Een Sollicitatiegesprek? Zet Uw Sterke Punten in de Verf!

U bent op zoek naar een nieuwe betrekking en werd uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Nu is het belangrijk dat u toont wat u "in uw mars hebt". Tijdens het interview wisselt u informatie uit met de werkgever. U aast op een nieuwe betrekking, maar de werkgever wil weten wie u bent, waarom u een meerwaarde zou kunnen betekenen voor het bedrijf en wat u te bieden heeft. Probeer uzelf zo goed mogelijk te verkopen, maar tracht ook zoveel mogelijk informatie in te winnen over het bedrijf en de functie op zich. U wilt er namelijk zeker van zijn dat de bedrijfsfilosofie en de functie-inhoud aan uw verwachtingen voldoen.

Hoe Bereidt U het Gesprek Voor?

Stel een lijst op met uw vaardigheden, kennis en mogelijkheden. Denk erover na hoe u zichzelf wenst te profileren. Wat zijn relevante karaktereigenschappen en waar liggen uw interesses? Bereidt een antwoord voor op de vraag waarom u denkt de meest geschikte kandidaat te zijn voor de functie.

Om een goed sollicitatiegesprek te kunnen voeren, moet u aan zelfonderzoek doen. Identificeer minstens drie sterktes en zorg ervoor dat u voorbeelden kunt aanhalen die van toepassing zijn op de betreffende functie. Denk na over welke relevante ervaringen u al opdeed en zorg ervoor dat u kunt antwoorden op de vraag waarom u interesse hebt voor deze specifieke baan.

Contacteer uw referenties en stel hen op de hoogte van de aard van de betrekkingen waarvoor u momenteel postuleert. Geef aan welke ervaringen en eigenschappen u wenst te onderstrepen.

Het Interview?

Het klinkt cliché, maar de eerste indruk telt wel degelijk. Zorg er daarom voor dat u gepast gekleed bent, dat u de interviewer bij naam begroet, dat u enthousiasme aan de dag legt en vooral: dat u op tijd bent!

De eerste minuten van een interview zijn bepalend voor het maken van een goede eerste indruk. Meestal stelt de interviewer enkele informele vragen, maak hiervan gebruik om uw uitstekende communicatievaardigheden aan te tonen.

Nadien wisselt u informatie uit met de interviewer. U wilt uitzoeken of de noden van de werkgever overeenkomen met uw vaardigheden en carrière objectieven. U krijgt over het algemeen meer uitleg over de organisatie en de functie op zich. Van u wordt er verwacht dat u zelf ook vragen stelt om te achterhalen of de functie bij u past.

Antwoord niet overhaast op de vragen van uw gesprekspartner. Zorg ervoor dat u de vragen begrijpt en staaf uw antwoorden met concrete voorbeelden (ervaring, successen, vaardigheden, …). Zet zo vaak mogelijk uw sterke eigenschappen in de verf en hou oogcontact met de interviewer. Neem actief deel in het gesprek.

Wanneer u merkt dat het gesprek op zijn eind loopt, informeer dan naar de volgende stappen en wanneer u een antwoord kunt verwachten.

Stuur onmiddellijk na het gesprek een handgeschreven bedankbriefje naar de interviewer waarin u opnieuw uw interesse aangeeft voor het bedrijf en de functie. Indien u binnen een bepaald tijdsbestek niets meer hebt vernomen van de werkgever volg dan op met een telefoontje.

Waar Dient U Extra Aandacht Aan te Besteden Tijdens Het Interview

Het is belangrijk dat u zichzelf blijft. Sommige werkgevers zullen zich aangetrokken voelen tot uw persoonlijkheid en achtergrond, anderen niet. Probeer uzelf geen "vals imago" aan te meten. U wilt immers voor een bedrijf werken dat compatibel is met wie u bent en met uw carrière objectieven.

Kijk uit voor non-verbale communicatie! Non-verbale communicatie beïnvloedt de boodschap die u wenst over te brengen. Spreek duidelijk, wees uitgeslapen en fit, draag sobere kleding, zie er verzorgt uit. Let erop dat u niet de ganse tijd in uw haren zit te krabben, met uw handen zit te draaien of op en neer zit te wippen op uw stoel.

Waarom Wordt U Eventueel Niet Uitgenodigd Voor een Tweede Gespreksronde?

U kunt omwille van verscheidene redenen niet worden uitgenodigd voor een tweede gesprek. Soms klikt het gewoon niet, maar meestal hebt u dit zelf in de hand. Probeer te achterhalen waarom u uit de boot viel en probeer hier inde toekomst wat aan te doen:

- U toonde geen interesse

- U had geen duidelijk carrièreplan

- U stelde geen (relevante) vragen

- U kwam betweterig over

- U zag er onverzorgd uit

- U kwam onvolwassen over

- U bent een "geldwolf"

- U hebt geen zelfvertrouwen

- U kunt niet communiceren

- …

De sleutel tot een succesvol sollicitatiegesprek is een geode voorbereiding. U behaalt succes wanneer een geode voorbereiding en opportuniteiten zich kruisen. Wanneer u een interview in de wacht sleept voor uw "droomjob", verknal dit dan niet door onvoorbereid op te dagen!