Het Belang van Goede Referenties

U bent op zoek naar een nieuwe baan? Een goede referentie van een vorige werkgever of een expert binnen uw vakgebied kan doorslaggevend zijn voor het binnenhalen van een droomjob!

Uw C.V. toont wat u in het verleden hebt gepresteerd en biedt meer informatie over uw vaardigheden en educatieve achtergrond. Een referentie, echter, toont een toekomstig werkgever wie u bent.

Een nieuwe werknemer is een aanzienlijke investering voor een organisatie. Bij het aanwerven van een nieuwe kracht wil men dus zekerheid. Is dit de meest geschikte kandidaat? Heeft hij/zij de juiste competenties? Past hij/zij in onze bedrijfscultuur? Is hij/zij betrouwbaar? Hoe gaat hij/zij met collega's en stressvolle situaties om?

Wanneer een organisatie twijfelt tussen een aantal kandidaten, kunnen goede referenties net dat beetje extra betekenen en van doorslaggevend belang zijn. Men wil er immers zeker van zijn dat men de juiste keuze heeft gemaakt.

Het is belangrijk dat referenties up-to-date zijn en dat u met hen in contact blijft (of opnieuw contact met hen opneemt indien u elkaar uit het oog verloor).

Referenties Trekt Men Toch Nooit Na…

Fout! Meestal worden niet alle referenties nagegaan, maar in geval van twijfel, worden er toch enkelen nagetrokken.

U maakt een grote fout indien u hun invloed onderschat, u kunt immers dé ideale betrekking aan uw neus zien voorbijgaan.

Komt Om het Even Wie In Aanmerking?

Nee! Familie en aanverwanten kunt u beter niet als referentie vermelden. Best vernoemt u personen aan wie u zelf hebt gerapporteerd. Maar ook collega's en ondergeschikten kunnen uitstekende bronnen zijn. Zij kunnen getuigen van uw professionaliteit, organisatievermogen, vindingrijkheid en eerlijkheid als manager. Vergeet niet dat mensen met wie u samenwerkte aan een "goed doel" of binnen een vereniging eveneens uitstekende referenties kunnen zijn.

Waar Dient U Rekening Mee Te Houden?

U moet allereerst goed nadenken over wie u wenst te vernoemen. U wilt immers kiezen voor iemand die sterke argumenten in uw voordeel kan aanhalen. Focus daarom op contacten die u persoonlijk kennen en weten wat u kunt en waartoe u in staat bent.

Het is verstandig om uw referenties niet in uw C.V. te vermelden. Noteer ze op een apart blad dat u steeds bij u hebt tijdens interviews en dat u op aanvraag kunt overhandigen.

Vermeldt de volledige naam, huidige functie, het bedrijf en de contactgegevens van uw referenties. Vraag wel steeds de toelating aan de betrokkenen en zorg dat zij op de hoogte blijven van uw activiteiten. Bezorg hen een up-to-date C.V. en informeer hen over eventuele nieuwe vaardigheden die u hebt verworven en/of projecten die u succesvol hebt afgerond. Geef aan wat uw aspiraties zijn en wat u onderneemt om uw doel te bereiken. Vertel hen waarom u denkt dat deze nieuwe functie u op het lijf geschreven is en waarom u denkt dat dit voor u de beste carrière zet is.

Wat Indien U Uw Referenties "Uit Het Oog Verloor"

Indien u na een aantal jaar op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging, zijn uw referentiebrieven meestal verouderd. Misschien bent u uw contacten wel helemaal uit het oog verloren. In dit geval dient u ervoor te zorgen dat u eerst met hen de draad terug opneemt.

Hoe Terug Contact Op Te Nemen Met Uw Referenties?
De beste methode om terug in contact te komen is hen gewoonweg op te bellen en aan te geven dat u terug met hen wenst te communiceren. Geeft toe dat u de relatie hebt laten verwateren en stel voor om elkaar kortelings te ontmoeten. Tijdens deze ontmoeting geeft u aan dat u op zoek bent naar een nieuwe baan en dat u ervan bent overtuigd dat hij/zij hieraan een positieve bijdrage kan leveren. Breng uw contacten op de hoogte van uw doelstellingen en welke projecten u onlangs realiseerde. Herinner hen aan projecten waaraan u samen hebt gewerkt en leg hierbij de nadruk op uw sterke kanten en op wat u samen hebt bereikt. Zo kunt u enigszins manipuleren wat uw referenties uiteindelijk zullen vermelden in hun referentiebrief.

Social and Business Networking Sites

Tegenwoordig maken werkgevers steeds vaker gebruik van social and business networking sites bij hun zoektocht naar geschikt personeel (of voor het screenen van mogelijke kandidaten). Zorg er daarom steeds voor dat uw profiel correct en geüpdatet is. Uw openbaar profiel bepaalt uw reputatie en is als het ware uw kenteken.

Goed onderhouden referenties kunnen bepalend zijn voor uw toekomstige carrière. Schenk daarom voldoende aandacht aan het vergaren en in stand houden van contacten en bedank iedereen persoonlijk met een handgeschreven briefje voor hun steun en tijd.