Een bericht over Cookies

Onze website gebruikt cookies zodat we je de beste gebruikerservaring kunnen geven. Door onze website te bekijken, ga je akkoord met het gebruik van deze cookies. Lees meer.
Akkoord
 | 
Beveiliging  | Over StepStone  | Selecteer taal: NL EN
Baan Zoeken
(functie, trefwoorden of bedrijf)
(stad, provincie of postcode)

Kunt U als “Carrièrevrouw” Werk en Gezin Combineren?

Steeds vaker blijven vrouwen aan het werk na de geboorte van hun eerste kind. Ouderschapsverlof en een efficiënter en betrouwbaarder systeem voor kinderopvang spelen hierbij een grote rol. Factoren zoals nationaliteit, opleidingsniveau en gezinssituatie zijn in mindere mate belangrijk.

De werkende moeder moet als het ware kunnen jongleren tussen privé en werk. Dit is niet altijd evident en werkgevers verliezen maar al te vaak hun geduld tijdens de overgangsperiode. Dit hoeft nochtans niet "de regel" te zijn. Als werkgever kunt u werkende ouders ook helpen de juiste balans te vinden. U kunt hen voorstellen deeltijds te gaan werken of hen voor duidelijke keuzes stellen: promotie, heroriëntering, demotie? Op de vacaturebank van StepStone staan voldoende deeltijd banen die geschikt zijn voor vrouwen.

Een Eerste Kind Rond de leeftijd van 30 jaar

Tegenwoordig krijgt een vrouw haar eerste kind rond haar dertigste. In de jaren '70 was de gemiddelde leeftijd nog 24 jaar. Het is niet zo dat de kinderwens bij vrouwen op zich is afgenomen, maar de "moderne" vrouw wenst haar studiejaren zo optimaal mogelijk te rentabiliseren.

Een goed salaris dat de mogelijkheid biedt om te reizen, van het leven te profiteren en uitstapjes te maken krijgt na het afronden van de educatie prioriteit. In de Verenigde Staten is het zelfs tot op een punt gekomen dat er een speciale noodkit voor "het breken van het water op kantoor" werd geïntroduceerd.

Ook het vinden van "de ideale man" blijkt niet meer evident. Bovendien bieden moderne contraceptiva de mogelijkheid om aan gezinsplanning te doen. Kinderen kunnen dus worden ingepland op het meest geschikte moment.

Een Kind: Hoe Moet Het Nu Verder Met Mijn Carrière?

Het is als werknemer niet altijd gemakkelijk om over te schakelen van bijvoorbeeld een fulltime- naar een parttimebaan; vaak gaat dit namelijk gepaard met een degradatie en salarisvermindering. Vaak is het overigens ook zo dat het takenpakket hetzelfde blijft zodat dat werknemer overbelast en 'uitgeblust" raakt. Dit is nadelig voor beide partijen. Werkgevers die goede werknemers willen aantrekken en behouden moeten dus positief staan t.o.v. een flexibele werkomgeving en "glijdende" werkuren en trachten werkende ouders zo goed mogelijk te "coachen".

De Crèche
Vele ouders hebben last van schuldgevoelens wanneer ze hun oogappel naar de kinderopvang brengen. Toch is dit lang niet zo'n slechte oplossing. Kinderen die de hele dag bij hun moeder doorbrengen zijn vaak "over beschermd". Kinderen moeten zelf leren opstaan wanneer ze zijn gevallen en alleen op ontdekkingstocht gaan.

Kinderopvang is een uitstekende manier om te socialiseren. Men leert er te delen, zich open te stellen voor anderen en de noden van zijn/haar vriendjes te respecteren.

Werktijd vermindering

Als werkende moeder kunt u ook overwegen om 4/5de of halftijds te gaan werken. Zo kan uw kind het beste mee pikken van twee werelden. Indien u ervoor hebt gekozen uw carrière voort te zetten, dan is het belangrijk dat u uw keuze accepteert. Ga niet gebukt onder schuldgevoelens en breng geen (of alleszins zo weinig mogelijk) werk mee naar huis.

Standhouden Als Werkende Moeder
Besef dat u kunt kiezen. Leer nee te zeggen i.p.v. uzelf steeds weg te cijferen en meer en meer hooi op uw vork te nemen. Organiseer regelmatig een avondje uit met vrienden of familie en houdt minstens één avond vrij voor jezelf (sportclub/ hobbycursus/ theater).

Vrouwen zijn perfectionisten. Probeer wat minder veeleisend te zijn voor jezelf en je omgeving. Een stapeltje papieren op de bank, wat strijkgoed of een vuil bord betekenen heus niet het "eind van de wereld". Relax, definieer haalbare doelstellingen en kijk niet naar wat anderen presteren.

Een goede tijdsorganisatie is erg belangrijk om het als werkende moeder vol te houden. Maak lijstjes, bereidt maaltijden op voorhand voor en doe bijvoorbeeld uw boodschappen via internet.

Toon op het werk wat u waard bent. Laat zien dat u efficiënt bent en goed werk aflevert en dat de kwaliteit van u werk niet te wensen overlaat doordat u 's avonds stipt dient te vertrekken.

Tijdens interviews wordt er steeds meer geïnformeerd naar de gezinsstatus. Vrouwen met kinderen vallen vlug uit de boot omdat zij mogelijk vaker afwezig zullen zijn omwille van de kinderen. Het is niet zo evident om het als vrouw met kinderen ver te schoppen, zeker niet in tijden van crisis wanneer er keuze te over is op de arbeidsmarkt. Echter, een leven als "vrouw aan de haard" heeft ook zijn charmes en voordelen. U spendeert geen geld aan kinderopvang of een nanny en dient geen huishoudhulp in dienst te nemen. U bent bij elke belangrijke stap die uw kleuter zet en kunt samen uitstapjes maken en allerlei leuke activiteiten ondernemen.

Toch aan het werk? Zoek dan op de vacaturebank van StepStone naar werk in Amsterdam of vacatures in Hilversum.

Onze Channels