Nooit meer zenuwachtig bij een sollicitatiegesprek!
Veel mensen zijn zenuwachtig wanneer ze op sollicitatiegesprek gaan. Dat is heel begrijpelijk: iedereen heeft voor een belangrijk gesprek op z’n minst last van een paar gezonde zenuwen. Het is wel belangrijk dat je je zenuwen onder bedwang kunt houden als je daadwerkelijk tegenover je mogelijk nieuwe werkgever zit. Hieronder staan enkele tips die jou kunnen helpen je zenuwen de baas te zijn!
De 10 favoriete vragen van werkgevers
Tijdens een sollicitatiegesprek vormt een werkgever snel een oordeel over jou. Het is dus belangrijk om een goede indruk te maken en de werkgever ervan te overtuigen dat jij de beste kandidaat bent voor de functie. Op een natuurlijke manier ontspannen overkomen tijdens je gesprek is misschien wel het belangrijkst. Dit kun je bewerkstelligen door je goed voor te bereiden en vooraf te bedenken welke vragen de werkgever je waarschijnlijk gaat stellen. Sommige vragen worden namelijk bij bijna ieder sollicitatiegesprek gesteld. Hieronder staan deze ‘standaardvragen’ weergegeven met tips over de manier waarop je hier het beste op kunt antwoorden.
Waarom zou ik mezelf aannemen?
Dit lijkt misschien een vreemde vraag, maar het is de vraag die je jezelf moet stellen voor elke sollicitatie. Je kan een recruiter er alleen maar van overtuigen dat jij de perfecte kandidaat bent voor de baan, als je daar zelf in gelooft. Verplaats je in de recruiter die moet beslissen of jij de beste kandidaat bent voor de baan en zoek overtuigende argumenten. Zo zal je in je CV en sollicitatiebrief, en tijdens een gesprek het bedrijf makkelijker kunnen overtuigen van je kwaliteiten. Wij geven je een checklist die je op weg helpt voor elke sollicitatie.
Geef niet op na een eerste sollicitatiegesprek
Gefeliciteerd! Je hebt je eerste sollicitatiegesprek overleefd en zit nu bij de telefoon te wachten tot de interviewer je terugbelt... Blijf daar niet zitten, je werk zit er niet op na dat eerste gesprek! Je kan veel leren uit een sollicitatiegesprek en je hoeft zeker niet passief te zitten wachten tot het bedrijf je terugbelt. Wat kan je na een sollicitatiegesprek nog doen?
Het sollicitatiegesprek: debriefing als voorbereiding op een volgende keer
Tijdens de zoektocht naar een baan of bij een nieuwe carrièrewending heb je meestal verschillende sollicitatiegesprekken. Daarom is het belangrijk om elk sollicitatiegesprek te analyseren en te leren uit je fouten. Zo ga je met meer zelfvertrouwen en meer ontspannen naar een volgend sollicitatiegesprek.
Sollicitatiegesprek: Welke vragen kun je verwachten?
Iedere recruiter heeft zijn eigen werkwijze, maar een aantal vragen komen in bijna elk sollicitatiegesprek terug. Je kan hier dan ook gemakkelijk al een antwoord op verzinnen, zo kan je meteen antwoorden. We zetten een aantal vragen voor sollicitatiegesprekken op een rijtje:
Vijf tips om alles te weten te komen over je nieuwe functie
Als je voor een nieuwe functie kiest, wil je natuurlijk weten waar je aan begint. De functieomschrijving in de advertentie helpt je al goed op weg. Maar als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek, moet je zoveel mogelijk te weten te komen over de functie. Wij geven je vijf tips die je helpen om een beter beeld te krijgen van de functie.
Welke vragen mag de recruiter je niet stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
Stel: een bedrijf heeft interesse in je profiel, het eerste telefonisch contact is goed verlopen en je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dat is goed nieuws, je kan je dan gaan voorbereiden op dat gesprek. Maar wat als de recruiter je vragen stelt waar je liever niet op wilt antwoorden? Weiger je dan te antwoorden? Lieg je? Of zeg je gewoon de waarheid, ten koste van de baan… Wij geven je een overzicht van de vragen die een interviewer niet mag stellen tijdens een sollicitatiegesprek.
