Ontslagprocedure
In deze tijden van economische crisis vallen er steeds meer ontslagen. De meeste werknemers hebben geen kennis van het verloop van een ontslagprocedure. In deze tekst beantwoorden we vragen als: wat is een ontslagprocedure, welke verschillende ontslagprocedures zijn er en wat is het verschil tussen de ontslagprocedure via UWV WERKbedrijf en de Kantonrechter.
Werken in zomerse temperaturen
Bij welke temperatuur is het in de zomer nog verantwoord om te werken? Er zijn slechts algemene adviezen te geven. Een werkgever moet zorgen voor een zo behaaglijk mogelijk klimaat, rekening houdend met de aard van de werkzaamheden. Pas bij temperaturen van 35 graden of meer kan er schade aan de gezondheid optreden, als er geen aanvullende maatregelen zijn genomen. Overigens hangt dit van meer factoren af, zoals de luchtvochtigheid. Bij ‘aanvullende maatregelen’ valt te denken aan: (extra) ventilator, aangepaste kleding, tropenrooster, watercooler enz.
Recht op deeltijd werk
Wist u dat er een wettelijk recht bestaat om korter of langer te gaan werken? Volgens het recht op aanpassing van de arbeidsduur móet uw werkgever een verzoek tot vermindering of uitbreiding van de arbeidsduur inwilligen, tenzij dit om zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet van hem of haar kan worden verwacht. Zwaarwegende bedrijfsbelangen kunnen zijn: ernstige problemen bij het inroosteren van medewerkers en/of veiligheidsproblemen. Indien uw werkgever het verzoek weigert, dan dient dit schriftelijk met opgaaf van reden te gebeuren.
Ontslagen? Protesteer zodat u niet gekort wordt!
Of u nu zelf ontslag neemt, of dat uw werkgever u (tegen uw wil) wil ontslaan: ontslag is altijd een ingrijpende gebeurtenis. De meest voorkomende manieren waarop een dienstverband kan eindigen zijn:
Sociale Wetgeving
"Als uw arbeidsovereenkomst eindigt heeft u meestal recht op een WW-uitkering. Dit is echter niet het geval als u door uw eigen schuld (verwijtbaar) werkeloos bent geworden."
Hoe lang mag een proeftijd maximaal duren?
Als u gaat werken dan mag de werkgever een proeftijd met u afspreken. Tijdens de proeftijd kunnen de werknemer en werkgever bekijken of zij elkaar bevallen en of de werknemer geschikt is voor de functie. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen zonder opzegtermijn of opgaaf van reden de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Onze Channels
- Carrièrestart
Stages, afstudeeropdrachten en startfuncties. - IT & Telecommunicatie
De beste vacatures in IT, ICT, informatica en telecommunicatie. - Engineering & Techniek
De beste vacatures in techniek en engineering. - Human Resources
Het kanaal voor een succesvolle carrière in deze sector. - Werving en Selectie
Laat je selecteren, bekijk alle vacatures via werving en selectiebureaus. - Finance
De beste vacatures op Financieel en Fiscaal gebied. - Sales & Marketing
De beste marketing- en salesvacatures.
Social bookmarks