Een bericht over Cookies

Stepstone maakt gebruik van cookies op deze site. Deze cookies zijn van belang voor het goed functioneren van deze site. Meer informatie over cookies.
Akkoord
 | 
Beveiliging  | Over StepStone  | Selecteer taal: NL EN
Baan Zoeken
(functie, trefwoorden of bedrijf)
(stad, provincie of postcode)

Aanbieding van een werkgever: aannemen of afwijzen?

carriere advied

"Met een verkeerde voorstelling van zaken kan de uitdaging die u in uw nieuwe baan verwacht te vinden, er wel eens heel anders uit blijken te zien"

Eindelijk is het zover: u heeft een aanbieding van een werkgever gekregen! Hoewel u erg enthousiast bent over het aanbod, kan de twijfel toch toeslaan. Is dit echt de baan die u wilt? Moet u nu wel of niet ingaan op de aanbieding?

Wilt u zeker zijn dat u de juiste keuze maakt, dan is het verstandig een aantal zaken goed te overwegen. Het is dan ook helemaal niet vreemd om enkele dagen bedenktijd te vragen wanneer u een aanbieding heeft gekregen. Vertel bijvoorbeeld dat u nog even rustig over het voorstel wilt nadenken en dat u na twee dagen uw beslissing zult nemen.

Aandachtspunten

Doet u er verstandig aan om in te gaan op de aanbieding die u gekregen heeft? Onderstaande aandachtspunten kunnen u helpen hier meer duidelijkheid over te krijgen.

  • Salaris
    Hoewel geld niet het belangrijkste is, is het salaris toch zeker een factor om rekening mee te houden. U moet immers toch uw rekeningen betalen. Om een idee te krijgen van de gangbare lonen en arbeidsvoorwaarden in uw functie en branche kunt u gebruik maken van onze Salarisindicator of Arbeidsvoorwaarden Scanner.
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
    Hoewel de voorwaarden wellicht nog niet op papier zullen staan, heeft u er ongetwijfeld al over gesproken: de secundaire arbeidsvoorwaarden. Heeft u het hier nog niet over gehad, dan is dít het moment om hier meer duidelijkheid over te vragen. Wat zijn uw werkuren? Zijn er bonusregelingen, een 13e maand, etc.? Krijgt u de beschikking over een lease-auto, heeft het bedrijf een pensioenregeling? Zorg ervoor dat de zaken die u echt belangrijk vindt goed geregeld worden.
  • Reistijd
    Hoe lang bent u dagelijks onderweg? Zelfs bij de baan van uw dromen zal te veel reistijd op een gegeven moment frustrerend zijn. Moet u voor uw nieuwe baan vaak naar het buitenland, check dan eerst wat gebruikelijk is. Hoe vaak moet u naar het buitenland, hoe lang, etc.? Met een verkeerde voorstelling van zaken kan de uitdaging die u in uw nieuwe baan verwacht te vinden, er wel eens heel anders uit blijken te zien.
  • Bedrijfscultuur
    Naast bovenstaande aspecten is het ook belangrijk dat u zich thuis voelt op uw nieuwe werkplek. Voor een groot deel wordt dat bepaald door de cultuur die er heerst. Uiteraard komt u er in de praktijk pas acht achter wat de bedrijfscultuur is maar er zijn toch een aantal signalen waaruit u het één en ander kunt afleiden.Tijdens het sollicitatieproces kunt u bijvoorbeeld al een goed idee krijgen van de omgangsvormen binnen de organisatie. Spreekt men u met 'u' of 'je' aan? Spreekt men andere collega's bij de voornaam aan of blijft het afstandelijk? Let goed op hoe men met andere mensen binnen de organisatie omgaat; op die manier kunt u uw collega's al een beetje inschatten. Ook aan de kleding die de mensen in het bedrijf dragen kunt u iets van de bedrijfsscultuur zien. Loopt iedereen in pak of loopt men er meer casual bij?
  • Netwerken
    Informeer ook eens bij familie of vrienden of zij iemand kennen die bij het desbetreffende bedrijf werkt. Informatie uit de eerste hand is erg waardevol!

Tekst: © StepStone

Verwante artikels

Goede vragen bij een sollicitatiegesprek

CPIMAGE:12874|image-vragen

Het is bij een sollicitatiegesprek voor recruiters altijd belangrijk dat je interesse toont in de functie en de organisatie. Het is daarom erg belangrijk dat je van te voren een aantal vragen voorbereidt die je aan het eind van het gesprek kunt stellen. Ook kom je er op die manier goed achter of de functie wel echt bij jou past. Wat zijn nu goede vragen om te stellen? Daar kom je in dit artikel achter.

Meer lezen

Hoe sluit u een sollicitatiegesprek goed af?

CPIMAGE:9124|sollicitatiegesprekafronden

Als alle vragen zijn gesteld tijdens een sollicitatiegesprek, kunt u niet zomaar uw jas pakken en vertrekken. Het is erg belangrijk uw sollicitatiegesprek goed af te sluiten zodat u een goede indruk achterlaat bij de recruiter. Hoe doet u dat? Wij geven u een paar tips die u zullen helpen om met een goed gevoel naar huis te vertrekken na een sollicitatiegesprek.

Meer lezen

Onze Channels