Plezier in Uw Werk

Hebt u nog Plezier in Uw Werk? Enkele jaren geleden zou u hierop waarschijnlijk nog resoluut: "NEE" hebben kunnen antwoorden. De werkdruk steeg de laatste decennia tot een onaanvaardbaar pijl, met psychische overbelasting, burn-out en ziekteverzuim als gevolg.

Gelukkig echter, worden organisaties zich meer en meer bewust van de gevolgen van zulk een overbelasting op de productiviteit van hun werknemers. Bedrijven besteden daarom steeds meer aandacht aan de factor: plezier op de werkvloer.

Een bedrijf heeft er alle belang bij om een zo aangenaam mogelijke werksfeer te creëren. Werknemers leven (en werken) steeds langer. Een goede psychische en geestelijke gezondheid is dus prioriteit indien u als bedrijf efficiënt wilt functioneren.

Al bij de aanwerving van een nieuw personeelslid, bepaalt u als werkgever vaak hoe hij/zij zich zal "voelen" in zijn/haar toekomstige betrekking. U dient ervoor te zorgen dat de nieuwe kracht een zekere fierheid heeft om voor uw bedrijf te werken en dat hij/zij zich comfortabel voelt in zijn/haar positie. Het is belangrijk dat u als werkgever duidelijk maakt wat de waarden, reglementeringen en objectieven zijn binnen het bedrijf en hoe werknemers hieraan kunnen bijdragen. Werknemers dienen het gevoel te hebben "onmisbaar" te zijn voor de organisatie.

Hoe Creëert U Als Werkgever Een Aangename Werkatmosfeer?

U dient werknemers vooreerst goed te begeleiden! U bent ervoor verantwoordelijk dat uw werknemers progressief vooruitgang boeken. Het is belangrijk dat u uw werknemers "onderdeel van het geheel" laat voelen; een cruciale schakel in een proces.

Win-Win Situatie
We spenderen ongeveer één derde van onze tijd op de werkvloer. Uiteraard heeft dit een weerslag op het dagelijks evenwicht. Werknemers die plezier hebben in hun werk voelen zich beter; hun werk is geen last maar een «genot». Indien men zich goed voelt binnen een onderneming, presteert men over het algemeen beter. Betere prestaties leiden op hun beurt tot een grotere bedrijfsefficiëntie.

Wat Houdt Dat In: Tevreden Zijn Op Het Werk?

Elke werknemer is anders en heeft een andere mening over wat het betekent om met plezier naar het werk te gaan. Voor sommigen is het belangrijk om initiatief te kunnen nemen of om samen aan één gemeenschappelijk doel te werken. Anderen vinden het dan weer belangrijk om zelfstandig te kunnen werken en hun eigen tijdsindeling te mogen bepalen. Ook het belang van goede interpersoonlijke relaties valt niet te onderschatten. Gevoel voor humor binnen een team en waardering van superieuren scoren eveneens hoog.

Variëteit en comfort zijn bepalende factoren voor een gezonde werkomgeving. Iedereen heeft nood aan een zekere vorm van onzekerheid of "verandering". Het is daarom van belang regelmatig te zorgen voor nieuwe uitdagingen. Toch mag men de factor "comfort" niet uit het oog verliezen. Iedereen heeft nood aan een comfortzone; een zekere stabiliteit. Men heeft nood aan coherentie en men dient te weten waaraan zich te houden. Iedereen wenst duidelijke werkomstandigheden zoals een vast salaris, sociale voordelen en werkzekerheid.

Werknemers worden graag erkend voor hun prestaties en naar waarde geschat. Als werkgever kunt u uw erkenning tonen d.m.v. bonussen en/of externe opleidingen. Maar ook een glimlach en een vriendelijke groet van superieuren doen vaak wonderen.

Teamgeest is eveneens een belangrijk sleutelwoord. Men heeft graag het gevoel onderdeel te vormen van een groep, een team waarmee men alles kan delen en door wie men wordt ondersteund. Een hechte groep staat voor samenwerking, solidariteit en verbondenheid. Men krijgt het gevoel dat er wordt geluisterd en dat men serieus wordt genomen.

Werknemers willen kunnen beïnvloeden. Het gevoel een verschil te maken, een bijdrage te kunnen leveren, dat hun mening wordt gewaardeerd en dat er wordt rekening gehouden met hun suggesties speelt een belangrijke rol bij de jobtevredenheid.

Het is ook van belang dat men zingeving vindt in wat men doet, een zeker « machtsgevoel » heeft en dat er plaats is voor een grapje en een glimlach.

Het Belang Van Humor

Het belang van humor valt niet te onderschatten! Ook niet op de werkvloer. Veelal is het zo dat werknemers spontaan ophouden te lachen in het bijzijn van hun superieuren. Als werkgever is het daarom belangrijk dat u humor op de werkvloer in zekere mate stimuleert. Humor zorgt ervoor dat frustraties worden "verlicht" en dat agressiviteit wordt gelimiteerd. Laat daarom nooit een gelegenheid achterwege om plezier te maken en te lachen!

Plezier hebben in het werk is cruciaal voor zowel werkgever als werknemer. Wat enkele jaren geleden nog "ondenkbaar" leek is nu mogelijk. Werkgevers zien in dat jobtevredenheid een grote weerslag heeft op de psyché, gezondheid en prestaties van hun werknemers en laten steeds meer ruimte voor het realiseren van een positieve werkatmosfeer.