Hoe overleef ik een moeilijk sollicitatiegesprek

U heeft het ongetwijfeld al meegemaakt: tijdens een sollicitatiegesprek krijgt u niets anders dan moeilijke vragen voorgeschoteld, zodat het wel op een kruisverhoor lijkt. U begint er zelfs bijna aan te twijfelen of u wel geschikt bent voor de baan. Maar geen nood, probeer altijd rustig te blijven, veel recruiters stellen bewust confronterende vragen om te zien hoe u reageert. Laat u dus zeker niet in de war brengen door vragen zoals: 'Vind u zelf ook niet dat u niet genoeg ervaring hebt voor deze baan?'

Rekruiters willen tijdens een sollicitatiegesprek zoveel mogelijk over u te weten komen. Als ze u de standaardvragen stellen, kunt u zelf vrijuit vertellen hoe u bijvoorbeeld reageert in stressvolle situaties. Maar sommigen kiezen voor een directere aanpak. Door u een reeks onaangename, confronterende vragen te stellen waar u niet op voorbereid bent, kunnen ze zien hoe stressbestendig en hoe mondig u echt bent.

Meestal beginnen dergelijke gesprekken heel rustig. Tijdens de eerste minuten van het gesprek zal de rekruiter rustig kennismaken met u. Langzamerhand kan hij dan beginnen met het stellen van moeilijkere vragen. Sommigen beginnen ook onmiddellijk met hun kruisverhoor. Dat maakt het nog moeilijker. Er is maar één gouden regel: laat u niet van uw stuk brengen! Wat doet u bijvoorbeeld als de rekruiter zegt: 'Ik heb de indruk dat ze op uw huidige werk blij zullen zijn dat u vertrekt'. Denk rustig na over uw antwoord en maak u vooral niet druk. U moet beseffen dat dit een taktiek is van de rekruiter en dat hij/zij niet alles meent wat hij/zij zegt. Ze willen u provoceren om te zien hoe u reageert.

Het is niet gemakkelijk, maar probeer toch zakelijk te blijven. Probeer niet heel de tijd te verdedigen, maar reageer op een zakelijke manier op de beschuldigingen van de rekruiter. Zo kunt u bijvoorbeeld zeggen: 'Dat is een subjectieve indruk, ik zie dat anders'. Of geef argumenten aan, die de stelling van je gesprekspartner weerleggen. Als hij zegt dat u te weinig ervaring hebt, kunt u bijvoorbeeld projecten uit het verleden aanhalen die aangeven dat u wel degelijk uw verantwoordelijkheden kan nemen. Probeer niet constant te verdedigen, maar constructief te reageren en tegelijk uw sterke punten te benadrukken. Onderbreek uw gesprekspartner ook niet, zelfs als hij u probeert te provoceren.

Het wordt nog vervelender als er na het spervuur van vragen een stilte valt. Maar ook dat kan een taktiek zijn van de rekruiter om te zien hoe u reageert. Als u zenuwachtig begint te schuifelen op uw stoel, ziet de rekruiter dat u zich niet goed voelt bij de situatie. Uit uw houding tijdens een stilte kan de gesprekspartner veel afleiden van uw houding in moeilijkere situaties. Blijf dus gewoon kalm en blijf uw gesprekspartner aankijken.

We zetten onze tips nog even op een rijtje:

• Blijf zakelijk, ook tijdens een moeilijk gesprek
  
  
• Laat uw gesprekspartner uitspreken, onderbreek hem of haar niet
  
  
• Antwoord rustig en benadruk uw sterke punten
  
  
• Vergeet vooral niet dat dit een taktiek is en dat de reKruiter dit niet persoonlijk bedoeld
  
  
• Een stilte is niet erg, blijf rustig als er even niets gezegd word