Hoe vertel ik tegen mijn baas wat ik wil tijdens een functioneringsgesprek

De meeste werknemers kijken niet naar hun jaarlijks functioneringsgesprek uit. Toch is dat moment waarop u aan uw manager kan duidelijk maken hoe u zich voelt in uw team en in uw baan. Dit is niet altijd gemakkelijk, maar als u zich goed voorbereidt, hoeft u niet met knikkende knieën naar dit gesprek gaan.

Wat is een functioneringsgesprek?
Een functioneringsgesprek is niet hetzelfde als een beoordelingsgesprek of evaluatiegesprek. Tijdens een evaluatiegesprek worden uw prestaties beoordeeld, terwijl tijdens het functioneringsgesprek besproken wordt hoe u functioneert. Tijdens dit gesprek zal uw manager u proberen te helpen om beter te worden in uw baan.

Zeg wat u wilt
Een functioneringsgesprek is geen eenrichtingsverkeer. Denk voor het gesprek zelf ook al eens na over hoe u zich voelt in het bedrijf, het team en in uw functie. Ook kunt u tijdens het gesprek dingen aangeven die u wilt bespreken en eventueel aangeven waar u nog ondersteuning nodig hebt. Zo wordt dit functioneringsgesprek voor u een mogelijkheid om te groeien in uw functie. U moet trouwens niet alleen de negatieve punten vermelden, u mag zeker ook zaken bespreken die goed verlopen.

Denk na over de toekomst
Denk voor het functioneringsgesprek eens goed na over wat u de komende jaren wil bereiken in uw carrière. U kunt dat tijdens het gesprek bespreken met uw manager hoe u dat in de toekomst wilt bereiken.

Vraag voorbeelden
Als uw manager punten aangeeft die voor verbetering vatbaar zijn, vraag dan naar concrete voorbeelden. Het is heel belangrijk om goed te begrijpen wat hij/zij bedoelt, zodat u kunt proberen hier aan te werken. Bent u het niet eens met uw manager? Zeg dan gewoon waarom u niet akkoord gaat en probeer er dieper op in te gaan tijdens uw functioneringsgesprek.

Geef voorbeelden
Niet iedereen kan even goed met zijn of haar manager praten over problemen. Als u een onderwerp moeilijk vindt, pak het dan zakelijk aan tijdens uw gesprek. Zorg ervoor dat u voldoende voorbeelden hebt om een bepaald aspect te onderbouwen dat moeilijk verloopt op het werk. Voorbeelden werken altijd beter dan vage omschrijvingen.

Ga met een goed gevoel buiten
Zit u aan het einde van het functioneringsgesprek met een slecht gevoel? Praat er dan over met uw manager en probeer het gesprek op een positieve manier te beëindigen. Maak samen een persoonlijk ontwikkelingsplan op, zodat u een duidelijk overzicht hebt van de besproken punten.