Hoe maak je meer kans op die baan?

HR specialisten hebben het vaak over competenties. Dankzij jouw competenties kan je jouw kennis en ervaring omzetten in daden die je naar succes zullen leiden. Er zijn twee soorten competenties:

• persoonlijke competenties: dat zijn je sociale vaardigheden, je houding, je zelfkennis en je ervaring. Zo ben je bijvoorbeeld een doorzetter, analytisch of een goede luisteraar.
• professionele competenties: dat zijn de taken waar je goed in bent. Je opleiding is natuurlijk heel belangrijk, maar je kan deze competenties ook op je huidige werk ontwikkelen, of tijdens een van je vorige banen ontwikkeld hebben of zelfs in je vrije tijd. Voorbeelden van professionele competenties zijn bijvoorbeeld dat je goed Engels spreekt, dat je goed kan onderhandelen of dat je zakelijk inzicht hebt.

Je professionele competenties zijn belangrijk, maar je persoonlijke competenties zijn essentieel. Zeker als je een baan zoekt als manager of een andere baan waarin je persoonlijkheid belangrijk is. En persoonlijke vaardigheden worden steeds belangrijker in onze maatschappij.

Jouw competentieprofiel

Het is heel belangrijk om je eigen competenties te kennen. Je zult dan veel gemakkelijker een succesvol CV kunnen opstellen en een motivatiebrief die werkt. Verwerk je sterke punten zowel in je CV als in je motivatiebrief om de werkgever te kunnen overtuigen van je kwaliteiten.

Weet je nog niet welke richting je uit wilt met je carrière? Ook dan kan het helpen om je kwaliteiten eens op een rijtje te zetten. Zo krijg je misschien een duidelijker beeld van welke baan je op het lijf geschreven is.

Om te bepalen welke je sterke punten en ontwikkelingspunten zijn, kan je zowel baseren op wat je tijdens je opleiding ontdekt hebt, als op vorige werkervaring en zelfs je privéleven. Denk goed na over wat je vroeger gedaan hebt en hoe je in bepaalde situaties gereageerd hebt. Wij helpen je op weg met een checklist die je op weg kan helpen om te bepalen waar je goed in bent.

1. Jouw opleiding
   Denk eens na over de kennis en de sociale vaardigheden die je tijdens je opleiding hebt opgedaan.

   Bijvoorbeeld:
   • In welke vakken was je goed, welke extra opleidingen heb je gevolgd?
   • Heb je tijdens je studies ook praktische ervaring opgedaan tijdens stages? Wat heb je daar geleerd?
   • Was je een teamplayer als je bijvoorbeeld groepswerken moest doen? Was je eerder de leider of sloot je je aan bij de rest?

2. Jouw werkervaring
   Denk nu eens na over wat je in je huidige en/of vorige baan(en) geleerd hebt.

   Bijvoorbeeld:
   • In welke taken was je goed? Wat deed je minder graag of kon je minder goed?
   • Hoeveel ervaring heb je met je belangrijkste taken (in jaren bijvoorbeeld)?
   • Ben je klantgericht? Kan je anderen van jouw ideeën overtuigen?
   • Hoe verliep de samenwerking met je collega's?

3. Jouw vrije tijd
   Ook in je vrije tijd ontwikkel je competenties die belangrijk zijn voor je professionele leven.

   Bijvoorbeeld:
   • Wat zijn je hobbies en in welke mate heb je daardoor dingen geleerd die belangrijk zijn voor je carrière?
   • Ben je lid geweest van een jeugdorganisatie? Heeft dit een invloed op je gehad?
   • Was je iemand die de groep volgde of nam je eerder de leiding?
   • Heb je in je vrije tijd bepaalde cursussen gevolgd die jou belangrijke vaardigheden hebben bijgeleerd?
   • Ben je een doorzetter? Kun je verantwoordelijkheden opnemen? Functioneer je goed in teamverband?

StepStone wenst je alvast veel succes bij het vinden van de geschikte baan in jouw regio.