Let op uw lichaamstaal tijdens sollicitatiegesprek
Tijdens een sollicitatiegesprek is niet alleen het juiste antwoord belangrijk, maar ook uw lichaamstaal is van groot belang! U kunt wel zeggen dat u heel enthousiast bent, maar als u onverzorgd en helemaal in elkaar gedoken voor de recruiter zit, zal niemand u geloven. Hieronder vindt u een paar tips voor de juiste lichaamstaal tijdens een sollicitatiegesprek.
Vraag om feedback als u niet bent aangenomen
"Helaas moet ik u informeren dat wij voor een andere kandidaat hebben gekozen." Iedereen krijgt dat wel eens te horen. Het is nooit leuk een negatief bericht te krijgen, maar als u het goed aanpakt, kunt u hier veel van leren.
Een sollicitatiegesprek? Laat uw sterke punten zien!
U bent op zoek naar een nieuwe werk en werd uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Nu is het belangrijk dat u toont wat u “in uw mars hebt”. Tijdens het interview wisselt u informatie uit met de werkgever. U aast op een nieuwe werk , maar de werkgever wil weten wie u bent, waarom u een meerwaarde zou kunnen betekenen voor het bedrijf en wat u te bieden heeft. Probeer uzelf zo goed mogelijk te verkopen, maar tracht ook zoveel mogelijk informatie in te winnen over het bedrijf en de functie op zich. U wilt er namelijk zeker van zijn dat de bedrijfsfilosofie en de functie-inhoud aan uw verwachtingen voldoen.
Welke outfit draagt u voor een sollicitatiegesprek
Wat kunt u het beste dragen voor een sollicitatiegesprek? Als vrouw een opvallend rood mantelpakje, of houd u het beter sober? En een man, moet die een driedelig pak dragen? Hiervoor bestaan geen vaste regels, maar wij geven u alvast 5 tips die u zullen helpen.
Hoe overleef ik een moeilijk sollicitatiegesprek
Je hebt het ongetwijfeld al meegemaakt: tijdens een sollicitatiegesprek krijg je niets anders dan moeilijke vragen voorgeschoteld, zodat het wel op een kruisverhoor lijkt. Je begint er zelfs bijna aan te twijfelen of je wel geschikt bent voor de baan. Maar geen nood, probeer altijd rustig te blijven, veel recruiters stellen bewust confronterende vragen om te zien hoe je reageert. Laat je dus zeker niet in de war brengen door vragen zoals: 'Vind je zelf ook niet dat je niet genoeg ervaring hebt voor deze baan?'
Sollicitatiecode
Als sollicitant mag u verwachten dat u correct behandeld wordt tijdens een sollicitatieprocedure. De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP) heeft hiervoor een sollicitatiecode opgesteld. Deze code bevat 'basisregels die arbeidsorganisaties in acht zouden moeten nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures'.
Het sollicitatiegesprek
Als je uitgenodigd bent voor een gesprek heeft de mogelijke werkgever vrijwel zeker je CV gezien. Om die reden mag je aannemen dat je vaardigheden en ervaring in ruime mate overeenkomen met de vaardigheden die voor de baan vereist zijn. Het sollicitatiegesprek geeft je de kans je persoonlijkheid echt te verkopen en de werkgever ervan te overtuigen dat je de juiste kandidaat bent voor de functie.
Solliciteren in stijl
Klakkeloos de mode volgen is leuk maar kleding vinden die uw persoonlijkheid en sterke punten benadrukt, is nog veel leuker. Veel mensen vinden het echter lastig om hierin de juiste weg te vinden. Juist als u gaat solliciteren, bepaalt kleding het beeld dat de werkgever van u heeft. Niet alleen omdat u zich mooier, zelfverzekerder of prettiger zal voelen, maar ook omdat u professioneel overkomt. Een kleur- en kledingadviseur kan uitkomst bieden.
Onze Channels
-
ICT vacatures
De beste vacatures in ICT, IT, en informatica. -
Techniek vacatures
Zoek vacatures op het gebied van Engineering en Techniek. -
HR vacatures
Het kanaal voor human resource en personeel & organisatie vacatures. -
Financiele vacatures
De beste accountancy, banking en verzekeringen vacatures. -
Marketing vacatures
Actueel aanbod van interessante marketing vacatures. -
Sales vacatures
De nieuwste verkoop, buitendienst en commerciele vacatures vind je hier. -
Management vacatures
Het kanaal voor management functies. -
Intermediair vacatures
Bekijk alle vacatures van werving en selectiebureaus. -
Startersbanen
Stages, afstudeeropdrachten en startersfuncties.