Werken Van Thuis Uit Geweldig Gevaarlijk Of Beiden

Velen onder ons denken dat werken van thuis uit (telewerk) de ideale arbeidsomstandigheden creëert. De perfecte balans tussen werk en privé. Voor sommigen is dit inderdaad ook zo. U verliest geen tijd meer in eindeloze files, u wordt niet meer constant onderbroken voor van alles en nog wat, of afgeleid door een meningsverschil tussen collega's en er blijft nog voldoende tijd over voor persoonlijke interesses. Ideaal, niet?

Voor anderen blijkt telecomuten echter niet zo evident. Wanneer u van thuis uit werkt, staat u er alleen voor. U moet zorgen voor zelfdiscipline! Het is verleidelijk om dagenlang op het net te surfen, wat langer uit te slapen, met de kinderen te spelen of een lange lunchpauze te nemen. Indien u een echte workaholic bent is het omgekeerde eveneens waar. U verwaarloost uw gezinsleven ten voordele van uw werk. Telewerk vereist planning, coördinatie en zelfkennis. Stel uzelf vragen. Kunt u zonder "toezicht" werken? Hebt u nood aan persoonlijk contact? Bent u een workaholic en moet u "tegen zichzelf beschermd worden"?

Zo gauw u voor uzelf hebt uitgemaakt dat telewerk voor u een geschikte oplossing is die u ook daadwerkelijk aankan, kunt u aan een strategie werken om uw management ervan te overtuigen dat dit ook voor het bedrijf een aanvaardbare optie kan zijn.

Indien uw baas niet akkoord gaat, of indien uw voorstel niet past in de bedrijfsfilosofie, kunt u overwegen om als freelancer van start te gaan of uw eigen online bedrijf op te richten. In dit geval werkt u ook van thuis uit, maar voor eigen rekening.

Is Telewerk Geschikt Voor U

Ieder onder ons streeft een ideale balans tussen werk en privé na. Telewerk klinkt aanlokkelijk maar blijkt in de praktijk niet altijd vanzelfsprekend. U dient ervoor te zorgen dat u niet aan productiviteit inboet, maar moet er ook op letten dat uw persoonlijk leven niet te lijden krijgt. U moet dus weten waar "de lijn te trekken".

Indien u nood hebt aan persoonlijk contact en begeleiding, dan is telecommuting voor u géén optie. Bent u extrovert, dan zult u het waarschijnlijk eveneens erg moeilijk krijgen. Extroverte personen zijn over het algemeen loyaal en betrouwbaar, maar zullen zich al vlug geïsoleerd voelen. Bent u extrovert en wenst u toch van thuis uit te werken, dan moet u manieren zoeken om in contact te blijven met uw werkomgeving (conference calls, team meetings, voortgangsgesprekken, …).

Bent u introvert, dan vormt "isolatie" voor u geen enkel probleem. U hebt immers nood aan rust en voelt zich niet lekker in "druk" gezelschap. Introverte personen dienen er wel op te letten dat zijn niet volledig "vervreemd" raken van het bedrijf want ook zij hebben baat bij steun en input van collega's en superieuren.

Stel uzelf de vraag waarom u van thuis uit wil werken. Wilt u meer tijd om met uw kinderen door te brengen, hebt u gezondheidsproblemen of volgt u een bijkomende opleiding? Dan is telewerk een optie. Wanneer u echter problemen op de werkvloer ontvlucht zoals stress, pesterijen, moeilijke bedrijfspolitiek, een irritante collega, etc. ... , dan is telewerk voor u niet geschikt. Tenminste, dan opteert u niet voor telewerk omwille van de "juiste beweegredenen".

Denk eraan dat wanneer u van thuis uit werkt dit niet enkel een invloed heeft op uw eigen leven, maar ook op dat van uw gezin. Bespreek dit met uw partner en maak duidelijke afspraken. Omdat u thuis bent, betekent dit niet dat u uw dochter naar de dansles kan brengen, met de kinderen kan spelen of voor een ziek familielid kunt zorgen.

Telewerk, Waar u Als Werkgever Rekening Mee Dient te Houden?

Telewerk is niet geschikt voor iedereen en voor elke functie. Functies die persoonlijk contact met collega's vereisen zijn niet geschikt, evenmin komen functies waarbij het fysiek uitvoeren van een taak op de werkvloer nodig is in aanmerking.

Telecommuters kunnen niet zonder bepaalde voorzieningen. Welke voorzieningen net nodig zijn, hang af van de aard van de functie. Als werkgever bent u ook op de telewerkplek verantwoordelijk voor correcte arbeidsomstandigheden. U moet zorgen voor geschikt meubilair (bureau/ stoel/ kasten), de benodigde apparatuur (computer/ internet/ telefoon/ printer/fax, GSM) en voor adequate verlichting.

Ook dient u telewerkers net zo te verzekeren als in-house personeel en gelden voor hen dezelfde wettelijke procedures aangaande gezondheidsschade en arbeidsongevallen.

Werken van thuis uit wordt steeds populairder en stelt bepaalde werknemers in staat om een ideale balans te creëren tussen werk en privé. Telewerk is echter niet voor iedereen geschikt en niet voor elke werkgever of functie een optie. Zowel werkgever als werknemer moet voor- en nadelen in detail onderzoeken en duidelijk afspraken maken vooraleer "de grote sprong te wagen".