Feedback na een interview

"Vraag de interviewer u op een aantal verschillende punten te beoordelen."

Een afwijzingsbrief krijgen na een sollicitatiegesprek waar u van dacht dat het goed ging, is heel vervelend. Maar als u positief met deze afwijzing omgaat, kunt u uw kansen in de toekomst vergroten. Ga na wat er misging en probeer de volgende keer niet dezelfde fouten te maken.

Sommige bedrijven vertellen uit zichzelf waarom u de baan niet heeft gekregen, andere vragen contact op te nemen voor een toelichting. Meestal zult u echter zelf moeten bellen of schrijven voor feedback. Vraag de interviewer u op een aantal verschillende punten te beoordelen.

Hiermee voorkomt u dat u de interviewer in verlegenheid brengt door te vragen wat hij/zij van u persoonlijk of uw manieren vond. Vraag om op de volgende punten beoordeeld te worden en probeer daar nog een paar criteria aan toe te voegen die specifiek betrekking hebben op de functie waarnaar u heeft gesolliciteerd:

• Verschijning - kleding, manieren, verzorging, punctualiteit
• Spreekvaardigheid - presentatie van ideeën, vocabulaire, spreektrant
• Doelstellingen - realiteitszin, zelfvertrouwen
• Kwalificaties - academische vaardigheden, werkervaring
• Leidinggevende kwaliteiten - verantwoordelijkheidsgevoel, besluitvaardigheid
• Probleemoplossend vermogen - denksnelheid, reactie op vragen
• Persoonlijkheid - geschiktheid voor de functie, interesses, eerlijkheid
• Algemene indruk - door u gestelde vragen, uw kennis van het bedrijf

Bent u afgewezen voor een functie? Zoek dan hier verder naar nog meer interessante vacatures uit de vacaturebank van StepStone!

Tekst: © Insight Lab AB