Het functioneringsgesprek - Hoe zeg ik tegen mijn baas wat ik wil
De meeste werknemers kijken er niet naar uit, naar hun jaarlijks functioneringsgesprek. Desondanks is dat hét moment waarop u zelf aan uw manager kunt duidelijk maken hoe u zich voelt in uw team en in uw baan. Dit is niet altijd gemakkelijk, maar wij geven u enkele tips zodat u dit jaar niet met knikkende knieën naar dit gesprek hoeft te gaan.
Wat is een functioneringsgesprek?
Een functioneringsgesprek is niet hetzelfde als een beoordelingsgesprek of evaluatiegesprek. Tijdens een evaluatiegesprek worden uw prestaties beoordeeld, terwijl tijdens het functioneringsgesprek besproken wordt hoe u functioneert. Tijdens dit gesprek zal uw manager u proberen te helpen om beter te worden in uw werk.
Zeg wat u wilt
Een functioneringsgesprek is geen eenrichtingsverkeer. Denk voor het gesprek zelf ook al eens na over hoe u zich voelt in het bedrijf, het team en in uw werk. Ook u kunt tijdens het gesprek dingen aangeven die u wilt bespreken en eventueel aangeven waar u nog ondersteuning bij nodig hebt. Zo wordt dit gesprek voor u een opgelegde kans om te groeien in uw werk. U moet trouwens niet alleen de negatieve punten vermelden, u mag zeker ook bespreken waar u vindt dat het goed loopt.
Denk na over de toekomst
Denk voor het gesprek eens goed na over wat u de komende jaren wil bereiken in uw carrière. U kunt dat dan tijdens het gesprek ook vermelden en samen met uw manager gaan kijken hoe u dat kan bereiken.
Vraag voorbeelden
Als uw manager punten aangeeft waarop u zich nog zou kunnen verbeteren, vraag dan naar concrete voorbeelden. Het is heel belangrijk om goed te begrijpen wat hij/zij bedoelt, zodat u kunt proberen om hier aan te werken. Bent u het niet eens met uw manager? Leg dan uit waarom u niet akkoord gaat en probeer er dieper op in te gaan.
Wees voorzichtig
Niet iedereen kan even goed met zijn/haar manager praten over problemen. Als u een onderwerp moelijk vindt, pak het dan zakelijk aan. Zorg ervoor dat u voldoende voorbeelden hebt om te onderbouwen dat een bepaald aspect op het werk moeilijk verloopt. Voorbeelden werken altijd beter dan vage omschrijvingen. Ga met een goed gevoel buiten
Zit u aan het einde van het gesprek met een slecht gevoel? Praat er dan over met uw manager en probeer het gesprek op een positieve manier te beëindigen. Stel samen een persoonlijk ontwikkelingsplan op, zodat u een duidelijk overzicht hebt van de besproken punten.
Wilt u nog meer tips om uw carrière een boost te geven? Voor algemeen loopbaanadvies, hoe u een sollicitatiebrief of motivatiebrief kunt schrijven, of een cv in elkaar zet kunt u op de vacaturebank van StepStone terecht.
Onze Channels
- ICT vacatures
De beste vacatures in ICT, IT, en informatica. - Techniek vacatures
Zoek vacatures op het gebied van Engineering en Techniek. - HR vacatures
Het kanaal voor human resource en personeel & organisatie vacatures. - Financiele vacatures
De beste accountancy, banking en verzekeringen vacatures. - Marketing vacatures
Actueel aanbod van interessante marketing vacatures. - Sales vacatures
De nieuwste verkoop, buitendienst en commerciele vacatures vind je hier. - Management vacatures
Het kanaal voor management functies. - Intermediair vacatures
Bekijk alle vacatures van werving en selectiebureaus. - Startersbanen
Stages, afstudeeropdrachten en startersfuncties.