Wat werkgevers echt willen…

Waarschijnlijk enkele malen in je leven kom je op de arbeidsmarkt terecht. Je moet dan jezelf die ene, bijna niet te beantwoorden vraag stellen: wat willen werkgevers nu eigenlijk echt?

Veel baanzoekers hebben een lastig dilemma. Ze zijn ervaren en kundig op hun vakgebied, maar niet in de veeleisende taken die nodig zijn om een baan te vinden of van baan te veranderen. Het zoeken naar een nieuwe baan is dan als het zoeken naar een schat zonder plattegrond.

We sturen een standaard-CV en brieven naar dertig ons onbekende werkgevers, waarna we wachten (en wachten en wachten) op een bericht dat we op gesprek mogen komen. Stel dat je wel een plattegrond hebt; zodat je weet wat je te wachten staat en hoe het proces van selecteren werkt.

Dat je weet waarom advertenties precies op die manier worden opgesteld. Dat je kunt bedenken welke vragen je in het sollicitatiegesprek mag verwachten. Dat je kunt inschatten welke CV's en brieven in de smaak vallen of juist niet. Dan ontstaan er manieren om je kansen in het selectieproces te vergroten.

Allereerst is het zinnig je de positie van de werkgever voor te stellen. Het inhuren van mensen betekent een tijdrovende en kostbare inspanning. De verkeerde persoon inhuren is zelfs nog kostbaarder.

Net als jij zal de werkgever dit proces ingaan met enige koudwatervrees. Goede mensen zijn de levensaders van een organisatie en dus is een juiste keuze één van de belangrijkste beslissingen van een manager.

Vier basisregels

• Jijzelf hebt grote invloed op het selectieproces
  Je moet in iedere fase van het selectieproces punten scoren door precies te geven wat het bedrijf vraagt, wanneer en hoe ze dat vragen. Je dient geduld te hebben met alle vertragingen en hordes die zich voordoen. Kortom, niemand zal je hand vasthouden en je binnenloodsen.
• Het gaat werkgevers niet om jou persoonlijk
  Ze vinden jouw wensen, behoeften en strubbelingen niet relevant. Verwacht niet dat ze rekening met je houden als ze je niet kennen. En ze leren je pas echt kennen tegen het einde van het proces.
• Het proces helpt degenen die op de details letten
  Sollicitatiebrief schrijven en een voorbeeld CV bekijken? Ze komen alleen bij de juiste beslisser terecht als je je huiswerk goed hebt gedaan. Je zult nooit een uitnodiging ontvangen als je sollicitatie onjuist is of verkeerde gegevens bevat. Doe alle kleine dingen goed.
• Succesvol zijn is meer dan het proces beheersen
  Het is mogelijk een op het oog perfecte sollicitatie te doen en toch aan het eind van de rit met lege handen te staan. Het gaat er om de 'geschiktste baan te vinden bij de geschiktste werkgever'. Je kunt schijnbaar interessante mogelijkheden beter laten lopen als zij niet echt passen bij jou en je talenten. Zo kan het bedrijf op de nominatie staan overgenomen te worden, of de omgeving spreekt je niet aan.

Ten slotte

Omdat je onderdeel bent van het sollicitatieproces en geen buitenstaander, moet je je er helemaal instorten. Dat betekent leren hoe je het vóór jou kan laten werken in plaats van tegen je.

Leer dan ook te denken als de vrouwen en mannen die uiteindelijk de beslissing nemen wie ze aannemen, namelijk jou. Je moet je identificeren met de werkgever en het gezamenlijke belang van het proces inzien.

Vijf tips voor strategisch solliciteren

• Maak een actieplan
• Zorg dat te versturen materiaal, mogelijk te noemen referenties en je werkkamer op orde zijn
• Voer je plan uit in beheersbare en omlijnde fases
• Doorloop iedere fase tot het einde
• Zorg ervoor dat je contacten met werkgevers, netwerkcontacten en met mogelijk andere interessante mensen altijd goed behartigt.

Tekst: Career&Co
Reacties: redactie@career-co.net