Nieuwe Betrekking?: Hoe Maakt U een Geweldige Eerste Indruk!

Het is de eerste indrukt die telt! Dit is een feit waarmee men steeds opnieuw wordt geconfronteerd. Toch steken we doorgaans géén (of alleszins weinig) energie in het voorbereiden van onze eerste werkdag.

Indien u de best mogelijke start wil maken binnen een bedrijf en/of in een nieuwe baan, dient u goed na te denken over het imago dat u binnen uw toekomstige job wenst hoog te houden. De eerste indruk die u maakt op medewerkers bepaalt vaak uw reputatie op lange termijn. Dit is een positief gegeven voor zij die een goede eerste indruk maakten, maar kan nefast zijn voor de carrière van diegenen die een "negatieve start" maakten.

Een nieuwe betrekking is een hele uitdaging, maar brengt ook opportuniteiten met zich mee. Probeer daarom het beste uit elke situatie te halen en wees voorbereid!

Uw eerste dagen in een nieuwe job

De eerste dagen in een nieuwe betrekking zijn doorslaggevend voor uw reputatie en loopbaan binnen de organisatie. De eerste indruk blijft als het ware "hangen" en kan maanden later (tijdens een evaluatie/ conflictsituatie) de kop op steken.

Hoe Maakt U een Goede Eerste Indruk
Enthousiasme en een positieve houding ten opzichte van uw nieuwe betrekking en medewerkers zijn cruciaal. Laat privéproblemen ten alle tijde thuis!

Wees niet bang om hulp te vragen; het is beter dat u, indien u twijfelt, nadere inlichtingen vraagt dan dat u uw tijd verspilt. Wees coöperatief , luister en communiceer openlijk met collega's en superieuren.

Het heeft belang zich steeds gepast (professioneel/ business dress) te kleden; ook tijdens zogenaamde "casual days". Het management maakt vaak van zulke "ontspannen" momenten gebruik om nieuwe medewerkers te begroeten en misschien ontmoet u onverwacht wel een belangrijke klant.

Vergaar zoveel mogelijk kennis over uw nieuwe werkgever. Lees bedrijfsdocumentatie en rapporten grondig door en zorg dat u bekend bent met het bedrijfsreglement.

U vormt onderdeel van een Team. Deel eventuele erkenning steeds met de groep en wees loyaal t.o.v. uw medewerkers. Zorg dat u de namen van uw medewerkers zo vlug mogelijk memoriseert en kom niet te laat op het werk of op een vergadering. Wees flexibel en toegewijd en spendeer zo weinig mogelijk bedrijfstijd aan persoonlijke aangelegenheden.

Zorg dat u niet betrokken raakt in enige vorm van roddels of bedrijfspolitiek en toon appreciatie voor het werk (of de hulp die u ontvangt) van uw medewerkers. Klaag niet over uw baas, medewerkers of uw voorgaande job.

Tijdens de eerste dagen in een nieuwe baan is het belangrijk dat u luistert. U wilt immers niet het imago opwekken dat u het altijd beter weet of dat u steeds in de kijker wenst te staan. Luister daarom veeleer dan dat u spreekt!

Maak gebruik van informele bedrijfsactiviteiten (na de werkuren) en incentives om uw medewerkers beter te leren kennen. Dit zijn uitgelezen momenten om u van uw beste en meest sympathieke kant te tonen. Vermijdt echter het overmatig gebruik van alcohol en tracht niet te roken.

Indien het binnen de organisatie niet gebruikelijk is dat er aan nieuwkomers een mentor wordt toegewezen, zoek er dan zelf één. Ga op zoek naar een hogergeplaatst persoon, buiten uw afdeling.

Neem initiatief, stel uzelf vrijwilliger voor bepaalde projecten die u visibiliteit geven binnen de afdeling of het bedrijf (ook al weet u niet onmiddellijk wat deze inhouden) en netwerk zoveel mogelijk.

Hebt u ideeën hoe iets beter aan te pakken of te organiseren? Hebt u suggesties hoe u een bedrijfsproces efficiënter kunt laten verlopen? Hebt u een geweldige commerciële ingeving? Wacht dan best even met dit aan de grote klok te hangen. "There is a time for Change"! Schrijf deze op en breng deze aan bod tijdens uw eerste evaluatiegesprek. U wenst zich immers niet als bedrijfsgoeroe of beterweter te profileren. Wanneer u nader kennis maakt met de organisatie, haar medewerkers, de verscheidene bedrijfsprocessen en reglementeringen, krijgt u onbedingt een beter (ander) inzicht in bepaalde structuren. U kunt uw ideeën beter (en geloofwaardiger) beargumenteren of u ziet misschien in waarom processen op een welbepaalde manier verlopen.

Loop niet met elk probleem aan bij uw manager, besef echter wel dat uw baas geen gedachten kan lezen! Houdt hem/haar daarom steeds op de hoogte van uw vooruitgang en vraag hem/haar welke verbeteringen u eventueel kunt aanbrengen.

Wees georganiseerd, stel uzelf doelstellingen en probeer u zo goed mogelijk aan eventuele deadlines te houden.

Het is een hele uitdaging om als nieuwkomer een goede indruk te maken. Temeer wanneer u te kampen krijgt met eventuele "jaloerse" collega's die langs uw functie hebben gegrepen of indien uw voorganger met gemengde gevoelens zijn/haar post diende te verlaten. Bedenk echter dat elke uitdaging opportuniteiten met zich meebrengt en behoudt steeds uw glimlach.