Zorgverlof
"Uw werkgever kan het kortdurend zorgverlof alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Het is echter mogelijk dat in uw CAO andere afspraken gemaakt zijn over het recht op dit verlof, de duur van het verlof en de betaling."
Wanneer u voor een ziek familielid moet zorgen, is het prettig te weten dat er verschillende regelingen zijn waarop u kunt terugvallen. Hieronder zullen we op een aantal van deze regelingen wat nader ingaan:
- Calamiteitenverlof
- Kortdurend zorgverlof
- Financiering loopbaanonderbreking
- Verlof voor stervensbegeleiding
- Verlof voor zorg voor kinderen met een levensbedreigende ziekte
- Andere regelingen
Calamiteitenverlof
Indien uw kind, pleegkind, partner of ander naast familielid plotseling naar het ziekenhuis moet, heeft u recht op calamiteitenverlof. Uw werkgever is in deze situatie verplicht om u verlof te geven voor de tijd die nodig is om de eerste noodzakelijke maatregelen te treffen.
Kortdurend zorgverlof
Met het kortdurend zorgverlof heeft u recht op maximaal tien dagen gedeeltelijk betaald zorgverlof per jaar voor de verzorging van thuiswonende zieke kinderen, pleegkinderen of partner en voor de verzorging van zieke ouders. Tijdens uw zorgverlof krijgt 70% van uw loon doorbetaald.
Uw werkgever kan het kortdurend zorgverlof alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Het is echter mogelijk dat in uw CAO andere afspraken gemaakt zijn over het recht op dit verlof, de duur van het verlof en de betaling. Het is daarom raadzaam om deze hier eens op na te slaan.
Financiering loopbaanonderbreking
In overleg met uw werkgever kunt u uw loopbaan onderbreken voor de zorg voor een zieke. U kunt dan een financiële tegemoetkoming krijgen. Hieraan zijn echter diverse voorwaarden verbonden. Zo dient u bijvoorbeeld een jaar bij uw huidige werkgever in dienst te zijn.
Verlof voor stervensbegeleiding
Indien u een ongeneeslijk zieke -thuis of in het ziekenhuis- verzorgt en bijstaat, is het mogelijk verlof voor stervensbegeleiding op te nemen. U heeft dan gedurende maximaal zes maanden recht op een financiële tegemoetkoming. Overleg hierover altijd eerst met uw werkgever.
Verlof voor zorg voor kinderen met een levensbedreigende ziekte
Ook hiervoor is het mogelijk om, na overleg met uw werkgever, verlof op te nemen. U heeft gedurende maximaal 6 maanden recht op een financiële tegemoetkoming.
Andere regelingen
Naast de verlofregelingen zijn er algemene regelingen waarvan u gebruik kunt maken:
- verlofsparen, als u een periode wat anders wilt doen dan werken
- aanpassing van uw arbeidsovereenkomst, als u meer of minder uren wilt gaan werken.
Veel werknemers vallen onder een CAO of bedrijfsregeling waarin afspraken over het combineren van werk en privé zijn gemaakt. Deze gaan soms verder, maar - als de wet dat toestaat - soms ook minder ver dan de wettelijke maatregelen. Informeer voor de mogelijkheden bij uw werkgever bij de afdeling personeelszaken of de ondernemingsraad.
Voor meer informatie kunt u ook terecht op www.verlofregelingen.szw.nl
Onze Channels
- ICT vacatures
De beste vacatures in ICT, IT, en informatica. - Techniek vacatures
Zoek vacatures op het gebied van Engineering en Techniek. - HR vacatures
Het kanaal voor human resource en personeel & organisatie vacatures. - Financiele vacatures
De beste accountancy, banking en verzekeringen vacatures. - Marketing vacatures
Actueel aanbod van interessante marketing vacatures. - Sales vacatures
De nieuwste verkoop, buitendienst en commerciele vacatures vind je hier. - Management vacatures
Het kanaal voor management functies. - Intermediair vacatures
Bekijk alle vacatures van werving en selectiebureaus. - Startersbanen
Stages, afstudeeropdrachten en startersfuncties.