Een bericht over Cookies

Stepstone maakt gebruik van cookies op deze site. Deze cookies zijn van belang voor het goed functioneren van deze site. Meer informatie over cookies.
Akkoord
 | 
Beveiliging  | Over StepStone  | Selecteer taal: NL EN
Baan Zoeken
(functie, trefwoorden of bedrijf)
(stad, provincie of postcode)

Een sollicitatiegesprek? Laat uw sterke punten zien!

U bent op zoek naar een nieuwe functie en wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Nu is het belangrijk dat u toont wat u "in huis hebt". Tijdens het interview wisselt u informatie uit met de werkgever. U aast op een nieuwe baan , maar de werkgever wil weten wie u bent, waarom u een meerwaarde zou kunnen betekenen voor het bedrijf en wat u te bieden heeft. Probeer uzelf zo goed mogelijk te verkopen, maar probeer ook zoveel mogelijk informatie in te winnen over het bedrijf en de functie op zich. U wilt er namelijk zeker van zijn dat de bedrijfsfilosofie en de functie-inhoud aan uw verwachtingen voldoen.

Hoe bereidt u het gesprek voor?

Stel een lijst op met uw vaardigheden, kennis en mogelijkheden. Denk erover na hoe u zichzelf wilt profileren. Wat zijn relevante karaktereigenschappen en waar liggen uw interesses? Bereidt een antwoord voor op de vraag waarom u denkt de meest geschikte kandidaat te zijn voor de functie. Lees de vacature nog eens aandachtig na, en neem alle details in u op.

Om een goed sollicitatiegesprek te kunnen voeren, moet u aan zelfonderzoek doen. Identificeer minstens drie sterktes en zorg ervoor dat u voorbeelden kunt aanhalen die van toepassing zijn op de betreffende functie. Denk na over welke relevante ervaringen u al opdeed en zorg ervoor dat u kunt antwoorden op de vraag waarom u interesse hebt voor deze specifieke baan.

Neem contact op met uw referenties en stel hen op de hoogte van de aard van de functies waarvoor u momenteel solliciteert. Geef aan welke ervaringen en eigenschappen u wilt onderstrepen.

Het interview?

Het klinkt cliché, maar de eerste indruk telt wel degelijk. Zorg er daarom voor dat u gepast gekleed bent, dat u de interviewer bij naam begroet, dat u enthousiasme aan de dag legt en vooral: dat u op tijd bent!

De eerste minuten van een interview zijn bepalend voor het maken van een goede eerste indruk. Meestal stelt de interviewer een paar informele vragen, maak hiervan gebruik om uw uitstekende communicatievaardigheden aan te tonen.

Verder wisselt u informatie uit met de interviewer. U wilt uitzoeken of de behoeften van de werkgever overeenkomen met uw vaardigheden en carrière doelen. U krijgt over het algemeen meer uitleg over de organisatie en de functie op zich. Van u wordt er verwacht dat u zelf ook vragen stelt om te achterhalen of de functie bij u past.

Antwoord niet overhaast op de vragen van uw gesprekspartner. Zorg ervoor dat u de vragen begrijpt en staaf uw antwoorden met concrete voorbeelden (ervaring, successen, vaardigheden). Zet zo vaak mogelijk uw sterke eigenschappen in de verf en houd oogcontact met de interviewer. Neem actief deel in het gesprek.

Wanneer u merkt dat het gesprek op zijn eind loopt, informeer dan naar de volgende stappen en wanneer u een antwoord kunt verwachten.

Stuur onmiddellijk na het gesprek een bedankbriefje naar de interviewer waarin u opnieuw uw interesse aangeeft voor het bedrijf en de functie. Indien u binnen een bepaald tijdsbestek niets meer hebt gehoord van de werkgever volg dan op met een telefoontje. Mocht u het niet geworden zijn, zoek dan op de vacaturebank van StepStone naar bijvoorbeeld vacatures in Amsterdam of vacatures in Eindhoven.

Waar moet u extra aandacht aan besteden tijdens het interview.

