Carrière maken als vrouw

Vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in topfuncties en verdienen nog altijd minder dan hun mannelijke tegenpool. Dit is misschien niet eerlijk, maar harde realiteit.

Indien je als vrouw carrière wilt maken, moet je dus het "heft in eigen handen nemen". Afwachten totdat je de loonsverhoging krijgt die je verdiend is geen optie. Afwachten totdat je "gezien wordt" ook niet. Enkel goed werk leveren is niet voldoende. Je moet ervoor zorgen dat je zichtbaarheid verwerft binnen een onderneming. Je bent bekwaam, levert uitstekend werk en dat mag geweten worden… Wees een teamplayer, maar laat anderen niet steeds "met de pluimen gaan lopen".

Het helpt om goede referenties te hebben en aanbevolen te worden door collega's en industrie contacten (voornamelijk als het mannen zijn). Ook hier geldt: wacht niet af, maar vraag erom.

Mannen werken liever samen met andere mannen omdat vrouwen onvoorspelbaar zouden zijn en mannen standvastig. Doorbreek dit cliché en toon aan dat ook jij als vrouw stabiel en betrouwbaar bent.

Vrouwen leggen zich vaak beperkingen op door niet deel te nemen aan wedstrijden zoals "manager van het jaar" of door zich niet kandidaat te stellen voor een bepaald promotie. Waarom doen zij dit? Bescheidenheid speelt hierbij ongetwijfeld een belangrijke rol, evenals een gebrek aan zelfvertrouwen.

Carrière maken als vrouw … Hoe pak je dit aan?

Boycot jezelf niet en kies voor een "mannenberoep". Functies zoals kleuterleidster, verpleegster, onderwijzeres, secretaresse, … worden beschouwd als "vrouwen beroepen". «Vrouwenberoepen» hebben minder aanzien en worden slechter betaald. Indien je interesse hebt voor een betrekking als technisch ingenieur, hartchirurg of piloot, ga er dan voor! Tradities zijn er om doorbroken te worden.

Misschien wil je wel carrière maken, maar ben je bang dat je gezinsleven daaronder gaat leiden? Maak dan duidelijke afspraken met zowel je partner als je werkgever en wees flexibel. Goede afspraken maken goede vrienden.

Vrouwen missen vaak zelfvertrouwen en zijn doorgaans niet assertief genoeg? Werk hieraan! Cijfer jezelf niet weg en wees niet te bescheiden.

Zoals zo vaak, luidt ook hier de boodschap: netwerk! Probeer te infiltreren in een "mannenwereld" door contacten te leggen met zoveel mogelijk mannelijke "decision makers'. Zoek een vrouwelijke mentor naar wie je opkijkt, zij zal ongetwijfeld empathie hebben voor je ambities en je steunen op je carrière pad.

Carrière en kinderen

Vrouwen met kinderen hebben een extra handicap. Werkgevers veronderstellen dat zij hierdoor minder flexibel, minder beschikbaar en vaker afwezig zullen zijn. Bovendien is het regelmatig zo dat vrouwen hun eigen carrière stopzetten na het krijgen van een eerste kind. Vaak omdat zij jarenlang te horen kregen dat kind en carrière niet samengaan.

Gelukkig beginnen werkgevers in te zien dat hierdoor een groot potentieel verloren gaat. Bovendien wens je als werkgever «return-on-investment». Het vormen van werknemers kost tijd en geld. Indien je al enkele jaren in een werkneemster investeerde, wens je deze investering te optimaliseren en onderneem je stappen om haar te behouden.

Ben je op zoek naar een deeltijd baan in een leidinggevende functie? Zoek dan nu naar management vacatures utrecht of management vacatures amsterdam op de vacaturebank van StepStone.

Wat kan je als bedrijf doen?
Grote firma's (vooral in de consultancy sector) streven naar gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Zij nemen ongeveer evenveel mannen als vrouwen in dienst, hanteren een gelijklopende loonpolitiek voor mannen en vrouwen en trachten evenveel mannen als vrouwen te promoveren.

Vrouwen met een zwangerschapswens of kinderen krijgen extra aandacht. Regelmatig geven vrouwen na het krijgen van een eerste kind hun ontslag. Dit is zonde van de tijd, energie en het geld dat je als onderneming hebt gestoken in haar vorming en professionele ontwikkeling.

Als werkgever moet je dus trachten vrouwen met kinderen binnen de organisatie te houden. Je moet aantonen dat werk en gezin écht wel te combineren vallen (ook voor topfuncties) en hiertoe sensibilisatiecampagnes voeren en faciliteiten verschaffen.

Sommige werkgevers nemen het initiatief om zowel voor- als na het zwangerschapsverlof een gesprek te voeren met de werkneemsters in kwestie. Er wordt geluisterd naar hun angsten en aspiraties en er wordt overlegd hoe het werk zo vlot mogelijk te organiseren tijdens hun afwezigheid. Ook wordt er gesproken over hun terugkomst. Welke eventuele veranderingen zijn noodzakelijk: werktijdvermindering, glijdende werkuren, kinderopvang, …?

Bepaalde werkgevers gaan hierin erg ver. Zij bieden kersverse moeders de optie om hun zuigeling mee naar het werk te nemen tot de leeftijd van 6 maanden! Anderen stellen ouders in de gelegenheid om op regelmatige wijze met een pediater te bespreken welke problemen zij ondervinden bij het combineren van carrière en een gezin. Sommige bedrijven organiseren dan weer "moederlunches". Dit laat toe om tips en ervaringen uit te wisselen met lotgenoten.

Vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in topfuncties en worden nog altijd gediscrimineerd op basis van hun salaris en geslacht. Werkgevers beginnen stilaan in te zien dat het de moeite loont om ook blijvend te investeren in vrouwelijk potentieel. Als carrièrevrouw kan je best geen afwachtende houding aannemen en zelf je carrière in handen nemen.