Salaris: Wanneer kan je beter geen opslag vragen?

We gaven eerder al tips over hoe je een hoger salaris kan vragen aan je manager. Maar vergeet niet dat ook de timing belangrijk is. Natuurlijk kan je niet elke maand om opslag vragen, maar zijn er nog andere zaken waar je rekening mee moet houden? Op deze momenten kun je beter geen hoger salaris vragen:

• tijdens je proeftijd

Het klinkt misschien logisch, maar het is echt geen goed idee om meer salaris te gaan vragen als je nog niet lang in dienst bent bij het bedrijf. Je hebt je salaris besproken voor je je contract ondertekende, je moet er dus ook niet onmiddellijk op terugkomen in de daaropvolgende weken.

• vlak na je proeftijd

Als je bij je aanname hebt besproken dat je loon na je proeftijd zou worden herzien, kan je natuurlijk wel over je salaris praten aan het einde van je proeftijd. Is hier niets over afgesproken, wees dan toch voorzichtig. Een proeftijd is om uit te zoeken of de baan echt iets voor jou is en of jij de juiste persoon bent voor de baan. Het is niet omdat je hebt bewezen dat je je baan aankan, dat je onmiddellijk een hoger salaris kunt krijgen.

• tijdens je evaluatiegesprek

Veel bedrijven willen tijdens een evaluatiegesprek niet over je salaris praten. Het is de bedoeling dat tijdens een evaluatiegesprek jouw prestaties beoordeeld worden en veel managers willen dat niet onmiddellijk aan je salaris koppelen. Je kan natuurlijk altijd achteraf nog een gesprek inplannen over je salaris.

• spontaan, omdat je daar zin in hebt

Als je plots vindt dat je niet genoeg verdient, stap dan niet zomaar het kantoor van je manager binnen om naar een hoger salaris te vragen. Je moet een gesprek over je salaris goed voorbereiden en het zeker niet impulsief ter sprake brengen. Zorg dat je weet wat je wilt en bereid argumenten voor.

• elke week opnieuw

Als je net opslag gevraagd hebt en je hebt een negatief antwoord gekregen, blijf het dan niet elke week of maand vragen. Je kan wel duidelijk zeggen dat je het jammer vindt en proberen te onderhandelen over een alternatief, maar blijven vragen naar een hoger salaris is geen goed idee.

• als het economisch slecht gaat in het bedrijf

Als je net hebt gehoord dat het bedrijf het niet zo goed doet, is het waarschijnlijk niet het moment om een hoger salaris te vragen. Je kan natuurlijk ook niet jaren met een te laag loon blijven werken omdat het bedrijf het slecht doet. Maar vlak na slecht nieuws, kun je beter niet over je salaris beginnen. De kans is trouwens klein dat je opslag krijgt in dat geval.

StepStone wenst je alvast veel succes bij het vinden van een geschikt moment en hopen dat je salarisgesprek een succesverhaal wordt! Op zoek naar een baan in de buurt? Kijk eens bij vacatures in Amsterdam of mechanica vacatures in Rotterdam