Hoe overleef ik een moeilijk sollicitatiegesprek

Je hebt het ongetwijfeld al meegemaakt: tijdens een sollicitatiegesprek krijg je niets anders dan moeilijke vragen voorgeschoteld, zodat het wel op een kruisverhoor lijkt. Je begint er zelfs bijna aan te twijfelen of je wel geschikt bent voor de baan. Maar geen nood, probeer altijd rustig te blijven, veel recruiters stellen bewust confronterende vragen om te zien hoe je reageert. Laat je dus zeker niet in de war brengen door vragen zoals: 'Vind je zelf ook niet dat je niet genoeg ervaring hebt voor deze baan?'

Rekruiters willen tijdens een sollicitatiegesprek zoveel mogelijk over je te weten komen. Als ze je de standaardvragen stellen, kan je zelf vrijuit vertellen hoe je bijvoorbeeld reageert in stressvolle situaties. Maar sommigen kiezen voor een directere aanpak. Door je een reeks onaangename, confronterende vragen te stellen waar je niet op voorbereid bent, kunnen ze zien hoe stressbestendig en hoe mondig je echt bent.

Meestal beginnen dergelijke gesprekken heel rustig. Tijdens de eerste minuten van het gesprek zal de rekruiter rustig kennismaken met je. Langzamerhand kan hij dan beginnen met het stellen van moeilijkere vragen. Sommigen beginnen ook onmiddellijk met hun kruisverhoor. Dat maakt het nog moeilijker. Er is maar één gouden regel: laat je niet van je stuk brengen! Wat doe je bijvoorbeeld als de rekruiter zegt: 'Ik heb de indruk dat ze op je huidige werk blij zullen zijn dat je vertrekt'. Denk rustig na over je antwoord en maak je vooral niet druk. Je moet beseffen dat dit een taktiek is van de rekruiter en dat hij/zij niet alles meent wat hij/zij zegt. Ze willen je provoceren om te zien hoe je reageert.

Het is niet gemakkelijk, maar probeer toch zakelijk te blijven. Probeer niet heel de tijd te verdedigen, maar reageer op een zakelijke manier op de beschuldigingen van de rekruiter. Zo kan je bijvoorbeeld zeggen: 'Dat is een subjectieve indruk, ik zie dat anders'. Of geef argumenten aan, die de stelling van je gesprekspartner weerleggen. Als hij zegt dat je te weinig ervaring hebt, kan je bijvoorbeeld projecten uit het verleden aanhalen die aangeven dat je wel degelijk je verantwoordelijkheden kan nemen. Probeer niet constant te verdedigen, maar constructief te reageren en tegelijk je sterke punten te benadrukken. Onderbreek je gesprekspartner ook niet, zelfs als hij je probeert te provoceren.

Het wordt nog vervelender als er na het spervuur van vragen een stilte valt. Maar ook dat kan een taktiek zijn van de rekruiter om te zien hoe je reageert. Als je zenuwachtig begint te schuifelen op je stoel, ziet de rekruiter dat je jezelf niet goed voelt bij de situatie. Uit je houding tijdens een stilte kan de gesprekspartner veel afleiden van je houding in moeilijkere situaties. Blijf dus gewoon kalm en blijf je gesprekspartner aankijken.

We zetten onze tips nog even op een rijtje:

• Blijf zakelijk, ook tijdens een moeilijk gesprek
  
  
• Laat je gesprekspartner uitspreken, onderbreek hem of haar niet
  
  
• Antwoord rustig en benadruk je sterke punten
  
  
• Vergeet vooral niet dat dit een taktiek is en dat de rekruiter dit niet persoonlijk bedoeld
  
  
• Een stilte is niet erg, blijf rustig als er even niets gezegd word
  

Is het niks geworden met uw sollicitatiegesprek? Kijk dan gerust verder naar vacatures op de vacaturebank van StepStone.