Werken in zomerse temperaturen

Bij welke temperatuur is het in de zomer nog verantwoord om te werken?

Er zijn slechts algemene adviezen te geven. Een werkgever moet zorgen voor een zo behaaglijk mogelijk klimaat, rekening houdend met de aard van de werkzaamheden.
Pas bij temperaturen van 35 graden of meer kan er schade aan de gezondheid optreden, als er geen aanvullende maatregelen zijn genomen. Overigens hangt dit van meer factoren af, zoals de luchtvochtigheid.
Bij 'aanvullende maatregelen' valt te denken aan: (extra) ventilator, aangepaste kleding, tropenrooster, watercooler enz.

Adviezen bij werken met warmte

Wettelijke basis
Belangrijk is het, dat een werkgever overlegt met zijn werknemers (OF als die er is) over maatregelen.

Een eventueel advies van de Arbodienst is vaak zinvol, speciaal als het gaat om individuele problemen.

Risicogroepen
Extra last van de warmte kunnen hebben: zwangeren, mensen met longaandoeningen (CARA), mensen met hartaandoeningen en personen die medicijnen tegen onder meer hoge bloeddruk gebruiken.
Bij warmte loopt het concentratievermogen terug waardoor ongevalskansen toenemen. Dit kan nadelig zijn in functies waarin aandacht en concentratie nodig zijn: openbaar vervoer, bewaking/beveiliging, werken op hoogte etc.

Maatregelen
Aan de bron

• warmte-producerende apparaten zoveel mogelijk uitzetten of in een aparte ruimte zetten (apparaten, computers, ovens etc.)
• warmte afzuigen
• verlichting dempen waar dit kan
• zonwering toepassen, buitenzonwering is effectiever dan binnenzonwering
• ventilatie verhoging (alleen als het binnen warmer is dan buiten)
• plaatsen air-conditioners en/of ventilatoren
• zware lichamelijke inspanning vermijden dan wel verminderen
• platte daken eventueel natmaken ter koeling

Organisatorisch

• tropenrooster, korter werken
• vaker pauzes
• zwaar werk uitstellen

Aan de mens

• luchtige kleding, liefst van katoen
• veel drinken (ook denken aan extra zout)
• géén alcohol
• buiten: hoofd bedekken, zonnebrandcreme
• bij medische problemen: advies bedrijfsarts vragen

Overig

• flexibel omgaan met klachten en wensen van mensen
• gelegenheid geven tot vaker douchen en omkleden

Kledingvoorschriften

Kledingvoorschriften zijn onderwerp van overleg tussen werkgevers en werknemers. Wettelijk is hierover niets geregeld.

Benieuwd wat je aan kunt doen bij het solliciteren voor een nieuwe baan? Kijk dan eens bij onze tips voor kleding bij een sollicitatie op StepStone.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid