Een bericht over Cookies

Stepstone maakt gebruik van cookies op deze site. Deze cookies zijn van belang voor het goed functioneren van deze site. Meer informatie over cookies.
Akkoord
 | 
Beveiliging  | Over StepStone  | Selecteer taal: NL EN
Baan Zoeken
(functie, trefwoorden of bedrijf)
(stad, provincie of postcode)

Goede vragen bij een sollicitatiegesprek

image-vragen

Het is bij een sollicitatiegesprek voor recruiters altijd belangrijk dat je interesse toont in de functie en de organisatie. Het is daarom erg belangrijk dat je van te voren een aantal vragen voorbereidt die je aan het eind van het gesprek kunt stellen. Ook kom je er op die manier goed achter of de functie wel echt bij jou past. Wat zijn nu goede vragen om te stellen? Daar kom je in dit artikel achter.

Stel vragen over de organisatie

Laat je interesse in de organisatie zien door te vragen waar de organisatie precies naartoe wil en hoe de recruiter denkt dat de organisatie er over een aantal jaar uitziet. Hiermee toon je dat je graag op langere termijn bij de organisatie werkzaam wil zijn. Vraag ook wat de belangrijkste pluspunten van de organisatie zijn, zodat je er goed achterkomt of de organisatie wel bij je past.

Stel vragen over de functie

Het is belangrijk om te weten waarom de functie wordt aangeboden. Hierdoor kom je er achter wat de functie precies inhoudt en wat de groeimogelijkheden zijn. Vraag bijvoorbeeld waarom de functie wordt aangeboden, zodat je erachter komt wat er met je voorganger is gebeurd. Ook kan je vragen wat er precies van je verwacht wordt en wat de belangrijkste vaardigheden en eigenschappen van een kandidaat voor de betreffende functie zijn. Met dit voorbeeld kun je ook goed laten zien waarom juist jij dan geschikt bent voor de baan. Vraag vooral ook aan de recruiter of hij of zij een standaard werkdag van de persoon die de functie uitvoert wil beschrijven. Zo kom je erachter of de baan wel echt is wat jij wilt.

Stel vragen over je collega's

Omdat je een aanzienlijk deel van je tijd met je werk bezig bent, is het belangrijk dat er een goede sfeer in de organisatie heerst. Ook kom je er hierdoor achter of bijvoorbeeld de samenwerking goed verloopt en wat precies de bedrijfscultuur is. Vraag of de recruiter aan de hand van een organogram kan laten zien wat de structuur van de organisatie is en waar de afdeling waar jij bij gaat werken in dit organogram staat. Vraag ook of er veel mensen doorgegroeid zijn; hierdoor kun je je eigen groeikansen beter identificeren.

Stel vragen over het verwachtingspatroon

Het is belangrijk dat je weet wat er precies van je verwacht wordt. Vraag daarom wat de grootste zaken zijn waar je je de eerste tijd mee moet bezighouden. Vraag ook aan welke voorwaarden je moet voldoen om je proeftijd door te komen. Zo weet je precies hoe je de functie moet uitvoeren als je wordt aangenomen.

En vergeet vooral niet om te vragen hoe de sollicitatieprocedure verder gaat. Hiermee laat je zien dat je graag aangenomen wilt worden voor de functie. Het schept ook duidelijkheid: je weet hierdoor wat je kunt verwachten.

Door bovenstaande vragen te stellen laat je echt zien dat je interesse hebt om voor de organisatie aan de slag te gaan en kom je er achter of de functie goed bij je past. Het stellen van goede vragen is dus voor beide partijen erg relevant en hiermee kun je je onderscheiden van je concurrenten. Dat maakt de kans dus groter dat je wordt aangenomen voor de ideale baan!

Verwante artikels

Hoe sluit u een sollicitatiegesprek goed af?

CPIMAGE:9124|sollicitatiegesprekafronden

Als alle vragen zijn gesteld tijdens een sollicitatiegesprek, kunt u niet zomaar uw jas pakken en vertrekken. Het is erg belangrijk uw sollicitatiegesprek goed af te sluiten zodat u een goede indruk achterlaat bij de recruiter. Hoe doet u dat? Wij geven u een paar tips die u zullen helpen om met een goed gevoel naar huis te vertrekken na een sollicitatiegesprek.

Meer lezen

Aanbieding van een werkgever: aannemen of afwijzen?

CPIMAGE:6520|carriere advied

Eindelijk is het zover: u heeft een aanbieding van een werkgever gekregen! Hoewel u erg enthousiast bent over het aanbod, kan de twijfel toch toeslaan. Is dit echt de baan die u wilt? Moet u nu wel of niet ingaan op de aanbieding? Wilt u zeker zijn dat u de juiste keuze maakt, dan is het verstandig een aantal zaken goed te overwegen.

Meer lezen

Onze Channels