De meeste werknemers kijken niet naar hun jaarlijks functioneringsgesprek uit. Toch is dat moment waarop u aan uw manager kan duidelijk maken hoe u zich voelt in uw team en in uw baan. Dit is niet altijd gemakkelijk, maar als u zich goed voorbereidt, hoeft u niet met knikkende knieën naar dit gesprek gaan.
Boekt u al een hele tijd succes in uw baan? Maar heeft u toch het gevoel dat er iets ontbreekt. U twijfelt sterk of u dit werk nog wilt doen over 5 jaar. En die twijfel wordt steeds sterker. Klinkt dit u bekend in de oren? Als dat zo is, dan zit u misschien wel in een midcarrièrecrisis. De term ‘midcarrièrecrisis’ staat voor het fenomeen dat steeds meer mensen er zelf voor kiezen om op middelbare leeftijd een nieuwe weg in te slaan. We stellen u niet alleen drie scenario’s van de midcarrièrecrisis voor, maar tonen ook wat u er aan kan doen. Onderstaand vindt u drie scenario’s van de midcarriècrisis.
U weet intussen wel wat er in uw CV moet staan. Mocht u toch nog twijfelen, bekijk dan onze tips voor de inhoud van uw CV. Ook de lay-out van uw CV is heel belangrijk. Uw CV moet natuurlijk zo overzichtelijk mogelijk aangeleverd worden, zodat het uw toekomstige werkgever aanspreekt en ze het uiteindelijk doornemen. Door een duidelijke structuur is het makkelijker informatie terug te vinden die hij/zij nodig heeft. Wij geven u 10 gouden tips voor een perfecte lay-out voor uw CV.
Indien je als vrouw carrière wilt maken, moet je dus het “heft in eigen handen nemen”. Afwachten totdat je de loonsverhoging krijgt die je verdiend is geen optie. Afwachten totdat je “gezien wordt” ook niet. Enkel goed werk leveren is niet voldoende. Je moet ervoor zorgen dat je zichtbaarheid verwerft binnen een onderneming. Je bent bekwaam, levert uitstekend werk en dat mag geweten worden… Wees een teamplayer, maar laat anderen niet steeds “met de pluimen gaan lopen”.