Hoe Werkgevers en Werknemers het Beste Kunnen Maken Van Een Economische Recessie

In tijden van economische crisis heerst er vaak paniek onder "pas afgedankten" en zij die vrezen voor hun baan. In plaats van te investeren in datgene wat u nodig hebt om u voor te bereiden op het mogelijke verlies van uw betrekking, gebeurt het vaak dat u apathisch met de pakken blijft zitten.

Tijdens een economische recessie is het belangrijk om uw C.V. up-to-date te houden en eventueel een zogenaamde "career counselor" te raadplegen. Elke crisis brengt namelijk opportuniteiten met zich mee en indien u goed bent voorbereid kunt u hierop sneller en doeltreffender inspelen.

Als werkgever dient u in tijden van economische crisis performante werknemers trachten te behouden en tevreden te stellen met minder middelen. Het kan ook een moment zijn om u te ontdoen van "onproductief" personeel.

Waar Dient U Als Werkgever Op te Letten?

Dé sleutelwoorden om uw personeel te motiveren tijdens een economische recessie (en zodoende uw bedrijf mogelijk "uit het slop te trekken") zijn: eerlijkheid, delegeren en creatief belonen.

Als werkgever is het belangrijk dat u open met uw werknemers communiceert. Bedenk alternatieve manieren om uw personeel te belonen en geef hen medezeggenschap bij het nemen van moeilijke beslissingen.

Het is belangrijk dat u uw werknemers voldoende mogelijkheden biedt om open discussies aan te gaan en vragen te stellen in verband met de economische toestand van het bedrijf; u dient hen te betrekken bij het zoeken naar eventuele oplossingen.

De manier waarop u als manager communiceert met uw ondergeschikten is cruciaal voor het behoud van loyale medewerkers. Angstgevoelens bij het personeel zijn relatief gemakkelijk te onderdrukken met transparante boodschappen: wees eerlijk over uitdagingen en kansen! Als werkgever dient u aan te tonen dat u als bedrijf bepaalde factoren in de hand hebt en kunt manipuleren; ook tijdens periodes van recessie.

Regelmatige infosessies helpen om eventuele "geruchten" zo snel mogelijk op te sporen en/of "de kop in te drukken". De bedrijfsfocus dient steeds toekomstgericht te zijn. Zorg er als werkgever voor dat uw personeel gemotiveerd blijft en dat u topperformers weet te behouden (en/of aan te trekken).

Een economische crisis is de periode bij uitstek om "kleinere" klanten weg te lokken bij concurrerende bedrijven en om te investeren in R&D projecten. Als werkgever is het noodzakelijk om goed presterende werknemers te erkennen en te belonen. Het belonen van werknemers hoeft niet altijd terug te slaan op het uitkeren van "geldelijke" bonussen, maar kan eveneens door het creëren van een betere balans tussen werk en privé. Autonomie met betrekking tot het indelen van werktijden blijkt één van de beste strategieën.

Wat Is Voor Werknemers van Belang?

Als werknemer is het belangrijk dat u de voortekenen van een naderende crisis leert herkennen. Zo kunt u een eventueel ontslag anticiperen en/of een zogenaamde "career zet" overwegen.

Een overduidelijke indicator dat het niet goed gaat is de "hire stop"; tot nader order mag er dan géén extra personeel in dienst worden genomen en worden vacante plaatsen niet meer ingevuld. Een voorbode van zulk een "hire stop" is de zogenaamde "paperclip memo" waarin het management werknemers vraagt om zuinig om te springen met kantoorbenodigdheden, reiskosten te beperken en teambuilding activiteiten te annuleren. "Paperclip memo's" geven aan dat u zich maar best kunt voorbereiden op het verliezen van uw baan en dat het vinden van een gelijkaardige baan niet gemakkelijk zal zijn.

Sommige werkgevers beginnen in allerijl te rekruteren vooraleer er een algemene "hire stop" wordt ingelast. Indien u op zoek bent naar een nieuwe baan, is het belangrijk zulke acties te herkennen en erop in te spelen.

Voor werkgevers is het voordeliger om werknemers intern te promoveren i.p.v. van nieuwe medewerkers aan te werven. Het is dus hét moment bij uitstek om zich te concentreren op een interne "career shift"

Indien uw laatste evaluatiegesprek niet erg rooskleurig was, dient u extra op te letten. Werkgevers maken meestal gebruik van een recessie om minder performante medewerkers de deur te wijzen. Wees in dit geval dus extra goed voorbereid op een eventueel ontslag. Indien u goed presteerde, kunt u bijgevolg van de gelegenheid gebruik maken om eventueel promotie te maken door te postuleren voor een "vrijgekomen" functie.

Wanneer de economie in een neerwaartse spiraal verkeert, is het belangrijker dan ooit om te "netwerken". Sociale netwerken, online recruitment sites en blogs zijn hiertoe ideaal.

In tijden van economische zwakte is het uiteindelijk voor zowel werkgever als werknemer belangrijk om te anticiperen en in te spelen op de opportuniteiten die een schijnbaar "negatieve" situatie met zich meebrengen.