Het is belangrijk dat u zichzelf blijft. Sommige werkgevers zullen zich aangetrokken voelen tot uw persoonlijkheid en achtergrond, anderen niet. Probeer uzelf geen "vals imago" aan te meten. U wilt voor een bedrijf werken dat compatibel is met wie u bent en met uw carrière doelen.

Kijk uit voor non-verbale communicatie! Non-verbale communicatie beïnvloedt de boodschap die u wenst over te brengen. Spreek duidelijk, wees uitgeslapen en fit, draag niet te uitbundige kleding, zie er verzorgd uit. Let erop dat u niet de hele tijd in uw haren zit te krabben, met uw handen zit te draaien of op en neer zit te wippen op uw stoel.

Waarom wordt u eventueel niet uitgenodigd voor een tweede gespreksronde?

U kunt vanwege verschillende redenen niet worden uitgenodigd voor een tweede gesprek. Soms klikt het gewoon niet, maar meestal hebt u dit zelf in de hand. Probeer te achterhalen waarom u buiten de boot viel en probeer hier inde toekomst wat aan te doen:

  • U toonde geen interesse
  • U had geen duidelijk carrièreplan
  • U stelde geen (relevante) vragen
  • U kwam betweterig over
  • U zag er onverzorgd uit
  • U kwam onvolwassen over
  • U bent een "geldwolf"
  • U hebt geen zelfvertrouwen
  • U kunt niet communiceren

De sleutel tot een succesvol sollicitatiegesprek is een goede voorbereiding. U behaalt succes wanneer een goede voorbereiding en mogelijkheden zich kruisen. Wanneer u een sollicitatiegesprek in de wacht sleept voor uw "droombaan", verknal dit dan niet door onvoorbereid op te dagen!

Verwante artikels

Slecht sollicitatiegesprek? Zo ga je toch met een positief gevoel weg

CPIMAGE:15075|slecht sollicitatiegesprek

Je hebt een sollicitatiegesprek en voelt dat het niet helemaal de goede kant opgaat? Lees dan de tips op StepStone.nl en sluit je gesprek toch nog op een positieve manier af.

Meer lezen

Slecht sollicitatiegesprek? Het volgende wordt beter!

CPIMAGE:15061|slecht sollicitatiegesprek

Een op de twee sollicitanten houdt een slecht gevoel over aan zijn sollicitatiegesprek. Toch doen te weinig werkzoekenden daar iets mee. Daarom helpen we je op weg om een gemiste kans om te toveren in een geslaagde training.

Meer lezen

Hoe verkoop je jezelf tijdens een sollicitatiegesprek?

CPIMAGE:14804|image-verkoop-jezelf

Tijdens een sollicitatiegesprek moet je jezelf verkopen, zegt men altijd. Voor de meesten onder ons is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Want om te verkopen, moet je toch talent hebben? Toch bestaan er trucjes die je kunnen helpen tijdens het sollicitatiegesprek, ook als je niet als verkoper geboren bent. Hier zijn een aantal tips op een rij.

Meer lezen

Bereid je voor op een telefonisch interview na je sollicitatie

CPIMAGE:14624|image-telefoon

Als je een sollicitatie verstuurd hebt, kan je maar beter voorbereid zijn, want met wat geluk belt de werkgever je binnenkort op. Sommige bedrijven bellen je gewoon om een afspraak te maken voor een eerste gesprek, maar andere kiezen voor een volledig telefonisch interview voordat ze je uitnodigen. Als je niet voorbereid bent, kan dit telefonische interview een nachtmerrie zijn. StepStone legt uit hoe je je na je sollicitatie optimaal op een telefonisch interview kan voorbereiden.

Meer lezen

Sollicitatietips voor mensen met veel ervaring

CPIMAGE:14335|image-expert

Overal in Europa bespreken politici een stijging van de pensioenleeftijd. Demografische studies voorspellen een naderend en onvermijdelijk tekort op de arbeidsmarkt. Toch vinden veel oudere werknemers moeilijk een nieuwe baan. Meer ervaren sollicitanten hebben het niet gemakkelijk op de arbeidsmarkt. Hoe vind je een baan wanneer je ouder bent dan 45?

Meer lezen

Onze Channels