Social Networking Tools, Een Goudmijn Voor Recruiters

Social Networking Sites (Twitter/ Facebook/ LinkedIn, MySpace) zijn ware goudmijnen voor headhunters. Of het nu een professionele relatie of een jeugdvriend/in is, iedereen heeft toegang tot dezelfde informatie (tenzij u uw profiel privé instelt).

Een sociale netwerksite is een website die gebruikers een profiel laat aanmaken, dat ze vervolgens kunnen koppelen aan de profielen van anderen binnen hun sociaal netwerk.

Vaak vindt men op zulke sites erg persoonlijke informatie terug, gaande van leeftijd, gezinssamenstelling, carrièreverloop, beroep, politieke strekking en religie. Ook vakantiekiekjes en klasfoto's worden volop gepubliceerd.

Social Networking Sites zijn geweldige tools om contacten te onderhouden met ex-collega's, familie, vrienden en alumni. Toch mag u de gevaren en de reikwijdte van zulke tools niet onderschatten.

Werkgevers en recruteerders krijgen d.m.v. dergelijke sites een ander beeld van een kandidaat. Sommige headhunters beroepen zich zelfs op zoekmotoren die hen in staat stellen om alle publieke informatie die op het net over een kandidaat ooit werd gepubliceerd te verzamelen. Zo kunnen zij zich een completer en correcter beeld vormen van wie zij voor zich hebben.

Is Het Ethisch Verantwoord Beroep te Doen op Social Networking Sites Voor Recruitment

Ongeveer 20% van de werkgevers maken wel eens gebruik van Social Networking Tools om mogelijke kandidaten te screenen. Bijna elke gebruiker heeft een profiel waarop persoonlijke informatie toegankelijk is voor het publiek.

Als werkgevers neemt u een potentieel risico door het gebruiken van Social Networking Sites voor recruitment doeleinden. U kunt immers worden beschuldigd van discriminatie. In de Verenigde Staten is het zelfs zover gekomen dat advocaten de IT records opvragen van organisaties om te kunnen bewijzen dat het afwijzen van een kandidaat voor een bepaalde functie te wijten is aan zijn/haar online profiel.

Wat Zijn de Gevaren Voor Potentiele Kandidaten

Als potentieel kandidaat kunt u onder andere worden afgewezen op basis van uw uiterlijk, uw politieke strekking, uw sociale status, uw religie of eventueel compromitterende foto's. Indien u in uw profiel openlijk kritiek uit tegen een vorige werkgever en/of bedrijfsinformatie openbaar maakt, dan is de kans klein dat u nog wordt aangeworven indien de recruiter hierop uitkomt.

Sommige organisaties (vooral in de consultancy sector) proberen op de trend in te spelen door het creëren van een eigen profiel op tal van Social Networking Sites; dit stelt zowel werknemers als potentiële kandidaten in staat te netwerken.

U Kunt Er Ook Voor Zorgen "gespot" te Worden Door Recruiters
Social Networking sites zijn meestal nefast voor potentiële kandidaten. Maar het kan ook anders! Vermijdt het publiceren van controversiële informatie. Stel uw profiel eerder op als een C.V. en market uzelf! Vermeldt waar u school liep, wie uw vorige werkgevers waren, waar u momenteel werkzaam bent en van welke vrijwilligersorganisaties of actiegroepen u eventueel lid bent (of bent geweest).

Laadt enkel foto's op die uw successen onderstrepen (u als vrijwilliger, u tijdens uw diploma-uitreiking, u die de beker in ontvangst neemt na het winnen van een wedstrijd, …) en geef er een korte uitleg bij.

Dubbelcheck uw profiel op mogelijke typfouten en onderstreep uw troeven en successen. Zorg voor een professioneel, informatief en goed geschreven profiel en toon uw kennis aan uw netwerk. Deel interessante informatie en links. Hierdoor kunt u aantonen een expert binnen uw sector te zijn. Toon dat u gepassioneerd bent en interesse hebt voor de sector waarin u een baan zoekt.

Word lid van een groep met gelijkaardige interesses dan uzelf en deel informatie en ervaringen met de groepsleden. Wees actief in groepen, sluit je aan bij vakgenoten en start en/of neem deel aan discussies.

Hoe Werkt Online Recruitment

Online recruitment via Social Networking Tools is eenvoudig. De meeste onder hen bieden de mogelijkheid om groepen of forums aan te maken. In een eerste stap dient u zich in te schrijven (aan te melden) bij een dergelijke site en een pagina aan te maken. Vervolgens probeert u lid te worden van zoveel mogelijk relevante netwerken en deze te doorzoeken. Indien u mogelijk geschikte kandidaten hebt geïdentificeerd stuur hen dan een zogenaamd "friend request" en richt een groep op. Nodig de potentiële kandidaten uit lid te worden van deze groep, organiseer een interview en ga - indien positief - over tot het aanwervingsproces.

Wees voorzichtig wanneer u informatie online weergeeft. Informatie geplaatst op sociale netwerksites kan zowel in uw voordeel als in uw nadeel spelen. Zorg ervoor dat u niet bij diegenen behoort die een specialist moeten raadplegen om alle schadelijke "sporen" van het net te vegen Denk dus goed na vooraleer u bepaalde informatie "aan de grote klok" hangt. U kunt social networking sites ook gebruiken als een personal branding tool. Denk dan goed na welke doelgroep u wenst te bereiken en stem uw profiel daarop af.