Een bericht over Cookies

Onze website gebruikt cookies zodat we je de beste gebruikerservaring kunnen geven. Door onze website te bekijken, ga je akkoord met het gebruik van deze cookies. Lees meer.
Akkoord
 | 
Beveiliging  | Over StepStone  | Selecteer taal: NL EN
Baan Zoeken
(functie, trefwoorden of bedrijf)
(stad, provincie of postcode)

Hoe lang duurt het voor je een baan vindt?

Hoe_lang_werk_zoeken Vacatures lezen, je CV opstellen, motivatiebrieven schrijven, werkgevers opbellen, sollicitatiegesprekken voorbereiden, naar sollicitatiegesprekken gaan, … soms is de zoektocht naar een baan zo intensief dat je je afvraagt hoe lang het nog gaat duren. StepStone probeert je een antwoord te geven op die vraag. We vroegen mensen die onlangs van baan veranderden hoe lang ze gezocht hadden, en brachten de antwoorden in kaart.

Van zoektocht tot contract: 7 maanden


De volledige periode waarin werkzoekenden op zoek gaan naar een nieuwe baan, verdeelden we voor dit onderzoek in twee fasen:
•  de oriëntatiefase, vanaf de start van de zoektocht tot het solliciteren zelf
•  de recruitment fase, vanaf het solliciteren tot en met de ondertekening van het contract.

Die eerste fase duurt gemiddeld een vijftal maanden voor alle profielen en leeftijdscategorieën. De gemiddelde recruitment fase neemt iets meer dan 2 maanden in beslag. Over het algemeen mag je dus rekenen op 7 maanden vanaf de start van je zoektocht.

Meer vs. minder ervaring


Hou ouder en hoe meer ervaring je bent, hoe selectiever werkzoekenden worden en hoe langer de eerste fase duurt. Ben je een ervaren professional tussen de 45 en de 55, dan is de kans dus groot dat je langer moet zoeken naar een baan: gemiddeld iets meer dan 8 maanden.

Jonge starters doen er dan weer langer over om een getekend contract te krijgen als ze starten met solliciteren, zodat hun zoektocht gemiddeld 7,5 maanden duurt. Ben je een jonge professional van 25 à 30 jaar, dan verloopt het allemaal net iets vlotter: na gemiddeld 5 maanden heb je een nieuw contract op zak.

De populairste profielen


Naast je leeftijd speelt ook je profiel natuurlijk een rol.
•  Als professional in verkoop en inkoop, of met een financieel profiel vind je het snelst een nieuwe baan, gemiddeld binnen 6 maanden.
•  Werk je in de marketing, reclame of communicatie, of in IT & Telecommunicatie, dan mag je rekenen op 6,5 maand.
•  Administratieve profielen, senior managers en HR-professionals doen dan weer iets langer dan gemiddeld over hun zoektocht: iets minder dan 7,5 maanden.
•  Verrassend genoeg blijken technische profielen zoals ingenieurs het langst op zoek te zijn naar een geschikte baan. Hoewel ze erg gewild zijn op de arbeidsmarkt, hebben ze vaak een profiel dat erg gespecialiseerd is. Bovendien zijn ze iets selectiever in hun zoektocht en soms minder geneigd om van baan te veranderen.

Bron: Candidate journey, enquête van StepStone, 2014
Verwante artikels

Hoe voorkom je sollicitatiemoeheid?

CPIMAGE:15372|sollicitatiemoe

Solliciteren is niet altijd een pretje: vacatures bekijken, CV's opstellen, sollicitatiebrieven schrijven,… En helaas zal je ook vaak teleurgesteld worden. Zelfs de grootste doorzetter krijgt weleens last van sollicitatiemoeheid. Heb je soms zin om op te geven? Hieronder enkele tips om sollicitatiemoeheid te voorkomen.

Meer lezen

Dit willen recruiters echt horen tijdens een sollicitatiegesprek

CPIMAGE:15366|recruiter

Dat bepaalde vragen in zowat elk sollicitatiegesprek gesteld worden is geen toeval. Uiteindelijk wil elke interviewer hetzelfde horen. Heb je de juiste vaardigheden om de functie uit te voeren, pas je bij het bedrijf, en is het je doel om langere tijd bij deze werkgever te blijven: elke vraag die gesteld wordt, leidt terug naar een van deze drie overkoepelende vragen. Houd deze vragen dus in gedachten wanneer je een antwoord formuleert. We geven je enkele tips om je daarbij te helpen.

Meer lezen

6 redenen om bij een startup aan de slag te gaan

CPIMAGE:15363|startup

Aan de slag gaan bij een startup houdt een risico in dat niet alle werkzoekenden willen nemen. Toch zijn er heel wat redenen om wèl bij een startup aan de slag te gaan.

Meer lezen

Dit willen recruiters echt horen tijdens een sollicitatiegesprek

CPIMAGE:15303|What recruiters want to hear

Dat sommige vragen in bijna elk sollicitatiegesprek voorbijkomen is geen toeval, want uiteindelijk is elke recruiter op zoek naar dezelfde soort informatie. Heb je de goede capaciteiten voor de functie, pas je bij het bedrijf, en ben je van plan om niet meteen weer te vertrekken? Elke andere vraag die gesteld wordt, is bedoeld om een antwoord te krijgen op één van deze drie overkoepelende vragen. Houd ze dus in gedachten wanneer je een antwoord formuleert. We geven je enkele tips om je daarbij te helpen.

Meer lezen

We zitten te veel … en zo doe je er iets aan!

CPIMAGE:15299|We zitten te veel

Je rijdt met de auto naar kantoor, je werkt de hele dag aan je bureau en 's avonds rijd je terug naar huis, waar je nog wat tv kijkt voor je onder de wol kruipt. Is dat min of meer je ritme? Dan ben je zeker niet alleen. Steeds meer wetenschappelijke onderzoeken stellen dat te lang ononderbroken zitten ongezond is. We leggen je uit waarom en geven je tips om meer te bewegen tijdens de kantooruren!

Meer lezen

Onze Channels