Persoonlijkheidstesten - eerlijk duurt het langst

Bedrijven zoeken niet alleen mensen met de juiste kennis voor een functie, maar ook de juiste persoonlijkheid. Daarom zullen veel bedrijven u vragen om een persoonlijkheidstest in te vullen voor of tijdens uw sollicitatie. Dit schrikt sommige mensen af, maar dat is nergens voor nodig. U kan geen fouten maken, probeer gewoon zo eerlijk mogelijk te zijn.

Wij geven u alvast enkele tips.

• In de meeste persoonlijkheidstesten zult u stellingen moeten beoordelen. Probeer zo spontaan mogelijk te antwoorden en denk er niet teveel over na. Meestal is uw eerste antwoord het beste.
• Het is heel belangrijk om eerlijk te zijn. U kan wel proberen u anders voor te doen dan u bent, maar de meeste testen zijn zo gemaakt, dat u door de mand zal vallen als u dat doet. Zo komen bijvoorbeeld dezelfde stellingen verschillende keren terug in andere combinaties, zodat bedrijven duidelijk kunnen zien of u eerlijk was of niet.
• Veel mensen proberen 'sociaal wenselijke' antwoorden te geven. Ze kiezen voor die stelling die een goede indruk zal nalaten. Zo zullen ze bijvoorbeeld eerder kiezen voor de stelling 'Ik ben altijd bereid anderen te helpen', dan dat ze zullen aanduiden 'Ik wil kost wat kost carrière maken'. Maar het heeft geen zin om dat proberen vol te houden, de bedrijven zullen merken dat u niet eerlijk bent geweest als ze uw resultaat zien.
• Meestal is de test niet tijdsgebonden. Maar aangezien u beter spontaan antwoordt, kunt u beter niet teveel tijd besteden aan de test.
• Pas uw antwoorden niet achteraf nog aan. Soms is dat mogelijk, maar aangezien u spontaan moet antwoorden, is het geen goed idee. Ook al ontdekt u dat u bij een vorige vraag een bepaalde stelling als heel belangrijk hebt beoordeeld en later als helemaal niet belangrijk, kan u dit beter niet meer aanpassen.
• Als u echt twijfelt, probeer u dan een concrete situatie uit het recente verleden voor de geest te halen. Hoe hebt u toen gereageerd? Dat kan u helpen om het antwoord te geven dat het beste bij u past.
• Hebt u recent een negatieve ervaring gehad op het werk of in uw privéleven? Probeer daar niet teveel aan te denken bij het invullen van de test, want dat zal het resultaat vervormen.
• U vult de test in omdat u solliciteert. Probeer u dan ook zoveel mogelijk werksituaties voor de geest te halen en geen situaties uit uw privéleven. In uw vrije tijd reageert u ongetwijfeld anders op bepaalde situaties dan op het werk, en de werkgever wil u leren kennen in een professionele context.
• Denk eraan dat de tests niet gemaakt zijn om aan te tonen hoe slim of dom u bent. Ze geven bedrijven gewoon een beeld van uw persoonlijkheid. Als u bijvoorbeeld graag leiding geeft of eerder een volger bent, zal dat uit de resultaten van de test blijken.
• Persoonlijkheidstesten zijn iets helemaal anders dan psychotechnische testen zoals numerieke intelligentietesten, managementtesten en assessment centers. Bij die laatste testen zijn er wel goede en slechte antwoorden, ze geven niet louter een beeld van uw persoonlijkheid.

Weet u al helemaal naar wel werk u op zoekt bent? Zoek naar op de vacaturebank van StepStone naar vacatures in Amersfoort of vacatures in Alkmaar.

Wij wensen u alvast veel succes met uw sollicitatie!