Een bericht over Cookies

Onze website gebruikt cookies zodat we je de beste gebruikerservaring kunnen geven. Door onze website te bekijken, ga je akkoord met het gebruik van deze cookies. Lees meer.
Akkoord
 | 
Beveiliging  | Over StepStone  | Selecteer taal: NL EN
Baan Zoeken
(functie, trefwoorden of bedrijf)
(stad, provincie of postcode)

Open solliciteren: zo werkt het

Uit een onderzoek van StepStone* blijkt dat open solliciteren vaak goede resultaten oplevert. 64 procent van de werkgevers ontvangt open sollicitaties. Bijna de helft van de sollicitanten die open solliciteren (44 procent) wordt uitgenodigd om zich te komen introduceren tijdens een sollicitatiegesprek. Dus droom je van een baan bij een bepaald bedrijf? Ben je bijvoorbeeld op zoek naar sales vacatures? Blijf dan niet zitten wachten op de juiste vacature. Stuur een open sollicitatie!

Het voordeel van open solliciteren

Stuur je een open cv aan een werkgever, dan getuigt dat niet alleen van een grote interesse in het bedrijf, maar ook van goed initiatief. De werkgever heeft dus meteen een goed beeld van jou. Maar dat is niet alles. Want door open te solliciteren ben je andere kandidaten misschien wel voor. Volgens onderzoek van StepStone blijkt dat 26% van de werkgevers kandidaten met een interessant profiel zeker uitnodigt voor een sollicitatie. Hun curriculum vitae wordt bewaard in een database en als eerste weer opgehaald zodra er een vacature is die overeenstemt met het profiel. 37% van de werkgevers nodigt kandidaten die open solliciteren alleen uit wanneer ze een concrete vacature hebben. Maar ook in dat geval zou het kunnen dat die nog niet gepubliceerd werd en dat je de concurrentie een stapje voor bent.

Tips voor een correcte open sollicitatie

  1. Geef concrete informatie
    Vrijblijvend je cv opsturen heeft zo zijn voordelen, maar het nadeel is dat je geen specifieke aanwijzingen krijgt over wat de werkgever belangrijk vindt. Je sollicitatiebrief kan daarom soms raar overkomen als je hem niet goed schrijft. Zorg er dus voor dat je goed weet wat het bedrijf precies doet, hoe het werkt, en welke profielen het interessant zal vinden. Zorg ervoor dat de inhoud van je cv en je sollicitatiebrief helder is, en dat je deze afstemt op het bedrijf en op de functie die jij zoekt.
  2. Beschrijf je motivatie
    Je maakt het verschil met een open sollicitatie als je duidelijk maakt waarom je juist voor dit bedrijf wil werken. Wat trekt je zo aan in het bedrijf, of in zijn producten of diensten? Zijn er dingen in je cv die er op wijzen dat je een speciale affiniteit hebt met het bedrijf of zijn producten? Schrijf in elk geval geen standaardbrief die er niet uitspringt ten opzichte van de honderden andere.
  3. Wat maakt jouw sollicitatie bijzonder?
    Als je open solliciteert, zal 26% van de werkgevers je pas uitnodigen als hij ook iets ziet in jouw profiel. Zet daarom in je cv en je sollicitatiebrief de zaken die jouw kandidatuur bijzonder maken. Je spreekt bijvoorbeeld een taal vloeiend die in het bedrijf goed van pas kan komen. Of je hebt specifieke technische of organisatorische ervaring die erg nuttig kan uitpakken voor de organisatie. Benadruk deze extra en leg de link naar wat ze kunnen betekenen voor de werkgever.

* StepStone onderzoek bij werkgevers en werkzoekenden over aanwervings- en sollicitatiegedrag in 2010-2011, uitgevoerd in 8 Europese landen.

Verwante artikels

Wat je NIET moet doen bij sollicitaties

CPIMAGE:14620|image-wat-je-niet-moet-doen

Elke week geven we je in onze nieuwsbrief tips voor je sollicitaties. Maar om een baan te vinden, moet je ook weten wat je NIET moet doen als je solliciteert. Wij geven je een overzicht van valkuilen die je absoluut moet vermijden tijdens je zoektocht naar een baan.

Meer lezen

5 tips om discreet een nieuwe baan te zoeken

CPIMAGE:14087|image-anoniem

Als je momenteel nog aan het werk bent en je wil niet dat je werkgever weet dat je een nieuwe baan zoekt, kan je maar beter discreet zijn. Gebruik je gezond verstand en probeer je niet anders te gedragen dan anders. Hier zijn enkele tips om discreet een nieuwe functie te zoeken.

Meer lezen

De ideale baan: wat is dat eigenlijk precies?

CPIMAGE:12723|Ideale-baan

Natuurlijk is iedereen op zoek naar de ideale baan. Maar wat zorgt er nu voor dat een baan de ideale baan is? Je weet nooit zeker of een baan echt bij je past voordat je eraan begint, maar deze checklist helpt je in elk geval een eind op weg.

Meer lezen

Een baan vinden met je smartphone... het kan!

CPIMAGE:11436|image-jobapp

Een telefoon wordt tegenwoordig niet meer alleen gebruikt om te bellen en te sms-en. Steeds meer mensen hebben een smartphone en gebruiken deze telefoon ook om te surfen op het net. Je kan tegenwoordig ook  een baan zoeken met een smartphone. Dat heeft grote voordelen, omdat je waar en wanneer je wilt een baan kan vinden, maar het heeft ook wel nadelen. Wij zetten voor jou de voor- en nadelen eens op een rijtje.

Meer lezen

Wat als ik geen reactie krijg op mijn sollicitatie?

CPIMAGE:11163|w45_yns_image_wachten

Je hebt onlangs gesolliciteerd voor een baan, maar je krijgt geen reactie op je sollicitatie... Het is iedereen ongetwijfeld wel eens overkomen. Zelfs als je al op gesprek bent geweest, hoor je soms niets meer van het bedrijf. Wat kan je doen als je geen reactie krijgt op je sollicitatie? Wij geven je enkele tips.

Meer lezen

Onze Channels