landen namen deel aan het onderzoek. Twee van de drie respondenten bevestigen dat zij met niemand over hun salaris praten (32%) of alleen met vrienden en familie (30%). Maar een kwart van de respondenten geven aan hun salaris open met iedereen te bespreken.

De onderzoeksresultaten laten een aantal interessante verschillen zien tussen de onderzochte landen. Slechts 16% van de respondenten uit Duitsland beweert dat zij openhartig met iedereen praten over hun salaris. Dit ligt ver onder het Europese gemiddelde. België en Nederland liggen iets boven het Europese gemiddelde; in beide landen zegt 28% van de respondenten dat zij openlijk spreken over geld.

"Over inkomen praten is nog steeds een taboe in veel landen - al zou het best veel voordelen hebben om hier anders mee om te gaan. Als salaris iets meer bespreekbaar zou zijn, hebben werknemers een beter idee van hoeveel zij waard zijn. Zij kunnen in salaris gesprekken bijpassende salaris vragen en doen zichzelf dan niet te kort. Maar ja, nu spreekt er in Frankrijk woonachtige Belg, die werkt in Nederland" lacht Piet Derriks.

Het onderzoek laat ook een aantal verrassende resultaten zien. Werknemers uit Frankrijk zijn erg openhartig over hun salaris. Bijna de helft (42%) van de werknemers uit Frankrijk praten openhartig over hun salaris. De resultaten uit Oostenrijk laten een hele andere kant zien. Bijna 60% van de respondenten beweerden dat zij met niemand hun salaris bespreken, ook niet met vrienden of familie.

De gedetailleerde resultaten van dit onderzoek voor elk land, zijn beschikbaar via de volgende links:
Resultaten per land
Resultaten Europa

Over StepStone

Opgericht in 1996, is StepStone één van de meest succesvolle vacaturesites in Europa op het moment. Met meer dan negen miljoen bezoekers en meer dan 60.000 vacatures per maand, is StepStone een sterke partner in Europa voor de online recruitment markt. Alles wat StepStone doet heeft één doel: om zo goed mogelijk de beste kandidaten te matchen met de beste bedrijven. StepStone heeft 340 mensen in dienst in elf landen, en levert de hoogste kwaliteit service aan al haar klanten. Deze variëren van kleine lokale spelers tot grote internationale corporates in alle sectoren. Meer dan 16.000 erkende bedrijven, zoals bijvoorbeeld Deutsche Telekom, Siemens, Deloitte and Daimler, maken met veel succes gebruik van StepStone in elf Europese landen om hoger opgeleiden te recruiten. StepStone is een dochtermaatschappij van Axel Springer AG in Berlijn.

Noot voor de redactie

Persbericht uitgegeven door StepStone
Contactpersoon: Mirjam Aardoom
Email: mirjam.aardoom@stepstone.nl
Telefoon: 071-57 30 431

Neem contact op

E-mail: info@stepstone.nl

Testimonials

DSA VISION , Hoofddorp

Dé specialist in integrale bedrijfsinformatiesystemen voor wooncorporaties, commercieel vastgoedbeheerders en projectontwikkelaars.

'Normaal werven wij onze nieuwe medewerkers middels andere (externe) bronnen, maar omdat DSA VISION momenteel een groei doormaakt, wilden we het eens op een andere manier proberen. We namen een aanbod van StepStone aan: dit bleek heel succesvol te zijn! Vanaf de plaatsingsdag stroomden de sollicitaties binnen. We stellen best hoge eisen aan onze vacatures, maar dat is op StepStone geen probleem. Gezien de cv's en sollicitatiebrieven is het niveau van de kandidaten op StepStone hoog. Ook qua service zijn we blij dat we voor StepStone hebben gekozen. De medewerkers denken goed mee over o.a. de beste vacatureomschrijving en bellen regelmatig om een update van de statistieken te geven. Kortom, een positieve samenwerking waar ons bedrijf erg veel baat bij heeft.'

Marja Molenaar , Manager P&O en Bedrijfsvoering