Een bericht over Cookies

Onze website gebruikt cookies zodat we je de beste gebruikerservaring kunnen geven. Door onze website te bekijken, ga je akkoord met het gebruik van deze cookies. Lees meer.
Akkoord
 | 
Beveiliging  | Over StepStone  | Selecteer taal: NL EN
Baan Zoeken
(functie, trefwoorden of bedrijf)
(stad, provincie of postcode)

Open solliciteren: zo werkt het

Uit een onderzoek van StepStone* blijkt dat open solliciteren vaak goede resultaten oplevert. 64 procent van de werkgevers ontvangt open sollicitaties. Bijna de helft van de sollicitanten die open solliciteren (44 procent) wordt uitgenodigd om zich te komen introduceren tijdens een sollicitatiegesprek. Dus droom je van een baan bij een bepaald bedrijf? Ben je bijvoorbeeld op zoek naar sales vacatures? Blijf dan niet zitten wachten op de juiste vacature. Stuur een open sollicitatie!

Het voordeel van open solliciteren

Stuur je een open cv aan een werkgever, dan getuigt dat niet alleen van een grote interesse in het bedrijf, maar ook van goed initiatief. De werkgever heeft dus meteen een goed beeld van jou. Maar dat is niet alles. Want door open te solliciteren ben je andere kandidaten misschien wel voor. Volgens onderzoek van StepStone blijkt dat 26% van de werkgevers kandidaten met een interessant profiel zeker uitnodigt voor een sollicitatie. Hun curriculum vitae wordt bewaard in een database en als eerste weer opgehaald zodra er een vacature is die overeenstemt met het profiel. 37% van de werkgevers nodigt kandidaten die open solliciteren alleen uit wanneer ze een concrete vacature hebben. Maar ook in dat geval zou het kunnen dat die nog niet gepubliceerd werd en dat je de concurrentie een stapje voor bent.

Tips voor een correcte open sollicitatie

  1. Geef concrete informatie
    Vrijblijvend je cv opsturen heeft zo zijn voordelen, maar het nadeel is dat je geen specifieke aanwijzingen krijgt over wat de werkgever belangrijk vindt. Je sollicitatiebrief kan daarom soms raar overkomen als je hem niet goed schrijft. Zorg er dus voor dat je goed weet wat het bedrijf precies doet, hoe het werkt, en welke profielen het interessant zal vinden. Zorg ervoor dat de inhoud van je cv en je sollicitatiebrief helder is, en dat je deze afstemt op het bedrijf en op de functie die jij zoekt.
  2. Beschrijf je motivatie
    Je maakt het verschil met een open sollicitatie als je duidelijk maakt waarom je juist voor dit bedrijf wil werken. Wat trekt je zo aan in het bedrijf, of in zijn producten of diensten? Zijn er dingen in je cv die er op wijzen dat je een speciale affiniteit hebt met het bedrijf of zijn producten? Schrijf in elk geval geen standaardbrief die er niet uitspringt ten opzichte van de honderden andere.
  3. Wat maakt jouw sollicitatie bijzonder?
    Als je open solliciteert, zal 26% van de werkgevers je pas uitnodigen als hij ook iets ziet in jouw profiel. Zet daarom in je cv en je sollicitatiebrief de zaken die jouw kandidatuur bijzonder maken. Je spreekt bijvoorbeeld een taal vloeiend die in het bedrijf goed van pas kan komen. Of je hebt specifieke technische of organisatorische ervaring die erg nuttig kan uitpakken voor de organisatie. Benadruk deze extra en leg de link naar wat ze kunnen betekenen voor de werkgever.

* StepStone onderzoek bij werkgevers en werkzoekenden over aanwervings- en sollicitatiegedrag in 2010-2011, uitgevoerd in 8 Europese landen.

Onze Channels